Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

372 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
372 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Уведомление о сокращении штата

Я получил уведомление о сокращении штата, могут ли меня перевести по производственной необходимости на другой вид работы с оплатой не ниже моего среднего заработка в течении этих двух месяцев?

30 Мая 2014, 23:22, вопрос №465160 Евгений, г. Анна

Уточнение клиента

город Воронеж

30 Мая 2014, 23:23
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 665 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Евгений!

    Согласно
    ст.72.2 ТК РФ работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
    месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае катастрофы
    природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
    случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
    жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных
    случаев или устранения их последствий.



    Перевод работника
    без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
    договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя,
    вызванного ранее указанными чрезвычайными обстоятельствами.



    При этом перевод на работу, требующую более
    низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.



    Таким, образом, у
    работодателя, предупредившего работника о сокращении штата, отсутствуют
    основания для перевода в одностороннем порядке работника на другое место
    работы и изменения ему заработка. Если с Вами указанное обстоятельство произойдет, не давайте согласия и обращайтесь в Гострудинспекцию или прокуратуру. Меры к работодателю будут приняты незамедлительно.



    31 Мая 2014, 10:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats