Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск при сокращении шттатов

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: меня устно предупредили о предстоящем сокращении моей должности в ООО, при этом уведомление я не подписывала (попросила время на обдумывание до понедельника). У меня по графику очередной отпуск за 2014 год, с 16 июня 2014 года, продолжительностью 19 дней. Вправе ли я написать сейчас заявление на отпуск, на более ранний срок, в связи с предстоящим сокращением. А после окончания отпуска подписать уведомление о сокращении. Заранее благодарна Татьяна.

25 Мая 2014, 11:32, вопрос №458849 Татьяна, г. Благовещенск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 591 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Бабаян Лев Сергеевич

    Татьяна! работодатель обязан предупредить Вас письменно о сокращении штата не менее чем за два месяца до возможного увольнения. Если Вы откажетесь расписаться в предупреждении (это может быть уведомление, приказ и т.д.), то работодатель составит акт о том, что  вы предупреждены и от подписи отказались. Этого будет достаточно считать, что Вы предупреждены вовремя. Поэтому смело расписывайтесь в предупреждении, после него у Вас есть два месяца, в течение которых Вы по графику отпусков (обязательному локальному нормативному акту как для работника, так и для работодателя) сможете пойти в отпуск. Если Вас предупредят о сокращении после отпуска, то Вы после предупреждения будете работать еще два месяца и работодателю это может быть не выгодно.

    25 Мая 2014, 16:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats