8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

Добрый день! Менеджер предоставил скидку клиентам, несмотря на письменный запрет руководителя, что повлекло за собой потери доходов компании. 2 месяца назад на данного менеджера уже налагался выговор за опоздания. Может ли работодатель уволить этого менеджера по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Уточнение от клиента

Мне важно понять, правомочно ли будет использовать именно эту статью, если мы хотим уволить менеджера. Или есть более подходящая статья?

18 октября 2012, 11:32
18 октября 2012, 10:34, Анна, г. Тюмень
Анатолий Цыганков
Анатолий Цыганков
Юрист,

Может наложить дисциплинарное взыскание, а может и уволить, т.к уже не однократное нарушение!

18 октября 2012, 11:20
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Владимир Малыхин
Владимир Малыхин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно данных, оснований по указанной статье достаточно для увольнения, главное соблюдены ли правильно порядок наложения взысканий, ознакомления с приказом (запретом руководителя), несоблюдение требований может послужить основанием к восстановлению и выплате времени вынужденного прогула.

18 октября 2012, 12:57
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.