Вредные условия труда

Здравствуйте, я работаю в ветеринарной лаборатории, к основному отпуску 28 дней нам полагается дополнительный 14 дней, в связи с вредными условиями труда. В этом году новый руководитель убрал нам от дополнительного отпуска 7 дней, ссылаясь на то, что он ничего не нарушает. Имел ли он право так поступить??

В трудовом договоре работника по профессии электрогазосварщик в пункте "отпуск" прописано что к основному отпуску 28дней добавляются еще 10 дней за вредные условия труда, но инспектор в отделе труда и заработной платы сказала что вместо 10 дней работнику насчитали только 3 дня дополнительного отпуска. Вопрос: А как же тогда ст.117 ТК РФ и Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 298/П-22. Не нарушаются ли мои права и можно ли мне обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города

Здравствуйте, на заводе где присутствуют вредные химические факторы прошла переатестация рабочих мест и был присвоен класс труда 3.1 , в новом договоре написано , что без дополнительного отпуска. Правомерно ли это? Видел подобную тему, но несколько старую, вроде в этом году вышел закон о переоценки вредности на рабочих местах. Положен ли всё ещё дополнительные дни отпуска при классе вредности 3.1 ? Спасибо.

Работаю социальным работником в психиатрической больнице. Нахожусь в контакте с психическими больными. Всегда продолжительность отпуска была 63 дня.После СОУТ нам класс вредности поставили 3.1 и убрали доп отпуск. Теперь он составил 28 дней. Правомерно ли это и что мне нужно сделать? За вредные условия труда доплачивают.

муж работает машинистом погрузчика экскаватора с 2005 года по настоящий момент. недавно мы случайно узнали, что за вредные условия труда положен дополнительный отпуск оплачиваемый, который мы ни разу не получили. можно ли потребовать компенсацию за эти годы? и как это сделать?

. Работаю машинистом-кочегаром в угольной котельной. Профессия попадает в список по вредности. Отапливаем военный городок. Ген.заказчик Мин. Обороны. На их базе создано АО "ГУ УЖКХ", которому отданы все подряды по обслуживанию тепловых сетей. Они в свою очередь через гос. закупки выставили тендер на обслуживание и содержание котельных (по всей стране) , Тендер у нас в Мурманской области выиграли ООО "НОРД-ЭНЕРГО" (http://www.rusprofile.ru/id/7891018) сроком на 1 год. 1 ноября 2015 года нас официально приняли на работу в ООО "НОРД-ЭНЕРГО" , А 31 октября 2016 г. официально уволили по истечению срока договора. Т.к. у них закончился контракт с АО "ГУ УЖКХ" . продлевать его не стали, и теперь мы официально будем работать в АО "ГУ УЖКХ" . Но остались вопросы к ООО "Норд-Энерго" : 1) Они нам не доплачивали за вредные условия труда, основываясь на том что у них есть время для аттестации котельных. Котельные аттестовали (результаты аттестации мы не выдели, и какой процент вредности установили не знаем) только в середине августа, и начиная с этого момента стали платить доплату за вредные условия труда и доплату взамен молока. Перерасчета за период с 01.11.15 по 15.08.16 нам так и не сделали. И в окончательных расчетных листах его то же нет. Должны ли они были нам сделать перерасчет за вредность в период пока они сами собирали документы для аттестации, а так же перерасчет за молоко? Из того что я сам нашел по аттестациям: Минтруд России: Разъяснение от 7 марта 2014 года в связи с введением специальной оценки условий труда результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу. Только непонятно, если сменился работодатель, старая аттестация все еще действительна или нет? И может он (или обязан) ей руководствоваться? 2) Отпуск. В отпуска мы уходили летом, отпуск нам давали только за отработанное время с 01.11.15 по дату ухода в отпуск. В окончательных расчетных листах есть перерасчет за оставшиеся неотгулянные дни. Но в вредных условиях труда отпуск длиннее, если не ошибаюсь у нас или 6 или 8 дней добавляют к основному. В перерасчета нам добавили только по 1.5 дня (за период с 16.08.16 по 31.10.16) то есть опять только за то время когда аттестовали котельную, а то время пока собирались документы для аттестации - они не учли. ... Должны ли нам были эти оставшиеся дни то же посчитать? 3.) ПФР. Если судить по перерасчету за отпуск, и за работу во вредных условиях труда, я склоняюсь к тому что при отчислениях в ПФР, то же возможно все не так уж и гладко. Как узнать за тот период пока аттестовались котельные (с 01.11.15 по 15.08.16) в ПФР нам учитывали вредный стаж, или обычный? 4.) Рабочий день. У нас 12-и часовая смена (день, ночь, отсыпной, выходной) А табеля нам по итогу месяца закрывали как по 8-и часовой. Есть ли большая разница в этом? И что мы проиграли в этом случае? Зарплата правда состояла из фиксированного оклада и премии с помощью которой доводили зарплату до необходимого уровня, т.к. сам оклад составлял только половину зарплаты с учетом всех надбавок (полярок) и районного коэффициента. Есть ли смысл что то пытаться выжать из того что табеля расходятся с фактическим трудовым днем? Начальник котельной может даже выступить свидетелем, ему новый работодатель не продлил договор, и он в данный момент абсолютно ни чем не рискует, а он лично отказался заполнять табеля на 8-и часовой день, и принципиально делал 12-и часовые которые уже потом наверху переделывали в те которые им нужны были. 5) Ну и банальный моральный ущерб, есть ли в нем смысл? Так же хотелось бы понять, если все таки есть смысл судиться, если да то иск подается по месту регистрации юридического лица (ответчика) , или можно подать и в наш городской суд, то есть по месту регистрации истца? Иск будем подавать всей рабочей сменой (5 человек). Можно подать коллективно, или каждый подает отдельный иск?

Добрый день.С Наступающим!Подскажите пожалуйста.Я работаю нефтяников на севере.Работодатель объявил о том,что с 1-но января организация перестает выплачивать работникам доплату за основной вредный производственный фактор- предельные углеводороды.А так же " отбирают семь добавочных дней к отпуску.Законно ли это?И на что я могу сослаться если он не прав?Спасибо.

Уважаемые господа. Прошу пояснить. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск 7 дней на основании статьи 117 ТК РФ при условии, что работодатель провел оценку вредных условий труда на основании ФЗ 426 от 28.12.2013. Где на основании данной оценки у меня выявлены вредные условия труда группы 3.1. Ответ прошу дать в письменной форме на EMAIL sumanvl@yanfex.ru. Спасибо.

Может ли работодатель сократить отпуск предоставляемый за вредные условия труда, на основании оценки вредности помещений. Работаю электрогазосварщиком в закрытом помещении, после очередной проверки руководитель решил урезать мне отпуск. Работаю на предприятии с 2003 года. Мотивируют тем, что на предприятии тяжелое материальное положение и призывают к пониманию. При моем отказе подписывать документ принесли акт о ознакомлении и сказали, что вы ознакомлены, а все остальное мы сделаем сами. И что мне делать? (Вызывают в кабинет, и кучка начальников пытаются меня убедить)

Добрый день, работаю на угольном разрезе на топливозаправочном пункте, старшим оператором. В августе месяце 2016г. был перевод с одного разреза на другой (холдинг тот тоже) на той же должности, но на новом месте мне сократили дополнительный "вредный отпуск" на 7 дней, в связи с тем что, тем работникам, которые устроены с 1.01.2016 г. вредный отпуск не положен из-за отсутствия вредных условий труда. Я же не вновь устроена, а принята переводом. Работаю в холдинге с 2013 г. Подскажите правомерны ли действия работников отдела кадров и юристов. Спасибо.

Добрый день, ситуация в том, что моя жена по объявлению в газете решила поступить на должность технолога в организацию, производящую изделия бытового назначения. Вакансия технолога оказалась в цехе по производству изделий из пластических масс. Ей отказали в приеме на работу, ссылаясь на то, что данное производство связано с вредными условиями труда и может негативно отразиться на ее здоровье. Жена очень хотела получить данную работу и прошла комиссию, представив работодателю медицинское заключение о том, что данная работа в цехе пластмасс ей не противопоказана, но директор принял на должность технолога другого работника, сославшись на то, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не разрешает принимать женщин на работу с вредными условиями труда. Подскажите пожалуйста правильно ли работодатель поступил? Если нет, то на основании какой статьи жена может отстоять свои права? Заранее спасибо за ответ.

Семенов И.И. обратился в суд с исковым заявлением об изме-нении записи в его трудовой книжке, выплате надбавки за вред-ность и заработной платы в соответствии с должностью, указанной в приказе о приеме на работу. В исковом заявлении он указал, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу в трудовой книжке должна стоять запись о его работе в качестве заливщика металлов и сплавов 5-го разряда литейного цеха. Однако отделом кадров в его трудовой книжке поставлена запись, что он является заливщиком 5-го разряда экспериментального участка. Подобная запись лишает его возможности получать более высокую заработную плату и надбавку за вредные условия труда.

Анестезиолог-реаниматолог , работаю в ОРИТ МАУ г.Екатеринбурга, до настоящего времени длительность моего Дополнительного отпуска как для работающего во вредных условиях составляла 21 календарный день. В 2014 проведена комплексная оценка условий труда, подтвердившая наличие вредных условий, условия труда на моем рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 степени. Может ли руководитель учреждения сократить длительность дополнительного отпуска (менее 21 дня)?