Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ
Добрый день! Менеджер предоставил скидку клиентам, несмотря на письменный запрет руководителя, что повлекло за собой потери доходов компании. 2 месяца назад на данного менеджера уже налагался выговор за опоздания. Может ли работодатель уволить этого менеджера по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?
Мне важно понять, правомочно ли будет использовать именно эту статью, если мы хотим уволить менеджера. Или есть более подходящая статья?
Может наложить дисциплинарное взыскание, а может и уволить, т.к уже не однократное нарушение!
Согласно данных, оснований по указанной статье достаточно для увольнения, главное соблюдены ли правильно порядок наложения взысканий, ознакомления с приказом (запретом руководителя), несоблюдение требований может послужить основанием к восстановлению и выплате времени вынужденного прогула.