Вредные условия труда

Здравствуйте.Мне 53 года.3 детей. Общий стаж работы 28 лет и почти на всех работах тяжёлые и вредные условия труда(хлебозавод-13лет,дезинфектор-4 года,повар-5лет). Положена ли мне пенсия в 53 года?

Здравствуйте работаю фрезеровщиком , не надел очки, заставили написать обьяснительную, выяснилось что лишили премии на 50 процентов, всего премия составляет 70 процентов. Станок не соответствуют требованиям техники безопасности, не работают: 1. Кнопка экстренного тормажения, кнопка ускоренной подачи. 2. Рычаги переключения подачи вверх-вниз, поперечной подачи. 3. На станке не установлены защитные экраны предотвращающие попадания стружки в лицо, глаза , то есть если стружка попадет в лицо останется ожог. Из за того что не работают рычаги подачи мне постоянно приходится наклоняться и крутить ручку вручную, очки постоянно слетают, их постоянно приходится поправлять и так каждый раз, работаем с высокоскоросными-быстрорежущими инструментом, стружка летит во все стороны , в том числе и в лицо, попросил выдать защитную полу маску , мне отказали в этом, за то лишили премии бригадир передал мне их слова : "Не надо было писать такую умную обьяснительную". Имеются вредные условия труда вибрации, анти-вибрационные перчатки не выдаются.По Т.Б. я к такому станку вообще не должен подходить. На сколько правомерны их действия по отношению ко мне?

Здравствуйте. Работаю в компании водителем топливо-заправщика с 2013 года. Но в трудовом договоре нет не одного упоминания на то,что я имею отношение к ГСМ и запраке техники, согласно трудового договора я принят на работу водителем 4 категории. Соответственно не каких доп выплат за перевозку опасных грузов и вредные условия труда я не получаю.Сейчас меня ещё хотят заставить подписать договор о: полной,индивидуальной,материальной ответственности. Имеет ли на это право работодатель?

Добрый день. Работаю санитаркой в операционной блоке. Руководство учреждения переводит всех санитаров в уборщицы. Я при этом теряю льготы за вредные условия труда. Закономерен ли этот перевод? Или мои функциональные обязанности все таки соответствуют работе санитарки? Я работаю с биологическими отходами, помогаю медсестра со стерильным инструментом и белье.

В должности помощника воспитателя в детском саду, режим работы которого 12 часов, работали на 1,39 ставки (12 часов): на 1 ставку по основному месту работы и на 0,39 ст по внутреннему совместительству. Была проведена специальная оценка условий труда. Рабочее место помощника воспитателя комиссией признано вредным, назначена доплата за вредные условия труда 4%. Заведующая после этого предупреждает о расторжении договора по внутреннему совместительству, ссылаясь на запрет по совместительству на работах с вредными или опасными производственными условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Теперь работаем на 1 ставку 8 часов. Но как быть? Если один из помощников воспитателей заболел, получается, что даже временно замещать его нельзя на время больничного? а на время очередного или учебного отпуска, тоже нельзя? как поступать в таких ситуациях? Такая же ситуация у поваров, повара может заменять только профессионал - повар, а никто -то другой, но получается что тоже нельзя замещать, так как там вредные условия труда?

Здравствуйте, я работают в ВУЗе, занимаю преподавательскую должность и 0,5 ставки зав. лабораторией по совместительству. После проведения СОУТ выявлены вредные условия труда по обеим должностям. Меня хотят уволить с 0,5 ставки. Договор заключен бессрочно. Правомочно ли такое увольнение? Какие возможны способы защиты моих прав?

Здравствуйте! я работаю в частной медицинской организации. 7 лет когда я устраивалась сюда на работу, тут была своя лаборатория. я устроена как медицинский лабораторный техник, и раньше делала сама все анализы, но сейчас клиника заключила договор с лабораторией "Ситилаб" и мы отправляем туда все анализы. Сейчас моя работа заключается в том, что я работаю на компьютере(регистрация пациентов на сдачу анализов),маркировка пробирок штрих-кодами, откручивание пробирок, переливание сыворотки в другие пробирки, заморозка материала, покраска мазков гинекологии и урологии, покраска и нанесение на стекло мазков материалов пункций щитовидной и молочных желез, т.е. я все также касаюсь биологических материалов, что предусматривает по закону вредные условия труда. И так в моей трудовом договоре указаны пункты: мое рабочее место аттестовано 2 категории вредности, работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней.следующий пункт работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. и еще такой пункт что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день, и не более 39 часов в неделю. Сейчас такие вопросы по этим пунктам в общем. За 7 лет работы работодатель ни разу не предоставил мне дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней(что прописано у меня в договоре), они говорят что "НЕ ПОЛОЖЕНО" по условиям труда. Тогда след вопрос у меня 2 категория вредности прописана в договоре,по законодательству РФ 2 категория относится к тому, чтобы давали мне этот дополнительный отпуск в 14 дней и плюс моя профессия входит в список утвержденный СССР кому предоставляется этот отпуск! Работодатель нарушает мое право??я имею право брать этот доп.оплачиваемый отпуск 14 дней?? И следующий вопрос по часам работы, с декабря этого года вдруг мне говорят, что я не вырабатываю стаж по часам (работала до 15:00, 5 дней в неделю) и сделали мне 5 дней в неделю до 16:00 и одну субботу в месяц обязательно работать! хотя в трудовом договоре также указаны мои часы работы, что не должны превышать 39 часов неделю и не более 7:48 в день! Работодатель не прав увеличив мои часы работы??? я имею право просить обратно график до 15:00 и без субботы в месяц???что делать в таких ситуациях??куда обращаться?

Здравствуйте! Я проживаю в г.Радужный ХМАО Югра, с 21 ноября должна выйти на пенсию.24 октября сдала заявление на оформление пенсии,все документы сдала в июне 2017г.Тогда мне сказали что все в порядке.Сейчас мне говорят ,что нужен приказ о моем переводе на вредные условия труда. Работала на Украине и с 1991 по 2000 год во вредных условиях труда на Криворожской ТЭС..Сейчас этот приказ получить маловероятно.И еще я вычитала,что если в течении 3 месяцев не будет этой бумаги то у меня автоматически назначение пенсии переносится до момента предоставления этого приказа.Запрос из пенсионного отправили только в конце ноября,т.е. через месяц после подачи мною заявления о назначении пенсии.Закон о подтверждении вредности вышел в 2014 или 2015 году (так мне сказали в пенсионном), но до них он дошел только летом этого года, и запрос должны делать именно они.Что мне делать в данной ситуации,кто должен нести ответственность?Куда обращаться за помощью? В ноябре 23 числа я написала заявление о назначении пенсии по имеющимся документам,но так ни чего и не получаю.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? Спасибо.

Два человека работают в одной организации на одинаковых должностях. Один отработал 20 лет, другой 1 год в этой организации. Получают одинаковую зарплату - 7800,00р, но с разной доплатой до МРОТ. Правильно это или нет? Тоже самое и с выплатами за вредные условия труда, людям платят по 4 и 8 %, но зарплата выходит опять таки 7800,00р., а оклады у них одинаковые. Помогите пожалуйста. Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ.Я работаю в больнице в клинико-диагностической лаборатории. нас перевели из санитарок в уборщицы ссылаясь на то что у нас не вредные условия труда и мы не контактируем с пациентами но мы по прежнему работаем с кровью мочой макротой и т.д все это обеззараживаем и утилизируем. провомерны ли действия администрации?спасибо

работаю маш.бульдозера 28 лет. Нигде не могу найти имею ли я льготы для выхода на пенсию. Проходишь мед комиссию врачи сразу пишут вредные условия труда. Но ни в 1 ни во 2 списке вредности машиниста бульдозера нет

Здравствуйте! В связи с вредными условиями труда (я врач анестезиолог-реаниматолог) мне полагается длительный отпуск - ежегодно 4 недели основной и 3 недели дополнительный. За 12 лет работы на последнем месте у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска - 343 дня по информации отдела кадров. Компенсацию за неиспользованный отпуск у нас не выплачивают. Положена ли мне компенсация за все эти дни при увольнении? В каком объеме, по среднему за последние 6 месяцев как обычный отпуск или как-то иначе? Влияют ли эти дни на срок выхода на пенсию по выслуге, если у нас идет стаж год за полтора, но время проведенное в отпуске не входит в этот льготный стаж? Спасибо за информацию! С уважением, Дмитрий.