Вредные условия труда

Добрый день. Вопрос №1. Имеет ли право работодатель, указывая в трудовом договоре 40 часовую 5-ти дневную неделю, в этом же договоре включить следующее: "В случае сокращения объема производства и работ, в том числе из-за неблагоприятных погодных условий, отрицательно влияющих на технологию производства продукции, по согласованию с профсоюзным комитетом возможно введение графиков работы с неполной продолжительностью рабочего недели и /или дня, с оплатой труда Работнику за отработанное время, выполненный объем работ. Если данный пункт не правомочен, как это доказать работодателю, так как он угрожает не приемом на работу? Вопрос 2. Наше предприятие (Крым)зарегистрировали в другом регионе под новым названием (как филиал Краснодар), хотя производства,коллективы и технологии остались без изменений состава, содержания и географического адреса. Администрация не принимает во внимание существующий коллект. договор и аттестации раб.мест,мотивируя,что это новое предприятие. Поэтому сняли с ряда работников доплаты и доп. отпуска за вредные условия труда. Специальную оценку условий труда планируют провести в течение полугода, при этом все льготы вредных условий труда не включают в трудовой договор. Насколько это законно и как доказать работодателю обратное? Прошли регистрацию в конце декабря 2014г., до сих пор не подписаны трудовые договора, так как администрация не хочет договариваться с коллективом по вышеуказанным вопросам.

Добрый день! Если я совмещаю 100% рабочего времени вакантную должность без освобождения от основных обязанностей, а на совмещаемой должности есть доп. дни к отпуску за вредные условия труда, мне они положены? и что вообще начисляется на оклад совмещения?

Здравствуйте. Я работаю на предприятии с особыми и вредными условиями труда. Рабочая неделя в нашем подразделении-36 часов для мужчин и женщин. В прошлом коллективном договоре была предусмотрена льгота-женский день( оплачиваемый по среднему день по уходу за ребенком). в новом коллдоговоре женский день убрали и сделали для всех женщин 36 часовую рабочую неделю, получается что мы-женщины,занятые на вредных работах льготу утратили,ничего не приобретя взамен. можно ли получить компенсацию за утраченную льготу. Спасибо.

Здравствуйте.Я работаю на вредных условиях труда.Я судовой маляр.Работаем мы по 36 часов в неделю.Сейчас директор хочет увеличить нам рабочую неделю до 40 часов.Законно ли это?Требуется ли наше согласие?

Здравствуйте. Я работаю во вредных условиях труда и имею право на основной 28 дней и дополнительный 14 дней отпуск, сумма 42 дня в год. Скажите при банкротстве предприятия мне должны компенсировать все 42 дня или только основной 28?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В РОДДОМЕ СЕСТРОЙ-ХОЗЯЙКОЙ. С 01,01,15 НАМ ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ ЗА ВРЕДНОСТЬ И ЗАБРАЛИ 14 ДНЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ПО ТОЙ ЖЕ СТАТЬЕ. Я В ОСНОВНОМ РАБОТАЮ С БЕЛЬЁМ. МЕНЯ ПРИНУЖДАЮТ СДАВАТЬ ГРЯЗНОЕ БЕЛЬЁ В ПРАЧЕЧНУЮ ПЕРЕСЧИТАННОЕ И ОТСОРТИРОВАННОЕ. ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ РАБОТЫ С ГРЯЗНЫМ БЕЛЬЁМ ПО ЕГО ПОДСЧЁТУ И СОРТИРОВКЕ, В СВЯЗИ С ТЕМ, ЧТО МНЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. Я РАБОТАЮ В ОТДЕЛЕНИИ ПАТОЛОГИИ НОВОРОЖДЕННЫХ, ГДЕ ЛЕЖАТ ТОЛЬКО БОЛЬНЫЕ ДЕТИ, С РАЗНЫМИ ИНФЕКЦИЯМИ. ОТНОСИТСЯ ЛИ РАБОТА С ГРЯЗНЫМ БЕЛЬЁМ К ВРЕДНЫМ УСЛОВИЯМ ТРУДА. СПАСИБО

Работаю во вредных условиях труда, к отпуску добавляется 14 дней, и заставляют подписывать заявление в котором, я отказываюсь от 7 дней из этих 14, при этом получаю компенсацию. Может ли работодатель без моего ведома сделать так если я откажусь?

Гл. бухгалтер, кадровик и инженер по охране труда утверждают, что в работе (осмотр и лечение диких животных) ветеринарного врача в зоопарке нет вредных и опасных факторов, поэтому отказываются представлять какие либо связанные с этим льготы. на счет наличия профессии вет. врача в списке постановления госкомтруда ссср, президиума вцспс от 25.10.74 n 298/п-22, говорят, что зоопарк не относится к сельскохозяйственным предприятиям и предпр. здравоохранения. скажите, имею ли я право на льготы за вредные или опасные условия труда?

Здравствуйте! Работодатель снизил доплату за вредные условия труда с 12% до 4%, ссылаясь на проведённую на предприятии СОУТ. Условия труда прежние, это опасные и вредные производственные факторы. Итоговые оценки СОУТ коллектив не видел. И когда оценка проводилась неизвестно. Но боясь увольнений, и имело место поторапливание со стороны начальства, большинство подписали уведомления, которые прислали за месяц до изменений. Можно ли как то оспорить это понижение, забрать уведомления, ведь условия труда не изменились? Слышали, что некоторым удалось добиться перерасчёта доплаты до 8%. Дополнительный отпуск 12 дней пока сохранился.

Здравствуйте!В городской детской поликлинике по специальной оценке условий труда, условия признаны допустимыми,а до этого были вредными класс 3.2.Соответственно медицинским сёстрам отменили 4 % за вредные условия труда и дополнительный отпуск 14 дней.Правомерно ли это.Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (это важно). Меня интересуют вопросы: 1).мы получаем доплату за особые условия труда, значит ли это что мы относимся к профессиям опасных(вредных) условий труда.или это разные вещи? 2). Может ли рабочий день воспитателя СРЦН превышать 6 часов в смену? есть ли законные ограничения рабочего времени воспитателя СРЦН в свете последних обновлений законодательства. 3). Сейчас мы работаем: 4 часа(с 18-22часов) в первый день, на следующий день мы работаем 8 часов (с 10 до 18 без обеда), третий день выходной и т.д.с начала......можем ли мы работать 12 часов в один день и потом два выходных ( так мы работали до июня 2014 года), но нам сказали что вышел закон запрещающий воспитателям СРЦН работать более 6 часов в смену? Спасибо.