Увольнение с работы, юридическая помощь

Написала заявление об увольнении с работы с согласованной отработкой в две недели, в связи с болезнью отправили на больничный. Суть вопроса: если я ушла на больничный во время этой двухнедельной отработки, то не заставят ли меня отрабатывать после выхода с больничного?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ.РАБОТАЮ В КРУПНОЙ ТОРГОВОЙ СЕТИ ОХРАННИКОМ,НА 5 ДНЕВКЕ,В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ПЕРЕВОДЯТ НА ДРУГОЙ ГРАФИК РАБОТЫ,2 ЧЕРЕЗ 2,ПО ВРЕМЕНИ С 13-00 ДО ЗАКРЫТИЯ МАГАЗИНА ТО ЕСТЬ ДО 01 ЧАСА НОЧИ.ТАК КАК ПРОЖИВАЮ В ОБЛАСТИ И НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА ДОБРАТЬСЯ ДО ДОМА НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ ВОЗМОЖНЫМ.ПЕРЕВОДЯТ НА ЭТОТ ГРАФИК БУКВАЛЬНО ЧЕРЕЗ ДЕНЬ -ДВА.КАК МНЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ,ЕСЛИ ОТРАБОТАТЬ 2 НЕДЕЛИ Я НЕ МОГУ ПО ПРИЧИНЕ УКАЗАНОЙ ВЫШЕ?СПАСИБО.

Я прохожу службу в ФСО, выслуга составляет 21 год, в июне заканчивается контракт. Планирую увольняться. Жильём не обеспечен, стою в очереди. Имею ли я право выбора варианта получения жилья: деньги или квартира ( проживаю в одном из городов ЦФО, хотел бы получить деньгами). Какие могут быть варианты развития событий, если к окончанию контракта деньги (квартира) не будут выделены. Может ли мое руководство отрицательно повлиять на ситуацию, и как правильно написать рапорт, чтобы этого избежать.

Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю рекрутером в кадровом агентстве. Мой руководитель принуждает меня к увольнению. Это произошло после следующей ситуации. Мое руководство решило дать рекрутера в "аренду" одному из клиентов агентства. Выбрали меня как наиболее опытного рекрутера (3 года в компании). Я заболела гриппом и лежала дома, больничный не брала, но мое руководство натаивало на том, то я должна поехать к клиенту и пройти интервью, торопило. В итоге температурой я и генеральный директор приехали к клиенту. Я успешно его прошла и гендир заключил договор заказчиком. Далее я болела дома ещё 4 дня, и вышла на работу к клиенту. Проработав у клиента 5 дней легла в больницу осложнениями поле гриппа (миозит) - есть документ об этом. Генеральный директор обрушил на меня гнев, орал, мол я рушу его бизнес-процесс, я виновата везде. через неделю моего пребывания в больнице замену мне в лице другого рекрутера к заказчику нашли. В больнице я провела более 2 недель - проходила лечение у терапевта и психиатра. У меня произошел нервный срыв. Потратила немалую сумму на лечение. Ко мне в больницу приезжал мой непосредственный руководитель и косвенно пытал клонить меня к такому решению - то мне самой будет лучше поменять работу, то пока я в больнице моё резюме можно отправить к одному из заказчиков, а когда я выйду пройти интервью там. То есть снова торопил, и говорил, то мое решение остаться в организации неверное. Мол мне заплатят деньги за отпуск и больничный, и дадут время на поиск новой работы, мол с генеральным директором уже есть об этом договоренность. Мой руководитель, узнав также, что я прохожу лечение у психиатра, пытался это вывернуть в сторону, то у меня проблема психикой и работа в агентстве мне не подходит. А также у меня проблемы физическим здоровьем, поэтому я якобы не потяну работу в агентстве. Кроме того, мой руководитель активно интересовался моей личной жизнью - тем, как я буду снимать квартиру, и на какие деньги ухаживать за бабушкой. И нова склонял меня к тому, то мне надо пойти на оклад к заказчику (мы работаем на проценте). Резюме я никуда не отправляла, в открытый доступ не вывешивала, заявление об уходе не писала, генерального директора не видела. Заявила руководителю в письме, то не собираюсь менять работу. И что жду новых проектов, сейчас агентство работает в сезон - проекты есть, а значит, деньги будут. Меня выписывают из больницы через 3 дня и я выхожу на работу. Мой руководитель настаивает на встрече вне офиса, чтобы ещё раз проговорить мои потребности - то есть я должна показать, что мне хватит денег на съемное жилье и на бабушку. А потом уже я выйду работать в офис. Какие законы нарушает мой руководитель? Как мне себя вести?

При увольнении работодатель обманом заставил расписаться,в ведомости по зарплате и в бланке,то что трудовую книжку получил.В итоге прошла неделя нет ни зарплаты,ни трудовой книжки.Есть ли,какая то возможность вернуть и то и другое?

Здравствуйте. Мне нужна помощь по случаю увольнения военнослужащего со служебным жильем, т.е. меня. Подробнее.Я - военнослужащий в распоряжении. Выслуга лет в календарном исчислении 35 лет. Обеспечен служебной квартирой 63.1 кв.м. Состав семьи три человека. Имею право на дополнительную жил.площадь. Состою на учете в едином реестре с 2003г. Решил взять жилищную субсидию. Командование части в которой нахожусь в распоряжении грозится уволить меня до получения субсидии. В договоре найма служебного жилого помещения, указано, что договор прекращается в связи с окончанием срока службы и наниматель и члены его семьи должны освободить жилое помещение в течении 3-х дней. Правомерно ли будет моё увольнение. СПАСИБО.

Бухгалтер Макеева 18 августа 2010 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2010 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 декабря 2010 г. был издан приказ о её увольнении с 20 августа по собственному желанию. Она обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения двухнедельного срока? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение вынесет суд?

При увольнении с работы,заявление было отдано мастеру от фирмы которое находилась в другом регионе.Фирма отказывается от принятия заявления и заявляет о прогулах. И собирается взыскать стоимость квартиры за время проживания, которое я провёл в ожидании денежного расчёта

Добрый день! После увольнения по собственному желанию 31.01.2014 я получил на руки все документы, расчет мне не выдали ссылаясь что деньги вам скинут на карту в течении недели, сегодня 10.02 расчета нет, написал заявление в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста когда нужно обращаться в суд? После проведения проверки или это можно сделать параллельно ? И куда нужно обращаться (по месту регистрации предприятия)?

могут ли меня уволить по статье за невыход на работу? не вышла на работу по болезни ребенка. вторая причина - несвоевременная выплата зарплаты. не вышла на работу впервые, никаких приказов, предупреждений об увольнении не было.

Здравствуйте! 18 лет работаю в одном мебельном салоне. Зарплата 9000 рублей. 1,5% от продаж в конверте. Отпуск не оплачивается, медицинской страховки нет. Идут ли отчисления в пенсионный фонд и какие не знаю. В последнее время отношения в компании накалились (упадок продаж). Начались увольнения. Вопрос: как вести себя юридически грамотно, если уволят меня и как, если я сама решу уволиться? Спасибо, Елена г.Москва.

В нашей организации сокращают сотрудников. Официально нет не приказа, ни распоряжения. А Сотрудникам говорят писать заявления по собственному желанию. Как быть, что делать? Как правильно написать заявление на увольнение?

начальник настаивает написать заявление на увольнение с работы по совместительству задним числом, хотя работаю официально и долгий срок. никаких объяснений не даёт. что вы можете мне ответить на это и как поступить?

Добрый вечер! У меня сложилась такая ситуация с работодателей. Он открывал филиал в нашем городе и нанял меня руководителем данного филиала, сам же уехал обратно. За полгода я наладила работу рекламного издания в нашем городе, директор приезжал раз в месяц. После того как я сообщила ему о своей беременности, будучи на втором месяце и предложила начать искать мне замену, начались проблемы. Постоянные оскорбления и обвинения по телефону, якобы я не работаю и в офисе не появляюсь, хотя у меня разьездной характер работы и соседи по офисы могут подтвердить, что периодически в офисе я появлялась. К сожалению запись в трудовой он мне до сих пор не сделал, но отчисления в ПФР идут. Сегодня он приехал и предложил написать мне заявление задним числом, от 01 октября по собственному желанию иначе он уволит меня по статье. Заявление я писать отказалась, он сказал что тогда будет по плохому и если я не передумаю, он уволит меня по статье. Как мне быть и как сохранить свое трудоустройство до декретного отпуска, осталось всего 3 месяца?

Князев в 2000 году заключил трудовой договор с институтом механики НАН Украины о работе в должности старшего инженера лаборатории моделирования конструкций из полимеров. По протесту прокурора Киева Князев приказом от 22 сентября 2003 года был уволен с работы без предварительного согласия профсоюзного комитета как молодой специалист, отработал по назначению три года после окончания института. По иску Князева суд Советского района г. Киева восстановил его на работе. На решение суда прокурор Киева принес протест, в котором, ссылаясь на то, что в данном случае речь идет не о расторжении трудового договора, а о признании его недействительным, как заключенного в обход закона, просил решение суда отменить. Апелицяйний суд, рассмотрев протест, отметила, что Кодекс законов о труде Украины не предусматривает возможности увольнения лиц как таковых, не отработали после окончания учебных заведений за назначение три года, поэтому освобождение Князева с работы, как молодого специалиста, не отработал по назначению три года, не основывается на законе. Кроме того, увольнение с работы истца произведено без согласия профсоюзного комитета, чем грубо нарушены требования ст.43 КЗоТ Украины. Ссылка в протесте на то, что в данном случае идет речь не о расторжении трудового договора, а о признании его недействительным как такого, что заключен в обход закона, - вообще противоречит закону. Трудовое законодательство устанавливает только одну форму прекращения трудового договора - это его расторжения, прекращения же трудового договора путем признания его недействительным - закон не предусматривает. При таких обстоятельствах решение районного суда, которым добавлено истца на работе, вполне обоснованное и оснований к его отмены нет. При таких обстоятельствах решение районного суда, которым добавлено истца на работе, вполне обоснованное и оснований к его отмены нет. Дайте характеристику статуса Князева как молодого специалиста. Каковы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с Князевым установлены в законодательстве? Могут признаваться трудовые договоры недействительными? В любом случае должны прекращаться трудовые договоры о нарушении установленных правил приема на работу?