Уведомление о сокращении

Стаж работы на предприятии с 25 декабря 2005года. 8 мая выдали уведомление о сокращении. Дата стоит 15 августа 2014года. Основной трудовой отпуск по графику с 7июля 2014. Предыдущий полный отпуск отгулял в декабре2013года. В отделе кадров сказали, что мне положено всего лишь 14 дней. Скажите пожалуйста могу ли я взять полный отпуск? Согласен с тем, что при увольнении придется вернуть часть отпускных.

Добрый день! Помогите разобраться. Супруге вручили уведомление о сокращении. Срок истекал 28 мая, (на 28 мая она взяла отгул-подписали задним числом уже 29 мая), но 29 мая выйдя на работу она предоставила справку о беременности. Проработав два дня (29 и 30 мая) 02 июня днем обратилась к врачу (подробности писать не буду) - вообщем беременности не получилось жаль. Больничный выписан до 06.06.2014г. В понедельник 09.06. выходит на работу (уже не беременная). Как в этом случае с ней поступит работодатель: 1. Обязан ли работодатель выдать новое уведомление о сокращении или сразу сократит по старому уведомлению. P/S: работает она по бессрочному договору. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Помогите разобраться. Супруге вручили уведомление о сокращении. Срок истекал 27 мая, но 28 мая выйдя на работу она предоставила справку о беременности. Проработав два дня обратилась к врачу (подробности писать не буду) - вообщем беременности не получилось жаль. Больничный выписан до 06.06.2014г. В понедельник 09.06. выходит на работу (уже не беременая). Как в этом случае с ней поступит работодатель: 1. Обязан ли работодатель выдать новое уведомление о сокращении или сразу сократит по старому уведомлению. P/S: работает она по бессрочному договору. Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Подскажите как быть, пожалуйста. Сторож с инсультом в больнице. На его место временно на период болезни нужно перевести сотрудника, которому 28.04 вручили уведомление о сокращении его единицы(слесарь-ремонтник). По идее последний день у этого сотрудника 01.07.2014. Заявление на перевод он написал. Скорее всего сторож уже не выйдет после больничного по возрасту (1948г.р.). Как сейчас правильно перевести сотрудника, единица сторожа ведь не вакансия? Какие документы надо подготовить?Перевод будет с 02.06.

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: меня устно предупредили о предстоящем сокращении моей должности в ООО, при этом уведомление я не подписывала (попросила время на обдумывание до понедельника). У меня по графику очередной отпуск за 2014 год, с 16 июня 2014 года, продолжительностью 19 дней. Вправе ли я написать сейчас заявление на отпуск, на более ранний срок, в связи с предстоящим сокращением. А после окончания отпуска подписать уведомление о сокращении. Заранее благодарна Татьяна.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. У меня маму сокращают с работы,она хочет узнать положен ли ей очередной отпуск? Ситуация такая:10 марта 1999 года она устроилась на работу и в июле того же года ходила в отпуск(как бы авансом). В мае 2014 года им вручили уведомления о сокращении с 1 июля,хотя уведомление дали 15 мая. До пенсии ей остался год,еще у нее есть инвалидность рабочая группа. В связи с этим она может на что либо рассчитывать? В отделе кадров ей сказали,что она может взять только 10 дней отпуска почему то. Заранее спасибо

Добрый день! Я работаю учителем-дефектологом в детском доме. Мой стаж 14 лет. Имею первую квалификационную категорию. Сегодня получила уведомление о сокращении штата через два месяца. Могут ли сократить именно меня? у одной моей коллеги высшая квалификационная категория, а другая имеет статус "мать-одиночка", но у неё нет квалификации и стаж работы 5-6 лет. Исходя из статьи 179 ТК РФ "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников" в которой говорится: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев..." получается, что должны оставить меня, т.к. у меня более высокая квалификация и у меня на иждивении двое несовершеннолетних детей. Я права или нет? Разъясните, пожалуйста.

Работодатель прислала за 2 месяца уведомление о сокращении оклада, мотивируя этом новым системой оплты труда с премированием (но премирование было и до этого). Ссылки на изменение организационно-технологических процессов в компании не было, новую систему мотивации указали в приказе. Законно ли такое существенное изменение (оклад по сути уменьшили в 2,5 раза)?

Скажите, пожалуйста, на фирме мне 3 апреля выдали уведомление о сокращении штата 3 июня (перевести меня на другое место нет возможности). Я его подписала. Сейчас моему начальнику отдела становится понятно, что без меня ей будет тяжело. И она уговорила руководство оставить меня хотя бы еще на чуть-чуть. Но я по семейным обстоятельствам не смогу с июня работать. О чем я и сообщила начальнице. Но если меня сократят, то моя должность тоже сокращается. И плюс должны будут выплачивать пособие. Значит, на мое место она не сможет никого взять. И вот она заявила мне, что мое уведомление могут отозвать. И мне придется работать. Я 15 лет проработала в этой фирме. И хотела достойно уйти. Имеет ли право фирма так со мной поступить? Отозвать уведомление. И еще. В центр занятости они не подали данные о сокращении штата. Это карается?

Ситуация такая: с 1 июля 2014 г. на предприятии сокращаются все ставки, людей уведомили за 2 месяца как и полагается, есть пригласительные письма от организации которая готова эти ставки забрать. На данный момент на предприятии также имеются вакансии и нужна рабочая сила, как можно принимать новых людей уже в заведомо ликвидирующуюся компанию, ведь при их приеме до сокращения будет уже меньше 2х месяцев. Надо ли какие-то доп. заявления писать им, или достаточно стандартного уведомления о сокращении, которое мы действующим сотрудникам выдали??

Доброго времени суток. Я сотрудник полиции нахожусь в отпуске , на днях зашел в отдел кадров и там мне под роспись вручили уведомление о сокращении. Законны ли действия работников отдела кадров ? Заранее благодарен за ответ.

Добрый день! Моему мужу вручили уведомление о сокращении 28.04.14. Сегодня объявили, что с 04.05.14 на предприятии вводится режим работы по суммарному чету рабочего времени, то есть без выходных дней. Имеет ли работодатель на это право? Ольга, г.Вологда