Очередной отпуск при сокращении

Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?

Мне 49 лет. Я воспитывала ребенка-инвалида, сейчас ему 20 лет. Планировала через год уйти на льготную пенсию в 50 в статусе пенсионера- железнодорожника со всеми выплатами и пожизненными льготами . Но меня увольняют по сокращению штата(моей должности) и из-за инзменений в коллективном договоре у меня нет преимуществ и защиты от сокращения. Как быть в этой ситуации?

Вопрос по трудовому праву. Я работаю в ООО на судне «Плавкран-636». Судно находилось в аренде у работодателя. 19 октября 2026 года мой работодатель (арендатор) вернул судно владельцу, тем самым расторгнув договор аренды. Нам предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мы обозначили свою позицию, что нас должны уволить по сокращению по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ. Работодатель категорически был против увольнения по сокращению. Но увидев наш настрой, 22.10.2026 все таки направили уведомление о сокращении, где также было предложение о переводе на другое судно. Мы ознакомились с уведомлением и приписали, что отказываемся от перевода на другое судно. Также был издан приказ о введении простоя с 23.10.2026, и что во время простоя мы обязаны находиться на рабочем месте по другому адресу конторы - улица Дачная , 7 (на окраине города) скорее всего в качестве разнорабочих. В нашем трудовом договоре указано место работы: «плавкран-636». Обязаны ли мы ходить на работу по адресу конторы - улица Дачная , 7 ? Каким образом на законных основаниях отказаться от работы по указанному адресу ? Могут ли нам проставить прогулы , если мы не явимся на работу ? И еще вопрос: должны ли нам предоставить отпуск по окончанию навигации? Может ли директор отказать в предоставлении отпуска?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня по ситуации, связанной с увольнением по сокращению штата, соблюдением работодателем трудового законодательства. Я работала в должности ведущего специалиста. 12 октября мне вручили уведомление о сокращении должности с датой увольнения 14 декабря. Я согласилась на досрочное расторжение трудового договора по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и была уволена 14 октября 2026 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В отделе работали другие сотрудники с аналогичными должностями и схожими трудовыми обязанностями. Уведомление о сокращении получила я, тогда как другие сотрудники продолжили работать. По моему мнению, моя квалификация и опыт были выше, чем у некоторых оставшихся сотрудников. Дисциплинарных взысканий у меня не было. До увольнения руководитель не сообщал мне о претензиях к качеству моей работы или конкретных ошибках. Кроме того, в организации продолжает работать работникипо договору гражданско-правового характера (ГПХ), совпадающие с моими обязанностями. Перл подписание соглашения для интереса спроста у начальника, как выбор пал на меня, на что получила ответ-вас выбрал руководитель.Далее узнала, что причиной такого выбора стало то, что я проверяю документы и не принимаю те затраты которые выставляет эта компания на ту компанию за которую я принимаю(ранее нас перевели с этой компании в эту с тем же функционалам, просто мы по документам теперь числимся в этой) , еще сказали, что кадры моему руководителю предлагали перевести меня в другой отдел где девочки не справляются( много работы) на что она ответила, что я там влезу куда не надо и ей все испорчу.Очень бы хотелось как то проучить данную компанию ,так как и сейчас они так сокращают «неугодных» , но восстанавливаться туда не очень то и хочется и еще я там проработала год и 8 месяцев, и за это время ни разу не было индексации зарплаты.