8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа по совместительству

Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.

Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!

Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.

Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!

Последние вопросы по теме «работа по совместительству»

Фильтры
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что будет, если не указать этих данных?
Здравствуйте! Я работаю в компании по найму. При трудоустройстве я заполнил анкету, в которой указал ответ "Да" при ответе на вопрос: "Участвуете / планируете ли вы участвовать в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в данной компании (например, работа по совместительству и/или работа в качестве индивидуального предпринимателя)?". Сейчас просят меня раскрыть эту информацию путем занесения данных в реестр. Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно? Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)? Что будет, если не указать этих данных? Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.
29 июля, 09:46, вопрос №3074694, Антон, г. Санкт-Петербург
4 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Учет педагогического стажа при работе по совместительству
Добрый день.Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Мы являемся общеобразовательным учреждением (школа). Сотрудник был принят на должность секретаря. Одновременно по совместительству он работает учителем технологии. Включается ли в педагогический стаж работа по совместительству? Я рассуждаю так: если человек работает учителем,пусть и по совместительству, он ведь осуществляет педагогическую деятельность. Соответственно в тарификационный список (где указаны исходные данные для расчета заработной платы учителей) я каждый год его работы по совместительству учителем добавляю ему год в пед.стаж. Директор школы рассуждает иначе- только после перевода на основное место работы учителем данному сотруднику идет пед.стаж. Но для расчета заработной платы как я могу не учитывать, что работник ведет часы? Подскажите,пожалуйста,кто прав?
25 марта, 06:45, вопрос №3015180, Ольга, г. Самара
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
2400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Расчет выплат при сокращению штата
Приватный вопрос.
06 декабря 2020, 13:47, вопрос №2929275, Елена, г. Москва
5 ответов
Гражданское право
Является ли единственная работа "подработкой"
Мой сын 4 года проработал разносчиком газет в редакции. Но внести трудовой стаж в трудовую книжку администрация предприятия отказывается, мотивируя тем, что это "подработка". Но это не работа по совместительству, а единственная работа у моего сына. Может ли она считаться подработкой? И как добиться оформления трудового стажа за годы работы?
31 июля 2020, 04:36, вопрос №2832834, Ирина, г. Иркутск
1 ответ
Трудовое право
Здравствуйте, на бывшем основном месте работы перевёлся на 0.5 ставки(с записью в трудовой книжке, что теперь
Здравствуйте,на бывшем основном месте работы перевёлся на 0.5 ставки(с записью в трудовой книжке,что теперь это работа по совместительству на 0.5 ставки),при устройстве на основную работу(на ставку)возник вопрос с кадровиками о правомерности принятия меня на работу (они поясняют,что сначала я должен полностью уволиться с прежнего места работы,потом они меня примут и только потом устроиться на прежние место работы на по совместительству)
15 апреля 2020, 10:12, вопрос №2744239, Иван, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Могу ли я выйти на работу по совместительству после окончания декретного отпуска?
Добрый вечер. Нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ( 3 года будет в апреле). Выхожу на работу до срочно ( в марте). Также являюсь совместителем у другого работадателя. Вопрос : могу ли я выйти на работу по совместительству после окончания декретного отпуска ( в апреле). Спасибо за ответ.
06 февраля 2020, 17:58, вопрос №2675724, Елена, г. Уфа
1 ответ
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли аппелировать её исковое заявление?
Заместитель директора по УВР, принятая на работу по совместительству уволена по 288 ст.ТК РФ.(Соблюдая все нормы статьи)Обратилась исковым заявлением в суд, указав в заявлении что, она понижена в должности и требует восстановиться на прежнюю должность. Можно ли аппелировать её исковое заявление? Как повести руководителю школы в суде, если она утверждает что, трудовой договор о совместительстве заключен с ней обманным путем?
05 февраля 2020, 22:34, вопрос №2674552, Карим, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Трудовое право
Условия и последствия смены работы при ликвидации компании и моей беременности
Добрый день! Основное место работы планирует ликвидацию, предупредит беременных и декретниц за 2 месяца и рассчитает. Я беременна, через 3 месяца на больничный по беременности и родам. Могу не успеть уйти на больничный от основного работодателя. Сейчас оплачивают временный простой. Устраиваюсь по внешнему совместительству на работу официально. Если не успею уйти на больничный по бир на основном месте, оплатят ли мне его на месте работы по совместительству? Исходя из расчета заработной платы за 2 года до? Какие документы нужны будут для расчета предприятию по совместительству? Также пособие до 1,5 лет они мне будут выплачивать, в каком размере и что для этого нужно? Если вдруг так случится, что придется пойти на больничный по состоянию здоровья раньше отпуска по бир, не уволят ли меня на испытательном сроке, раз умолчала при трудоустройстве о беременности? Спасибо!
26 января 2020, 11:49, вопрос №2660820, Марина, г. Екатеринбург
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В июне 2019 устроилась на работу по совместительству в новую организацию (организация работает с февраля 2019 года)
Жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку сейчас 2 года). В июне 2019 устроилась на работу по совместительству в новую организацию (организация работает с февраля 2019 года). В ноябре поломала палец и оформила больничный. Может ли она предъявить больничный лист для выплаты больничных в организацию, где работает по совместительству?
15 января 2020, 09:38, вопрос №2646833, Сергей, г. Краснодар
5 ответов
Трудовое право
Как перевестись на полставки на основной работе и при этом получить на руки трудовую книжку?
Муж устроен на 2 ставки по двум трудовым.Сейчас хочет перейти на одну книжку, для этого с основной работы нужно уволиться, принести книжку на вторую работу-устроиться на ставку и в дальнейшем она будет основной,а на первой работе (ранее бывшей основной) устроиться на 0,5 ставки.Но при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных, т.к. не доработает там 4 месяца. Если доработать 4 месяца, то на второй работе он потеряет также кругленькую сумму премиальных в конце года,т.к. при увольнении-приеме поменяется книжка , и он будет как новый человек, вновь пришедший, не проработавший полный год. Вопрос заключается в том, что возможно ли на первой(основной) работе перевестись на 0,5 ставки без увольнения (как это сделать?), при этом первая работа автоматически становится по совместительству, получив книжку на руки второй работодатель знает о совмещении и согласен принять на ставку. Многие устраиваясь на работу по совместительству скрывают от первого работодателя свою подработку. В нашем случае этого не нужно делать. Нужно оставить одну трудовую и не увольняться с первой работы, а перевестись. Как это сделать? Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием.Прошу дать ответ ссылаясь на законодательство РФ. Спасибо.
15 января 2020, 07:41, вопрос №2646672, Оксана, г. Нижний Новгород
1 ответ
1900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В клинику нужен главврач и стомотолог-хирург по четверти ставки каждый по совместительству можно ли
1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.
25 декабря 2019, 19:13, вопрос №2631077, Рамиль, г. Москва
5 ответов
Трудовое право
Имеют ли право вычитать за больничный лист?
Работаю на 2-х работах. На работе по совместительству был взят больничный лист, а на основной работе были выходные. Это было полгода назад в марте 2019г. На работе по совместительству хотят вычесть больничный лист в декабре 2019г. Они имеют на это право?
04 декабря 2019, 15:51, вопрос №2145189, Диана, г. Тверь
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли после года работы по совместительству не оплачивают декрет?
Добрый вечер, проконсультируйте пожалуйста на счёт одного вопроса, я работаю на двух работах в разных организациях официально и на днях ушла в декрет, на основной работе мне оплатят больничный, а вот по совместительству я проработала 13 месяцев и мне сказали что не оплачиваемый декретный, т. к. Проработала всего 1 год, правы ли они?
04 декабря 2019, 12:54, вопрос №2609641, Евгения, г. Улан-Удэ
1 ответ
Пенсии и пособия
Просуммируют ли мне педагогический стаж для назначения льготной пенсии?
Добрый день. Могу ли я оформить пенсию по выслуге лет , суммировав педагогический стаж на основном месте работы с работой по совместительству? С 1993г работала музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку. С 1999г добавилась работа по совместительству преподавателем в детской школе искусств тоже на полную ставку по трудовому договору. Таким образом я проработала до 2009 года. Два разных учреждения и работа везде на полную ставку. Суммируют ли мне предстал для назначения льготной пенсии?
17 октября 2019, 06:32, вопрос №2552860, Лариса, г. Москва
2 ответа
1100 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Может ли работодатель не выплачивать ЗП сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). У меня есть работа по совместительству и основная. На основной сейчас получаю только пособие. По совместительству хотела бы выйти и получать и прежний оклад и пособие. Вопрос - может ли работодатель по собственному желанию уволить меня, а именно взять другого сотрудника на мое место до 3 лет, и не выплачивать мне ЗП с сохранением пособия? Например, сейчас будет платить и ЗП и пособие, а через несколько месяцев передумает и оставит только пособие?
13 октября 2019, 04:57, вопрос №2547182, Елена, г. Санкт-Петербург
11 ответов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.07.2021