8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию в целом не отличается от увольнения работника занимающего основную должность. Законодательство наделяет данного сотрудника такими же трудовыми правами и обязанностями, как и других трудящихся граждан.

Прекращение работы по совместительству (внутреннему или внешнему) реально по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приёма в штат сотрудника для которого рабочее место будет являться основным. Об этом факте работодатель предупреждает сотрудника за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Уволить внутреннего совместителя просто, если с ним не заключён срочный договор. В других случаях помогут полезные советы от юристов сервиса Правовед.RU.

Последние вопросы по теме «увольнение совместителя по собственному желанию»

Фильтры
Защита прав работников
Обязана ли я вернуть часть денег при увольнении?
Здравствуйте. Я работаю в школе с 10 марта 2005 года. Сейчас я хочу поменять место работы. Свой отпуск в 56 календарных дней я отгуляла. И хочу написать заявление по собственному желанию. В связи с этим вопрос. Мне нужно будет возвращать деньги за часть отпуска? Ведь он выплачен за год. А я этот год ещё не отработала получается.
23 июля 2018, 19:59, вопрос №2060060, Лариса, г. Воронеж
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Я пенсионер по возрасту, но продолжаю работать на основной работе и одновременно являюсь совместителем на другой работе. Сейчас я собираюсь уволиться по собственному желанию с работы, где являюсь совместителем. Обязательна ли двухнедельная отработка в этом случае и каковы особенности написания заявления на увольнение для совместителя-пенсионера? С уважением, работающий пенсионер.
02 мая 2015, 20:29, вопрос №825477, Баранова Светлана,
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Выдача документов при увольнении
Подала заявление на увольнение 30,12,2014, с должности начальника ,и одновременно попросила выдать все копии документов связанных с работой по совместительству, потому как была уволена с 0,5 ставки заместителя , согласно личного заявления. но такого заявления я не писала, и уведомления в3 дневный срок не писала и приказа на увольнение не видела. в отделе кадров отказались вписать в трудовую книжку запись о работе как совместителя. и копии приказов делать отказались, как мне поступить . я хочу доказать сейчас что я не писала такого заявления, или там подделка или нет ничего, как мне быть,
12 января 2015, 05:56, вопрос №681008, татьяна саяпина марсова, г. Ярославль
2 ответа
Трудовое право
Порядок увольнения с предприятия которое закрывается
я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же предприятие,где я работаю по договору о совместительстве,правомерны ли действия работодателя на основой работе,и что если мне будет отказано на другом?
24 декабря 2014, 14:39, вопрос №666636, александр,
1 ответ
Трудовое право
Как правильно написать заявление?
Здравствуйте! Ранее я задавал такой вопрос(Могу ли я не отрабатывать две недели если не заключали трудовой договор и плюс к этому я совместитель?) хочу дополнить этот вопрос Как мне правильно написать заявление на увольнения и примут ли его вообще так как не хотят моего ухода?
29 ноября 2014, 15:54, вопрос №634783, иван, г. Красноярск
6 ответов
Трудовое право
Увольнение, отпуск
Здравствуйте! Взял отпуск за год в перед, заявление приняли, отпускные и зарплату оплатили. В середине отпуска позвонила управляющая и сказала что в компании проходят увольнения и сокращения. Попросила приехать написать заявление по собственному желанию. Я сказал что приеду после отпуска и на месте решим. В конце отпуска снова звонит и говорит что отпускные надо вернуть. Я сказал что все деньги потратил и мне их не вернуть. Дальше через несколько дней звонит и говорит что надо подъехать и расписаться не понятно в чем, что типа заявления на увольнение это не все документы и нужно какой-то приказ. Грозит уволить по статье. Работаю (ал) по ТД совместителем, договор заключен на неопределенный срок. кроме ксерокопии паспорта, других документов у меня там нет и отработал в этой канторе почти 8 лет. Могу я не возвращать деньги за отпуск ? И могут меня уволить по статье ? Могу я просто оставить заявление на увольнение в административно службе, а администратор передаст начальнице? Просто нет ни какого желания с ней разговаривать, а тем более видеть ее. Спасибо
30 октября 2014, 14:24, вопрос №601580, Валерий, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Трудовое право
Компенсация при увольнении
Здравствуйте. За 2 года до беременности устроилась на работу по совместительству. Больничный лист по БиР оплатили как по основному месту работы, так и по совместительству. Работала в одной организации ККУ, но в разных ее предприятиях КМЗ - основное АГХ - совместительство. 2 месяца назад уволилась с КМЗ не выходя их декрета, получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Могу ли я рассчитывать на получение такой же компенсации в АГХ? Поскольку за 2 году в отпуске не была ни разу, заявление об увольнении в АГХ не писала.
10 октября 2014, 13:19, вопрос №582182, Маргарита, г. Курган
1 ответ
Защита прав работников
"Забыли" уволить совместителя
Уволили с основной должности, приказ об увольнении подписал. Значит ли это, что увольнение произошло "автоматом" также и с др. должности по совместительству в той же организации? На руках осталось два бессрочных тр.договора, один теперь расторгнут, а вот второй - нет! Что, выходить на работу как ни в чем ни бывало?
31 августа 2014, 15:35, вопрос №545116, Сергей, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение (прогул, собственное желание, соглашение сторон)
Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.
29 августа 2014, 18:27, вопрос №543963, Николай, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Увольнение с работа по совместительству
Доброго времени суток, мой вопрос такого содержания, работаю на второй работе по совместительству с 01.04.14г, июль дали за свой счет (мне очень надо), с 04.08.14г хочу пойти в отпуск (на первой работе отпуск), дают отпуск 7дней за отработанное время 01.04.14г и остальные 21 день за свой счет (опять же якобы идут мне на встречу). Хочу уволиться, как это правильно сделать и оплатят ли мне эти 7 дней отпуска при увольнении (заработанные за 3 месяца работы) и когда лучше подать заявление до отпуска или после. Заранее Вам благодарна
28 июня 2014, 15:48, вопрос №487649, Ольга, г. Москва
3 ответа
Все
Вопрос по увольнению совместителя
Добрый день! Я работаю по совместительству учителем с января 2014 года. 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
30 мая 2014, 06:59, вопрос №464545, Светлана,
1 ответ
Трудовое право
Заявление на увольнение подписано, но нет приказа
Я - совместитель. Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения. По прошествии 2-х недель узнала, что заявление подписано "в приказ", но приказа нет. Отдел кадров отправляет к руководству, руководство заявляет, что все подписано. Могу ли я прекратить работу не дожидаясь приказа?
26 апреля 2014, 12:14, вопрос №437085, Мария, г. Ростов-на-Дону
4 ответа
Защита прав работников
Отработка, после заявления об увольнении
Здравствуйте, скажите пожайлуста имеет ли работадатель право... Я устроилась в Мегамарт по совместительству фасовщиком, работала полный месяц в январе 2014 года на испытательном сроке, а не как требует закон, оказалось, что они оплатили за неполный рабочий день, а остальные деньги включили в переменную часть(премия), а ее они могут убавить, лишить и т.д. Сейчас я подала заявление на увольнение и они заставляют меня отрабатывать 2 недели, хотя я половину часов в феврале месяце выработала. Имеют ли они право меня заставить отрабатывать 2 недели?
16 февраля 2014, 04:19, вопрос №371267, ирина, г. Екатеринбург
1 ответ
Трудовое право
Внутреннее совместительство
Устроена 4 мес внутренним совместителем на 0.5 ставки. Есть вакантная ставка.Работодатель решил в целях экономии отказать мне в совместительстве. требует написать заявление по собственному желанию. Я против.Прошу отпуск по совместительству одновременно с основным. отказывают. Как действовать по закону?
06 декабря 2013, 10:13, вопрос №319351, Елена, г. Хабаровск
1 ответ
Защита прав работников
Выплата за ученический отпуск
Здравствуйте! Апрель, май и июнь я работала по совместительству в Управлении образования города (основное место работы было-техникум), 1 июля я уволилась из Управления. Но с 1 сентября пришла в Управление на постоянно. В конце октября я ушла в ученический отпуск. Мне его оплатили из расчета, что я работала ещё совместителем (получая 2 тыс.руб). Соответственно оплата за ученический отпуск получилась намного меньше. Подскажите правомерно ли это? Могут ли они включать те месяцы когда я была совместителем (до увольнения) при расчете средней зарплаты. Заранее спасибо за ответ.
01 декабря 2013, 05:40, вопрос №315098, Смирнова Татьяна, г. Чебаркуль
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.07.2018