Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Внешнее совместительство
В соответствии с ТК РФ гражданам предоставлено право официально работать и получать заработную плату у нескольких работодателей. Трудовую деятельность в сторонней организации при наличии основной работы называют внешним совместительством. Оно требует соответствующего оформления, оплаты труда и предоставления отпуска в соответствии с положениями статей гл. 44 Трудового Кодекса.
Многие граждане, получающие дополнительный доход, не пользуются своими правами в полной мере. Внешнее совместительство может быть оформлено на полную ставку, с предоставлением льгот и компенсаций, регулярного отпуска. Помочь отстоять права и полноценно пользоваться результатами труда помогут опытные юристы, специализирующиеся на применении трудового законодательства.
Сайт Правовед.RU — это возможность получить грамотные консультации онлайн и практические советы по вопросам увольнения и приема таких работников, соблюдения режима труда и отдыха, начисления и выплаты заработной платы по ТК РФ.
Последние вопросы по теме «внешнее совместительство»
Может ли специалист по обеспечению безопасности дорожного движения работать по совместительству?
Добрый день, может ли специалист по обеспечению безопасности дорожного движения, работать по внешнему совместительству на двух и более предприятиях, осуществляющий деятельность по перевозке пассажиров
Трудоустройство в декрете
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку уже более 1,5 лет. Сейчас я работаю в другой организации по ГПХ договору, но он меня не устраивает, так как не предусматривает больничный, отпуск и по нему не начисляется трудовой стаж. Можно ли как-нибудь трудоустроиться в этой организации по другому, но при этом не увольняясь с основного места работы. И у меня есть договор на внешнее совместительство в третьей фиреме.
Трудоустройство нового основного работника вместо временного внешнего совместителя
С 2008 года сторож А (внешний совместитель) ушла в отпкуск по беременности и родам, до сегодняшнего дня не выходила на работу (уже родила седьмого ребенка). Выходить пока не собирается.
На её место был трудоустроен работник Б, тоже внешний совместитель.
Ситуация складывается так, что с работником Б очень хочется расстаться.
Будет ли действовать статья 288 ТК РФ (увольнение работника Б, работающего в организации по внешнему совместительству, в связи с тем, что на эту должность принимается другой работник В и она будет для работника основным местом работы).
Как можно уволить человека и принять по внешнему совместительству?
Выяснилось,что у нас в организации человек работает по двум трудовым.при чем оба места основные, так как в трудовой книжке и там, и там есть запись о приеме.как нам теперь поступить?работник уходит в отпуск по беременности и родам
Какова правомерность работы по совмещению в данном случае?
Основное место работы в ООО (начальник участка). Работаю по внешнему совместительству в МУПе (директор). МУП оплачивает услугу ООО по договору обслуживания полигона ТБО. Вызывают в прокуратуру дать объяснение по руководству в МУПе. Какие есть нарушения при таком раскладе трудоустройства и если есть, то какие санкции светят. Спасибо
Как перевести декретницу с внешнего совместительства на постоянное место?
Добрый день. С февраля 2018г. к нам устроилась сотрудница по внешнему совместительству. 25 мая 2018 сотрудница увольняется с основного места работы и хочет работать у нас на основной работе, но дело в том, что через 3 дня она уходит в декрет. Скажите, можем ли мы ее оформить на основное место и выплатить декретные? Не будут ли у работодателя трудности при возмещении декретных из ФСС? Как оформить перевод сотрудника: через увольнение с внешнего совместительства и принятием заново но по основному месту работы или дополнительным соглашением к договору? Спасибо
Предусмотрен ли перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство?
Добрый день!
При устройстве на работу сотрудник предъявил трудовую книжку, последняя запись в которой датировалась 20.09.2013. В мае 2018 года он принес больничный лист, для оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Сумма пособия оказалась очень маленькой, поскольку многие записи в трудовой книжке были внесены с ошибками. Поэтому я попросила его взять выписку в Пенсионном Фонде, для того, чтобы принять в расчет весь страховой стаж. Кроме того, я связалась с предидущими работодателями (2016-2017г.), которые были указаны в выписке. Оказалось, что сотрудник не увольнялся с последнего места работы, а оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас мы должны его уволить по основному месту работы и принять, как внешнего совместителя. Нужно ли составить какие-либо акты (служебные записки), о том, что о его основной работе мы не знали?
Полагается ли мне выплата стимулирующего характера за 0,5 ставки воспитателя?
работаю в школе фельдшером от районной больницы. в то же время работаю на 0.5 ставки воспитателем дошкольной группы 3.5 часа ежедневно по внешнему совместительству.
вопрос:Предполагается ли мне выплата стимулирующего характера за 0.5. Ставки воспитателем?
Требуется ли отработка в случае увольнения с внешнего совместительства?
Могу ли я не отрабатывать при увольнении при внешнем совместительстве (без трудовой книжки, просто по срочному договору)?
Обязана ли я пройти медицинское психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу?
Я устраиваюсь на работу по внешнему совместительству на 0,025 ставки агентом по закупкам в 19 образовательных учреждений, работу буду выполнять во время своей основной, так как работа аналогичная (основной работодатель дал добро), все 19 учреждений меня обязали пройти медицинское психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности в соответствии с Постановлением Правительства № 695 от 23.09.2002г. Обязана ли я пройти его? Если да, то можно ли пройти и получить одно заключение и просто предоставить копию этого заключения во все 19 организаций? Или же мне надо будет платить за 19 заключений? Помогите пожалуйста я в растерянности, ставка смешная, а документов уже предоставила и заполнила кучу... то автобиографию, то анкеты всякие... неужели что бы работать 20 минут в день на 0, 025 ставки нужно вот это всё предоставлять?
Как оформить выход на работу в другую организацию, в период отпуска по уходу за ребенком?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Трудоустроена официально, получает соответствующие выплаты. Выходит на работу в другую организацию. У нового работодателя возникает вопрос - как правильно трудоустроить такую женщину? Договор подряда? Договор работы по совместительству (как внешнее совместительство)? Работа по совместительству предполагает занятость не более 4 часов в день? Или в данном случае женщину можно оформлять на полный рабочий день, так как она не занята на другой работе, а находится в отпуске по уходу за ребенком?
Спасибо за внимание.
Какой оклад указывать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу не неполную ставку?
На предприятие принимается работник по внешнему совместительству на 0,10 ставки. Полный оклад по должности - 20 000 руб. Какой оклад указывать в приказе о приеме работника на работу и в трудовом договоре: полный оклад 20000 рублей, или 0,10 оклада - 2000 рублей? Что указывать в условиях приема на работу и характер работы в приказе (нужно ли подробно указывать на какую ставку принят работник и какой режим работы).В штате есть еще сотрудник на основном месте также на 0,1 ставки. Как заполнить приказ о приеме на работу и трудовой договор в этом случае.
Какой размер ставки нужно иметь, чтобы шел северный стаж?
Здравствуйте.
Если я работаю на 0,45 ставки официально по внешнему совместительству, могу ли я устроиться на биржу труда, пока не найду работу на полную ставку?
Какой размер ставки нужно иметь, чтобы шел северный стаж?
Сколько можно не работать, чтобы северный и трудовой стаж не прерывался?
Каков порядок получения пособий по БиР при работе по внешнему совместительству?
Добрый день! Я работаю по тк рф в одной компании и по внешнему совместительству по тк рф в другой, с 1.01.18 ухожу в декрет, но планирую работать по ИП. Беспокоит два момента:
1 Выплаты по больничному листу/пособие по уходу до 1,5 лет должны быть в обеих организациях?
2 Будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у меня будут доходы/отчисления от деятельности по ип?
Возможно ли внешнее совместительство на 0,75 ставки при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком?
Добрый вечер, скажите, пожалуйста, возможно ли внешнее совместительство на 0,75 ставки, если находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И сколько по времени идёт на обед и на кормление?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы