8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа по совместительству

Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.

Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!

Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.

Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!

Последние вопросы по теме «работа по совместительству»

Фильтры
Все
Может ли прокуратура не повлиять на работодателя в случаи обращения?
Здравствуйте. Если работодатель не выплатил заработную плату аж июля 2021 г. по февраль 2022 г. Работа по совместительству, что грозит работодателю? Может ли быть такое, что прокуратура не повлияет на работодателя и не рассчитается окончательно?
, вопрос №3236674, Сергей, г. Новосибирск
Трудовое право
Может ли как-то основной работодатель узнать, что у работника появилась работа по совместительству?
Есть основное место работы и работа по совместительству в другой организации. Может ли как-то основной работодатель узнать, что у работника появилась работа по совместительству?
, вопрос №3146884, Клиент, г. Хабаровск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
2 если да, то будет ли при приеме на другую работу учитываться опыт водителя категории С
Добрый день, сын получил права категории С, но при приеме на работу требуется опыт вождения, на данный момент сын работает механиком и может устроится в другую организацию без опыта водителем по совместительству. Вопрос: 1)будет ли работа по совместительству занесена в трудовую книжку 2) если да, то будет ли при приеме на другую работу учитываться опыт водителя категории С
, вопрос №3145842, Надежда, г. Москва
Трудовое право
Работа по совместительству при уходе за ребенком по основному месту работы
работа по совместительству при уходе за ребенком по основному месту работы
, вопрос №3140573, Светлана, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Или это будет работа по совместительству?
Добрый день, в ООО есть один учредитель он же директор на полной ставке, хочет открыть еще одно ООО где так же будет один учредитель и он же директор. Имеет ли право директор работать в двух ООО? на полных ставках или нужно разделить теперь ставку? или это будет работа по совместительству?
, вопрос №3111153, Светлана, г. Усть-Илимск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что будет, если не указать этих данных?
Здравствуйте! Я работаю в компании по найму. При трудоустройстве я заполнил анкету, в которой указал ответ "Да" при ответе на вопрос: "Участвуете / планируете ли вы участвовать в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в данной компании (например, работа по совместительству и/или работа в качестве индивидуального предпринимателя)?". Сейчас просят меня раскрыть эту информацию путем занесения данных в реестр. Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно? Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)? Что будет, если не указать этих данных? Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.
, вопрос №3074694, Антон, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Учет педагогического стажа при работе по совместительству
Добрый день.Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Мы являемся общеобразовательным учреждением (школа). Сотрудник был принят на должность секретаря. Одновременно по совместительству он работает учителем технологии. Включается ли в педагогический стаж работа по совместительству? Я рассуждаю так: если человек работает учителем,пусть и по совместительству, он ведь осуществляет педагогическую деятельность. Соответственно в тарификационный список (где указаны исходные данные для расчета заработной платы учителей) я каждый год его работы по совместительству учителем добавляю ему год в пед.стаж. Директор школы рассуждает иначе- только после перевода на основное место работы учителем данному сотруднику идет пед.стаж. Но для расчета заработной платы как я могу не учитывать, что работник ведет часы? Подскажите,пожалуйста,кто прав?
, вопрос №3015180, Ольга, г. Самара
2400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Расчет выплат при сокращению штата
Приватный вопрос.
, вопрос №2929275, Елена, г. Москва
Гражданское право
Является ли единственная работа "подработкой"
Мой сын 4 года проработал разносчиком газет в редакции. Но внести трудовой стаж в трудовую книжку администрация предприятия отказывается, мотивируя тем, что это "подработка". Но это не работа по совместительству, а единственная работа у моего сына. Может ли она считаться подработкой? И как добиться оформления трудового стажа за годы работы?
, вопрос №2832834, Ирина, г. Иркутск
Трудовое право
Здравствуйте, на бывшем основном месте работы перевёлся на 0.5 ставки(с записью в трудовой книжке, что теперь
Здравствуйте,на бывшем основном месте работы перевёлся на 0.5 ставки(с записью в трудовой книжке,что теперь это работа по совместительству на 0.5 ставки),при устройстве на основную работу(на ставку)возник вопрос с кадровиками о правомерности принятия меня на работу (они поясняют,что сначала я должен полностью уволиться с прежнего места работы,потом они меня примут и только потом устроиться на прежние место работы на по совместительству)
, вопрос №2744239, Иван, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я выйти на работу по совместительству после окончания декретного отпуска?
Добрый вечер. Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ( 3 года будет в апреле). Выхожу на работу до срочно ( в марте). Также являюсь совместителем у другого работадателя. Вопрос : могу ли я выйти на работу по совместительству после окончания декретного отпуска ( в апреле). Спасибо за ответ.
, вопрос №2675724, Елена, г. Уфа
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли аппелировать её исковое заявление?
Заместитель директора по УВР, принятая на работу по совместительству уволена по 288 ст.ТК РФ.(Соблюдая все нормы статьи)Обратилась исковым заявлением в суд, указав в заявлении что, она понижена в должности и требует восстановиться на прежнюю должность. Можно ли аппелировать её исковое заявление? Как повести руководителю школы в суде, если она утверждает что, трудовой договор о совместительстве заключен с ней обманным путем?
, вопрос №2674552, Карим, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Условия и последствия смены работы при ликвидации компании и моей беременности
Добрый день! Основное место работы планирует ликвидацию, предупредит беременных и декретниц за 2 месяца и рассчитает. Я беременна, через 3 месяца на больничный по беременности и родам. Могу не успеть уйти на больничный от основного работодателя. Сейчас оплачивают временный простой. Устраиваюсь по внешнему совместительству на работу официально. Если не успею уйти на больничный по бир на основном месте, оплатят ли мне его на месте работы по совместительству? Исходя из расчета заработной платы за 2 года до? Какие документы нужны будут для расчета предприятию по совместительству? Также пособие до 1,5 лет они мне будут выплачивать, в каком размере и что для этого нужно? Если вдруг так случится, что придется пойти на больничный по состоянию здоровья раньше отпуска по бир, не уволят ли меня на испытательном сроке, раз умолчала при трудоустройстве о беременности? Спасибо!
, вопрос №2660820, Марина, г. Екатеринбург
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В июне 2019 устроилась на работу по совместительству в новую организацию (организация работает с февраля 2019 года)
Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). В июне 2019 устроилась на работу по совместительству в новую организацию (организация работает с февраля 2019 года). В ноябре поломала палец и оформила больничный. Может ли она предъявить больничный лист для выплаты больничных в организацию, где работает по совместительству?
, вопрос №2646833, Сергей, г. Краснодар
Трудовое право
Как перевестись на полставки на основной работе и при этом получить на руки трудовую книжку?
Муж устроен на 2 ставки по двум трудовым.Сейчас хочет перейти на одну книжку, для этого с основной работы нужно уволиться, принести книжку на вторую работу-устроиться на ставку и в дальнейшем она будет основной,а на первой работе (ранее бывшей основной) устроиться на 0,5 ставки.Но при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных, т.к. не доработает там 4 месяца. Если доработать 4 месяца, то на второй работе он потеряет также кругленькую сумму премиальных в конце года,т.к. при увольнении-приеме поменяется книжка , и он будет как новый человек, вновь пришедший, не проработавший полный год. Вопрос заключается в том, что возможно ли на первой(основной) работе перевестись на 0,5 ставки без увольнения (как это сделать?), при этом первая работа автоматически становится по совместительству, получив книжку на руки второй работодатель знает о совмещении и согласен принять на ставку. Многие устраиваясь на работу по совместительству скрывают от первого работодателя свою подработку. В нашем случае этого не нужно делать. Нужно оставить одну трудовую и не увольняться с первой работы, а перевестись. Как это сделать? Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием.Прошу дать ответ ссылаясь на законодательство РФ. Спасибо.
, вопрос №2646672, Оксана, г. Нижний Новгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 31.03.2022