Увольнение по статье

Хочу написать заявление на увольнение, так как идет задержка по выплате заработной платы (за июнь начислена и выплачена только окладная часть зар.платы, без премии - а уже август) работаю ИТР в ЗАО. В связи с увольнениями работников, по доброму не отпустят, а хотелось бы. На новом месте ждут и я боюсь упустить.Осталось времени до конца недели. Как уволиться по инициативе работника, не марая Трудовую книжку??? Могу взять билет в другой город якобы в командировку или лучше через больничный ??? - ИЗВИНИТЕ ЧТО ТАК ОТКРОВЕННО -но задержка по выплате зароботной платы с января достигала 3 месяцев - не могу выбраться из долговой ямы (кредит прсрочен 4 платежа ежемесячных,,, задолженность по квартплате растет,,, двое детей до 14 лет)

здравствуйте,подскажите пожалуйста! меня хотят уволить по статье, невыполнение трудовых обязанностей или по дисциплины (они еще не придумали) я работаю мерчендайзером и в моем трудовом договоре не прописано ни место работы, ни время работы, ни зарплата! у меня маршрут и 2 недели я не посещала по 2 часа 2 магнита в день, но я отрабатывала это время в других магазинах! и вообще я разведена и ращу маленького ребенка одна ему еще и 3 лет нет! это законно? и могу ли я на них в суд подать?

Если работник, проработав безупречно в течение 6 лет, попадается на рабочем месте в нетрезвом состоянии. То этому человеку делают заключение, но пока еще без приказа об увольнении по статье. И числа не ставят. Человек после этого нарушения и появления в нетрезвом состоянии продолжает работать. Должность у этого человека руководящая. Он продолжает безупречно работать. А его продолжают запугивать статьей. Проверка на алкоголь проверялась на алкотесте без лицензии. И у меня такой вопрос. Сколько мне нужно продержаться и проработать, чтоб они меня не уволили по статье за пьянку. И могут ли они за первое нарушение на рабочем месте сразу уволить по статье.

Здравствуйте, посоветуйте как быть? Такая ситуация. меня незаконно уволили по статье 81 п.6 (нахождение на работе в степени алкогольного опьянения). Было так я пришла на работу приняла смену, работаю я бригадиром-распределителем, отработала всю смену согласно должностной инструкции, на работе произошел инциндент, охранник накинулся с кулаками на рабочих, между ними произошла драка, вызвали наряд полиции, я как свидетель давала показания, на основании этого объяснения, меня уволили на следующий день по статье 81 п.6, мне об этом сообщил мастер смены на следующий день.Подписывать приказ о своем увольнении я отказалась и обратилась в прокуратуру, и трудовую инспекцию, через два дня меня восстановили на работе в моей должности, есть новый приказ о восстановлении. Недавно я была в отделе кадров и ознакомилась со своей трудовой. Там сделано две записи, о моем увольнении по статье 81 п.6 , ( указан приказ)и далее о моем восстановлении ( по приказу) . Меня больше всего волнует эта запись о незаконном увольнении, может ли она повлиять на мою дальнейшую карьеру, мне бы этого не хотелось, здесь ведь не моя вина. И почему произведена эта запись в трудовой, если увольнение было не законным, этого нельзя допускать. Посоветуйте пожалуйста, как поступить, чтобы таковой записи в моей трудовой не было, я имею ввиду по увольнению ст.81 п.6.С уважением . Заранее благодарна.

Уважаемые юристы, помогите разобраться в вопросе! 14.06.13 я на писала заявление по собственному желанию (нашла работу другую), в заявление дата стоит с 14.06.13 по 28.06.13. Я отрабатала 2 недели по 27 включительно, 28 я должна была прийти за расчетом (+обойти по обходному листу всех), однако 27 числа я предупредила кадрового работника, что я ну ни как не смогу появиться 28 в виду сложившихся обстоятельств и прийду за расчетом 1.07.13. На что получила ответ: "Если не выйдешь 28 числа, а прийдешь 1, то будешь уволенна по статье за прогул" Вопрос 1: Могут ли они уволить меня по статье за 1 прогул, и считается ли вообще 28 число за рабочий день??? Вопрос 2: У меня в трудовой книжке на первой странице не стоит круглая (никакой печати) печать от того работодателя который мне ее заводил, всего записей в этой книжке у меня не много, общий стаж 2,5 года, 2 года из которых из этой фирмы(которая угрожает уволить по статье), вопрос в том действительна ли эта трудовая книжка без этой печати????? Я предусмотрела дальнейший порядок действий... Если эта Т/К не действительна, и даже если меня уволят по статье, я завожу новую Т/К (а будущий работодатель уже в курсе данной ситуации, готов принять меня с новой Т/К), далее с прошлых работ я беру справки о стаже, для будущих работодателей и пенсионного фонда отдельно (на будущее), и без каких либо проблем веду новую Т/К, а в запасе у меня справки с моих прошлых работ на все случаи (т.к. больничный, декрет, пенсия и т.п.). Правильно я распланировала ход действий или есть какие еще нюансы о которых я не в курсе и это пагубно может повлиять на мою дальнейшую рабочую деятельность и те жизненные случаи повторюсь (т.к. больничный, декрет, пенсия и т.п.)??? Вопрос 3: Слышала что есть какая-то общая база куда работодатели фиксируют твое увольнение по статьям, на самом деле это так или просто пугающие разговоры???? Вопрос 4: Могу ли я отказаться писать объяснительную по случаю моего прогула? если того они потребуют с меня? Благодарю за помощь!!!

я пропустил 2 рабочих дня без уважительной причины! мой начильник позвонил мне на 3 день и сообщил явится на работу спустя 1неделю для того что бы уволится, когда я ивился мне дали обходной лист на увольнение и при этом я не писал не какой обьяснительно записки и мне не придъявляли не какого акта об увольнении по статье в трудовой книжке! вопрос в том может ли так зделать начальник и возможно ли как то избежать в этом случии увольнение с записью в трудовой книжке???

Могут ли уволить меня за один прогул? Я работаю графиком сутки трое и прогулял один день. Выйдя на работу с меня потребовали объяснительную, я написал объяснительну ссылаяcm на недомогание. В организации составили акт и перевели на другой участок. Я хотел написть заявление на увольнение по собственному желанию, но мне сказали, если Я напишу по собственному меня уволят по статье. После прогула я проработал две смены. Если Я проработаю месяц и напишу по собственному желанию, может ли организация после этого срока уволить меня по статье. Получается, что они меня шантажируют увольнением по статье, а хотелось бы разойтись мирно, не хочется чтобы портили трудовую книжку. Посоветуйте, как быть в такой ситуации? Спасибо.

1. Уволили с должности повара в детском дошкольном учреждении, так как имею судимость в 2001 году по ст. 158 УК РФ с условным сроком наказания 2 года с испытательным сроком на 2 года, который выдержан. Могу ли оспорить увольнение по статье № 83, часть 1 в судебном порядке. Каковы перспективы? 2. Насколько законно принуждение к увольнению " по собственному желанию"?

10 декабря 2012г. мне " посчастливилось" устроиться на работу в ОАО " Гидрострой" (МО. Сергиево-Посадский район п. Богородское) - субподрядчик уже печально известной "РусГидро" (миллиард спи...ли!) Изначально всё было прекрасно... первую зарплату получил вовремя... Но после начала " крутых разборок" деньги фирмы арестовали, работу прекратили, а нас отправили в принудительный отпуск с сохранением минимальной зарплаты. Денежек мы до сих пор не видим (Зарплата за январь, февраль, март не выплачивается) но теперь всех нас НАСТОЯТЕЛЬНО ПРОСЯТ или уйти в не определённый по срокам отпуск за свой счёт, или уволиться по собственному желанию. Могу ли я настаивать на увольнении по статье " в связи с закрытием (банкротством) фирмы" и могу ли я надеяться получить свои денежки или какую-либо компенсацию??? Что мне предпринять?

7 месяцев назад меня уволили из полиции по отрицательной статье.ехал домой в свой выходной на своей машине от друга в ночное время.на трассе меня ослепили фары встречного автомобиля я не справился с управлением и выехал на встречку и совершил дтп с механическими повреждением.сотрудники гаи доставили меня на пост освидетельствовали(0.05 промиле)составили адм. протокол изьяли права.употреблял я до этого1 литр безалкогольног пива.после всего этого меня уволили по статье(совершил проступок, не достоин служить в полиции).за 12 лет службы небыло нареканий,взысканий,выговоров,только премии награды благодарности.мировой суд лешил прав на 4 месяца,а через месяц еще на 1,5 года лишения прав.

Я работник ОАО "Дворец Культуры". должность режиссер. в мои обязанности входит написание сценариев, а не непосредственное взаимодействие с несовершеннолетними. 25 лет работы.грамоты и благодарности. но был условный срок-за нанесение тяжких телесных повреждений. судимость погашена. могу ли я считать это увольнение незаконным? это же дискриминация своего рода.

Меня уволили по статье я за 30 дней не написал заявление не смог просто приехать с другого города,скажется ли это на моей следуйщей работе?это первое увольнение по статье может завести новую трудовую и все?