Работа по совместительству

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс. Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы. Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует. Итог: Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем. P.s могу ли я при устройстве на работу указать что новая работа будет основной ,а директор по совместительству?

Уволился с основного места работы по собственному желанию, но есть работа по совместительству по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Могу ли я встать на учёт в центр занятости и получать пособия по безработице.

При разводе об алиментах договорились в устной форме в размере 25% как положено по закону. Есть косвенные улики, что сумму алиментов занижает. Как и где (суд, ФССП) можно запросить 2-НДФЛ бывшего мужа? Источников дохода может быть не один, возможна еще работа по совместительству, как это можно узнать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.

Здравствуйте, у меня было основное место работы и совместительство. Я уволилась с основного места, но совместительство осталось. Сейчас устраиваюсь на новое основное место и мне отказывают, т.к. считают что совместительство перешло в основное место работы и просят уволиться оттуда. Законно ли это? Вы выписке из электронной трудовой книжке подписано, что работа по совместительству есть.

Добрый день! Мне 56 лет, ИПК больше 100. В декабре 2022г. по моим подсчетам будет 37 лет трудового стажа. Находясь в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет (1998 г.р.), через 3 месяца после его рождения я устроилась работать совместителем в другие организации. В ИЛС есть данные о стаже работы, начисленных и уплаченных страховых взносах в этих организациях. В трудовой книжке этих данных нет, потому что она лежала по основному месту работы. Учитывается ли работа по совместительству для подсчета трудового стажа при досрочном назначении пенсии 37 лет?

Я являюсь одним из трех учредителей ООО. Меня хотят оформить Генеральным директором этого ООО. Я планирую через два месяца открыть свое ООО с одним учредителем, оставаясь Ген. Директором в первом ООО. Возможно ли это? Если возможно, то можно ли в уставе первого ООО прописать, что возможна работа по совместительству, что бы не составлять протокол о возможности совместительства?

Здравствуйте. Если работодатель не выплатил заработную плату аж июля 2021 г. по февраль 2022 г. Работа по совместительству, что грозит работодателю? Может ли быть такое, что прокуратура не повлияет на работодателя и не рассчитается окончательно?

Добрый день, сын получил права категории С, но при приеме на работу требуется опыт вождения, на данный момент сын работает механиком и может устроится в другую организацию без опыта водителем по совместительству. Вопрос: 1)будет ли работа по совместительству занесена в трудовую книжку 2) если да, то будет ли при приеме на другую работу учитываться опыт водителя категории С

Добрый день, в ООО есть один учредитель он же директор на полной ставке, хочет открыть еще одно ООО где так же будет один учредитель и он же директор. Имеет ли право директор работать в двух ООО? на полных ставках или нужно разделить теперь ставку? или это будет работа по совместительству?

Здравствуйте! Я работаю в компании по найму. При трудоустройстве я заполнил анкету, в которой указал ответ "Да" при ответе на вопрос: "Участвуете / планируете ли вы участвовать в какой-либо коммерческой и хозяйственной деятельности вне занятости в данной компании (например, работа по совместительству и/или работа в качестве индивидуального предпринимателя)?". Сейчас просят меня раскрыть эту информацию путем занесения данных в реестр. Вопрос от меня: стоит ли мне указывать, что я работаю по совместительству: 1) как доцент в университете, 2) по совместительству, как генеральный директор ООО? Или что-то указать одно? Как это повлияет на меня (нахожусь ещё на испытательном сроке до 1.09)? Что будет, если не указать этих данных? Пишут, что: непредоставление формы раскрытия конфликта интересов является нарушением Политики по конфликтам интересов и может повлечь ответственность в соответствии с правилами установленными в компании.

Добрый день.Прошу Вашей помощи в решении вопроса. Мы являемся общеобразовательным учреждением (школа). Сотрудник был принят на должность секретаря. Одновременно по совместительству он работает учителем технологии. Включается ли в педагогический стаж работа по совместительству? Я рассуждаю так: если человек работает учителем,пусть и по совместительству, он ведь осуществляет педагогическую деятельность. Соответственно в тарификационный список (где указаны исходные данные для расчета заработной платы учителей) я каждый год его работы по совместительству учителем добавляю ему год в пед.стаж. Директор школы рассуждает иначе- только после перевода на основное место работы учителем данному сотруднику идет пед.стаж. Но для расчета заработной платы как я могу не учитывать, что работник ведет часы? Подскажите,пожалуйста,кто прав?