Ученический договор

Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января. В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре. Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?

могу ли я расторгнуть ученический договор без денежных выплат так как в ученическом договоре прописано при расторжении по моей инициативе вернуть денежные средства потрачены на обучения.хочу уволится в связи маленькой заработной платой 12000т.р.и отсутствием условий труда . работаю сварщиком на участке нет вытяжки

Добрый вечер! Интересует ответ на вопрос по поводу обучения с последующим трудоустройством, а в частности ст.207 ТК РФ. У меня в ученическом договоре прописано что я должен буду в случае моего отчисления заплатить расходы в размере 135т.р. Правомерно ли это? И как с этим бороться если специально валят! Спасибо!

Предприятие заключило с мной Ученический договор, как с лицом ищущим работу сроком на три месяца. В договоре сказано, что в период ученичества Предприятие выплачивает Ученику стипендию в сумме 10000 рублей в месяц, компенсация питания. Я работаю с 20 апреля (работаем 3-4 дня в неделю, сделка) и не получала ни разу этих денег. В договоре нет даты выплаты стипендии, но ясно написано раз в месяц. Два месяца (почти) отработала, а деньги не получала. Что делать в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким образом можно расторгнуть ученический договор, который заключался с работником на период обучения (5 недель). Трудовой договор не заключен! Проблема в том, что работник, который заключил с нами ученический договор не успел приступить к обучению, ушел на больничный. Больничный лист непрерывный и превышает уже действие ученического договора. Можем ли мы в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор конечным днем действия договора? Заранее спасибо!

Здравствуйте,хочу расторгнуть ученический договор с РЖД,как это можно сделать не выплачивая им компенсацию?отработал 2 месяца по трудовому договору,после окончания обучения.Я гражданин Казахстана,сейчас так складываются обстоятельства,что мне нужно вернуться в Казахстан,мать на инвалидности 2 группы,работать еще почти год не могу,выплатить за обучение конечно тоже.

я устроилась на почту россии месяц назад,у меня заключен ученический договор. несколько дней назад я узнала о беременности,и теперь работодатель собирается разорвать ученический договор по этой причине. имеют ли они на это право,и что нужно делать мне, дабы защитить свои права?

Я устроилась на работу в магазин,но вместо ТД с испытательным сроком со мной был заключен ученический договор и только.Отработав 1 месяц ,я пришла к выводу,что мне это место не подходит,я написала по собственному желанию.Вопрос:должен ли работодатель(он является ИП),расплатиться со мной за отработанные мною дни,потому что это была именно работа,никакого обучения не проводилось?Или же мне забыть за этот месяц?

Добрый день. Помогите решить проблему, пожалуйста. Дело в том, что мой сын устроился на работу. Зарплата не очень - 17 тыс. По инициативе работодателя он прошел курсы повышения квалификации с отрывом от производства (стоимость 26 тыс.). Теперь нашлась работа с оплатой в два раза больше, а на прежней работе, оказывается, сын подписал ученический договор, по которому он обязан отработать 2 года после обучения. Как можно безболезненно уволиться с этой работы?

Заключила с работодателем ученический договор сроком на 3 недели. Прошла обучение только 4 дня и решила что обучаться и работать там я не хочу в дальнейшем, стипендии не получала. Я нашла другую работу в сфере которой желаю дальше работать. Могу ли я расторгнуть ученический договор без всяких проблем, ведь пока еще работодатель не понес ни каких затрат?

Здравствуйте! В прошлом году я проходил обучение на предприятии по профессии машинист тепловоза, при этом я не являюсь работником этого предприятия. Срок обучения пол года, обучение закончилось в октябре прошлого года т.е. пол года назад. Со мной был заключен ученический договор, после обучения я не был трудоустроен на предприятии, мне позвонили только сейчас спустя пол года, естественно я не мог ждать 6 мес. и оставаться без работы. Имеют ли они право требовать с меня денежные средства за обучение, если я не был трудоустроен на предприятие сразу после обучения? Как я понимаю ученический договор действует только до завершения учебы, а трудовой сразу после учебы со мной не заключали, получается что ученический не действителен а трудовых отношений у меня с ними нет. Могут ли тогда они требовать деньги по прошествии такого промежутка времени. Хотел бы добавить что сразу после обучения меня не трудоустроили по вине работодателя так как не было мест, а вот теперь зовут, но я собираюсь трудоустраиваться на другую работу.

Здравствуйте,меня зовут Алеся,мне 17 лет,я проработала оператором в бизнес-центре в салоне красоты ровно три недели,одна неделя была стражёрская,другие уже шли в счёт зарплаты. Мне надоело там работать ,я решила уволиться, мне не нужно было писать никаких заявлений,но когда устраивалась я подписала ученический договор,мне копию так и не предоставили,и чтобы уволиться сказали просто можно больше не приходить. Насчет заработанных денег я уточнила,сказали звонить в определенный срок,я звонила уже много раз и все время говорят, что зарплата для уволивших еще не пришла.Уже прошел ровно месяц.Что мне делать?

Добрый день! Столкнулся с такой проблемой на работе. Работаю в зарубежной компании, сейчас отправляют на семинар по работе на неделю в другой город. Уже заказаны билеты и гостиница. И вдруг, за неделю, присылают ученический договор, в котором прописано, что я обязан буду отработать 1 год, в противном случаи возместить потраченные средства (1400 долларов США) за учебу. Законно ли это? В договоре прописано, что это дополнительное профессиональное образование в форме повышения квалификации, такое проходит каждый год, но договор присылают впервые. По окончании дается сертификат о прохождении семинара. Можно ли оспорить такой договор при увольнении или же составить протокол разногласий перед подписанием. Спасибо!