Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
48 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работодателя

Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

Добрый день! Менеджер предоставил скидку клиентам, несмотря на письменный запрет руководителя, что повлекло за собой потери доходов компании. 2 месяца назад на данного менеджера уже налагался выговор за опоздания. Может ли работодатель уволить этого менеджера по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?

18 Октября 2012, 13:59, вопрос №21717 Анна, г. Тюмень

Уточнение клиента

Мне важно понять, правомочно ли будет использовать именно эту статью, если мы хотим уволить менеджера. Или есть более подходящая статья?

18 Октября 2012, 14:32
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 545 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Цыганков АНАТОЛИЙ

    Может наложить дисциплинарное взыскание, а может и уволить, т.к уже не однократное нарушение!

    18 Октября 2012, 14:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Малыхин Владимир Викторович

    Согласно данных, оснований по указанной статье достаточно для увольнения, главное соблюдены ли правильно порядок наложения взысканий, ознакомления с приказом (запретом руководителя), несоблюдение требований может послужить основанием к восстановлению и выплате времени вынужденного прогула.

    18 Октября 2012, 15:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats