Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Взыскание зарплаты
10 декабря 2012г. мне " посчастливилось" устроиться на работу в ОАО " Гидрострой" (МО. Сергиево-Посадский район п. Богородское) - субподрядчик уже печально известной "РусГидро" (миллиард спи...ли!) Изначально всё было прекрасно... первую зарплату получил вовремя... Но после начала " крутых разборок" деньги фирмы арестовали, работу прекратили, а нас отправили в принудительный отпуск с сохранением минимальной зарплаты. Денежек мы до сих пор не видим (Зарплата за январь, февраль, март не выплачивается) но теперь всех нас НАСТОЯТЕЛЬНО ПРОСЯТ или уйти в не определённый по срокам отпуск за свой счёт, или уволиться по собственному желанию.
Могу ли я настаивать на увольнении по статье " в связи с закрытием (банкротством) фирмы" и могу ли я надеяться получить свои денежки или какую-либо компенсацию???
Что мне предпринять?
Увольнение по отрицательной статье. можно ли востановиться?
7 месяцев назад меня уволили из полиции по отрицательной статье.ехал домой в свой выходной на своей машине от друга в ночное время.на трассе меня ослепили фары встречного автомобиля я не справился с управлением и выехал на встречку и совершил дтп с механическими повреждением.сотрудники гаи доставили меня на пост освидетельствовали(0.05 промиле)составили адм. протокол изьяли права.употреблял я до этого1 литр безалкогольног пива.после всего этого меня уволили по статье(совершил проступок, не достоин служить в полиции).за 12 лет службы небыло нареканий,взысканий,выговоров,только премии награды благодарности.мировой суд лешил прав на 4 месяца,а через месяц еще на 1,5 года лишения прав.
Незаконное ли увольнение по статье 351. 1 ТК РФ?
Я работник ОАО "Дворец Культуры". должность режиссер. в мои обязанности входит написание сценариев, а не непосредственное взаимодействие с несовершеннолетними. 25 лет работы.грамоты и благодарности. но был условный срок-за нанесение тяжких телесных повреждений. судимость погашена. могу ли я считать это увольнение незаконным? это же дискриминация своего рода.
Увольнение по статье
Меня уволили по статье я за 30 дней не написал заявление не смог просто приехать с другого города,скажется ли это на моей следуйщей работе?это первое увольнение по статье может завести новую трудовую и все?
По какой статье можно уволить работника, получившего травму на производстве и отказывающегося от перевода на другую работу?
Здравствуйте!
По какой статье можно уволить работника, получившего травму на производстве? Имеется справка 316, инвалидности нет, но есть рекомендация о переводе на другую работу. Со стороны сотрудника поступил отказ от перевода на другую работу. Изначально, работник хотел уволиться по состоянию здоровья, но ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но приписал в заявлении, прошу уволить по собственному желанию по состоянию здоровья в связи с травмой на производстве, требуется дальнейшая реабилитация. Как в данной ситуации требуется поступить? Можно ли уволить по собственному желанию или необходимо уволить только по статье 77, пункт 8 ТК РФ "отказ от перевода на другую работу»?
И еще вопрос, можно ли ему предложить другую постоянную нижеоплачиваемую работу? Как сформулировать предложение о переводе на другую работу: «с оплатой по среднему заработку» или «с более низкой оплатой труда» (имеется в виду, что перевод на другую работу носит постоянный характер)?
Заранее спасибо за ответ.
Правомерно ли увольнение по п. 13 ч. 1ст. 83 ТК РФ?
Здравствуйте. Очень нужна помощь!!! Помогите разобраться в данной ситуации: Работник работал в должности бухгалтера с 1994 года в бюджетном учреждении социального обслуживания, в котором находятся несовершеннолетние. Согласно ст.351.1 ТК РФ учреждением были запрошены сведения на работника о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. По предоставленным сведениям ИЦ УМВД на работника в 1995 году было возбуждено уголовное дело по ст.206 ч.1 УК РСФСР и прекращено судом по ст.5.п.4.УПК РСФСР. Работник был уволен по п.13.ч.1ст. 83 ТК РФ. Правильно ли уволили работника? Работодатель мотивирует увольнение тем, что уголовное дело было прекращено по амнистии, а это не является реабилитирущим обстоятельством, факт уголовного преследования был.
Увольнения по статье
мне до пенсии осталось три года может ли глав. врач уволить меня из за якобы липовой специализации2005года я прошла специализацию работала по этому документу 7 лет в этой больнице теперь глав. врач увольняет меня по статье Где я училась эту организацию расформировали и документов подтверждающих о моей учебе нет и нет доказательс что я не училась как мне быть. глав.врач подала на меня в прокуратуру идет следствие. и она запугивает меня и угрожает, собирает проф союзное собрания и увольняет меня по 100статье пункт 2,говорит что я не соответствую занимаемой должности , якобы этот документ липовый. И за этих стрессов я заболела сахарным диабетом 2типа. Гипертоническая болезнь она довела меня до криза Помогите мне пожалуйста,что мне .делать пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Увольнение по статье "недоверие". Что мне грозит?
Добрый вечер! Я работаю в большой компании. У нас есть своя личная корпоративная скидка. Ко мне пришел знакомый с другом, попросил сделать скидку. я согласилась.потом я им отказала, так как у нас в этот день сменился директор (старый уволился) и объяснила им, что скидка делается только через директора. они отреагировали неадекватно. написали жалобу ген.директору. Сейчас меня хотят уволить по статье "недоверие". И просят написать объяснительную. Что мне грозит?
Увольнение по собственному желанию
Бывший работник подал иск в суд о восстановлении его на работе из-за неправильной записи в трудовой книжке при увольнении. В заявлении на увольнение было написано:"Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ.". Запись в трудовой сделали :"Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ." Является ли запись действительной?
Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ
Добрый день! Менеджер предоставил скидку клиентам, несмотря на письменный запрет руководителя, что повлекло за собой потери доходов компании. 2 месяца назад на данного менеджера уже налагался выговор за опоздания. Может ли работодатель уволить этого менеджера по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Увольнение по п. 7ст. 77 ТК РФ
Меня уведомили, что в связи с централизацией функций нашего отдела и преводом наших рабочих мест в филиал компании место моей работы согласно новой редакции заключённого со мной трудового договора будет находится в областном городе.В случае моего несогласия на изменение редакции трудового договора я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Правильно ли поступает предприятие по отношению ко мне? Имеет ли право работодатель предлагать работу в другом городе?
Не увольняют
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Летом я защищала диплом, и поэтому месяц я толком не работала (т.к. действовала справка-вызов с института). Раюотаю я на АЗС. После защиты я вернулась на работу. И через нескольо недель мне предъявляет непосредственный руководитель заправки и сказал, что я ему должна денег за те смены, которые он мне поставил (хотя меня не было на работе) - т.е. "левые" смены. Я хочу уволиться уже боьше месяца, но он мне ничего не подписывает. Он говорит прямым текстом: "Отдашь за смены, подпишу". Я принципиально не выхожу на смены, т.е. о мне ставит прогулы. На днях, через сотрудниов, он передал, что будет писать на меня какую-то объясительную (ну или записку) для вышестоящего руководтва о моих прогулах. Чем мне это все грозит? Я согласна на увольнение по статье. Только он н подписывает! Что можно мне сделать в данной ситуации?
Как уволить за прогул? В какие сроки можно уволить за невыход на работу?
Нужна юридическая помощь по теме: увольнение за прогул.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста выход из данной ситуации: работник написал два заявления 20.09.2012 на день в счет очередного отпуска на 21.09.2012, заявление отправлено начальнику (присвоен регистрационный номер у секретаря),заявление начальник не согласовал то есть не подписал, работник на работу не вышел 21.09.12, и сразу написал заявление на увольнение с 24.09.12, начальник подписал заявление с отработкой 14 дней, с 24.09.12 по 05.10.2012 оформлен больничный лист у данного работника, возможно ли его уволить по статье прогул так 21.09.2012 его не было а заявление на 21 ни кто не подписал?
Увольнение по статье 351.1 ТК РФ
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по статье 351.1 ТК РФ слесаря, работающего в школе. Он был осужден 20 лет назад за убийство, вышел по УДО через 8 лет. Через 10 лет судимость с него была снята. На данный момент судимость погашена.
Слесарь говорит, что будет обращаться в суд. Какова судебная практика? Могут ли его восстановить?
на работе объявили выговор
Мой начальник поставил передо мной невыполнимую задачу и объявил мне за неисполнение своих обязанностей выговор. Правомерно ли это? Я работаю водителем в магазине бытовой техники, одна из моих обязанностей совершить доставку купленного товара покупателю.В вверенный мне газель невозможно было поместить весь приобретённый в этот день товар, ни физически, ни по технике безопасности всё не поместилось в машину. За то, что мной не были сделаны 2 доставки товара мне был объявлен выговор, хотя ранее в подобных ситуациях проблем не возникало, доставки переносились на следующий день,я должен был сообщить покупателю о задержке и всё. В нашей организации в аналогичной должности работает ещё один водитель, который неоднократно сталкивался с подобной ситуацией, никогда и никаких нареканий к нему не возникало. Мне грозят увольнением по статье, работу терять нехочу, как вести себя в данной ситуации непредставляю,может возможно как - либо опротестовать. Пожалуйста подскажите решение.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы