Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

424 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
424 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение по статье 351.1 ТК РФ

Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить по статье 351.1 ТК РФ слесаря, работающего в школе. Он был осужден 20 лет назад за убийство, вышел по УДО через 8 лет. Через 10 лет судимость с него была снята. На данный момент судимость погашена.

Слесарь говорит, что будет обращаться в суд. Какова судебная практика? Могут ли его восстановить?

06 Июля 2012, 20:09, вопрос №11259 Ирина
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 07.12.2016 мы ответили на 969 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (6)

  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день. По какой статье его собираются увольнять?

    06 Июля 2012, 20:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Рекомендовано в трудовой книжке написать следующее:

    "Трудовой договор расторгнут в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

    06 Июля 2012, 20:17
  • Юрист - Феофанов Олег

    С такой формулировкой он восстановится.

    Придется скорее всего писать п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

    нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.


    06 Июля 2012, 20:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Но ведь никаких нарушений при заключении трудового договора не было. Он работает давно.

    06 Июля 2012, 20:26
  • Юрист - Феофанов Олег

    Кк же не было, если

    К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,


    06 Июля 2012, 20:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Но ведь закон обратной силы не имеет. Когда его принимали на работу, не было же такой формулировки статьи 351.1.

    06 Июля 2012, 20:33
  • Юрист - Феофанов Олег

    Ну ВЫ же об этом не пишете.... Он работает давно.

    Когда он был принят на работу?

    06 Июля 2012, 20:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Мы-то не пишем. Но ведь если человек обратится в суд, там же об этом вспомнят. Это же не тайна.

    06 Июля 2012, 20:36
  • Юрист - Феофанов Олег

    Я имел в виду ВЫ в вопросе не пишете о дате приема на работу. Когда его приняли?

    06 Июля 2012, 20:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Я точно не помню, но лет пять-то он точно работает, как не больше.

    06 Июля 2012, 20:41
  • Юрист - Феофанов Олег

    Поскольку на момент его принятия на работу никаких норм нарушено не было, а :

    Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

    В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    То в настоящее время правовых оснований для увольнения такого работника не имеется.

    Ссылка на пункт 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, поскольку она говорит о следующем:

    возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

    А указанные обстоятельства возникли после введения ТК в действие. Ищите иные основания для увольнения

    06 Июля 2012, 20:51
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо огромное за пояснения.

    06 Июля 2012, 20:55

Похожие вопросы

stats