Внешнее совместительство

В каком размере необходимо указать оклад в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если работник принимается на 0,5 или 0,25 ставки по внешнему совместительству? В полном размере (согласно штатному расписанию - 10 000) или пропорционально 5 000?

Добрый день! Возникла ситуация когда нужно перевести генерального директора компании с основного места работы на внешнее совместительство минуя процедуру увольнения. Будет ли с юридической точки зрения верной следующая схема: заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору где указываем что, скажем, с 1 октября работник является внешним совместителем. Делаем запись в трудовую книжку следующую: переведен на должность генерального директора по внешнему совместительству. и выдаем ее на руки сотруднику. не будет ли в дальнейшем проблем у работрика с трудоустройствои и проблем у нас как у работодателя?

Добрый день! Мы принимаем на работу девушку по внешнему совместительству (её трудовая в другой организации). Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получает пособие на ребенка (прописана в радиационной зоне). Вопрос: на какой режим дня мы можем её принять (какое количество ставок можем дать)? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. В 2017г. заключила с больницей в Московской области договор о целевом обучении. В договоре прописано, что по окончании обучения необходимо заключить трудовой договор с организацией сроком не менее 3-х лет (прикреплен договор). В договоре не прописаны условия труда (объем ставки, внешнее совместительство или основное место работы), только срок отработки. С 2017г. регулярно посещала отдел кадров, обсуждалось трудоустройство на 0,5 ставки на взрослый прием, так как в ординатуре не было распределения в детскую офтальмологию, с детьми не работала. Сертификата и повышения квалификация по детской офтальмологии нет (официально разделения ординатуры по офтальмологии на детскую или взрослую на сегодняшний день в РФ нет). При обращении в больницу по окончании ординатуры были озвучены следующие условия труда — работа на 1,0 ставки, основное место работы, запрет совместительства, работа только детским офтальмологом на базе детской поликлиники. Свободных взрослых ставок нет. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать трудоустройство не на полную ставку, а на 0,5 или 0,75 ст? Могут ли меня принуждать работать только детским офтальмологом? В случае расторжения договора о целевом обучении как будет корректно оформить выплату штрафа по пункту 4е с учетом что меры социальной поддержки предоставляли и город и больница? Должна ли я помимо пункта 4е оплатить обучение в ВУЗе (не указано в договоре)? Обязательно ли дожидаться обращения в суд больницей?

Добрый день. Согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» производим оценку условий рабочих мест. Вопрос: Оценка проводится ставки или каждой штатной единицы? Управляющий, гл. бух. администратор, спец. по клинингу - 5/2 Диспетчер - сутки через трое мастер универсал, спец. по клин., деж. админ - две нед. через две недели техник - 5/2 сис. админ. - 0,5 ставки, внешнее совместительство, удаленно Заранее спасибо за помощь.

Я работаю учителем по основному месту работы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти внешним совместителем на 0,75 ставки художественного руководителя и сохранить пособие?

Работаю в организации по основному договору. Заключил договор с другой организацией о работе по "совместимости". Работадатель " по совместимости" просит предоставить трудовую книжку для внесения записи о работе "по совместимости". Имеет ли он право вносить такую запись?

Добрый вечер. Исходные данные: В трудовом договоре указана следующая информация: Режим работы - полная рабочая неделя Особенности режима рабочего времени - рабочий день 4ч. Причина сокращения рабочего дня - 20-часовая неделя Оплата труда - оклад(тарифная ставка) - 40 000 рублей. Вид оплаты труда - оклад по часам. Трудовой договор является договором по - внешнее совместительство. Вопрос: Согласно данного договора работодатель обязан выплачивать ежемесячно 40 000 рублей или 20 000 рублей

Добрый день! Принимаем сотрудников в структурное подразделение ( бар), график работы которого - один раз в неделю,суббота-воскресенье, с 23:00 до 05:00 плюс по часу на подготовку к работе и после, и иногда в праздничные дни. Планируем принимать на 0,25 ставки. Будет и основная работа, и внешнее совместительство. Подскажите, пожалуйста, какой режим работы приемлем в данной ситуации и как это отразить в трудовом договоре? Как прописать в договоре систему оплаты ( в штатном расписании 0,25 ставки и указан полный оклад). И должны ли мы будем в двойном размере оплачивать работу в выходные, или двойная оплата будет только за праздничные дни? Спасибо! С уважением, Светлана

имеет ли право работодатель запретить внешнее совместительство в свободное от работы время? работаю муз работником в детском саду на ставку. Заведующая утверждает что может запретить мне внешнее совместительство. Так ли это?

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, работник находится по основному месту работы в отпуске без сохранения заработной платы. Возможно ли оформление внешнего совместительства в другой организации?

Тип второй работы: работа по внешнему совместительству. Собираюсь брать заграничный паспорт, нужно ли указывать о втором месте работы? И сопутствующий вопрос: является ли обязательным фактором указание в трудовой книжке, что я работаю по внешнему совместительству вообще?

В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?