Срочный трудовой договор

Нужна помощь! Работодателем многократно перезаключались срочные трудовые договора (соглашения) на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, для извлечения выгоды. В соглашениях, заявлениях я указывал статью 58 п.1. 20.06.2018 Работодатель вручил уведомление об увольнении. Копии доков с разъяснением деталей вопроса в приложенном файле.

Добрый день! С сотрудницей заключен срочный трудовой договор на определенный проект. Она принесла справку о беременности и заявление с просьбой продлить срок договора до окончания беременности. Срок между окончанием трудового договора и предполагаемым больничным листом по беременности и родам приблизительно 2 месяца. На это время нам нечего предложить сотруднице, т.к. проект оплачивает Компания-Заказчик, и после окончания проекта не будет финансирования. Сотрудница работает в другом городе. Как нам поступить?

У моего микро предприятия есть структурное подразделение пельменная, оно маленькое (на четыре столика) и находимся мы в отдаленном от города селе Камчатского края, где проходимость людей значительна мала. Я желаю оформить сотрудника на определенное время, это в летний период. В осенне-зимний-весенний период необходимости нет. Прошу вас направить образец срочного трудового договора.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить. Работник является муниципальным служащим. Сейчас он собирается в отпуск с последующим выходом на пенсию. Можем ли мы принять на время его отпуска по срочному трудовому договору другого человека. Если да, то оплата у него будет как у муниципальной должности? И подскажите пожалуйста как лучше выйти из этой ситуации. Заранее спасибо.

Речь идёт о срочном Трудовом договоре, в котором в нарушение ст.57 ТК РФ не указан ИНН работодателя юридического лица. Также, по ходу, и адрес местонахождения указан фиктивный. То биш есть проблемка с установлением надлежащего Ответчика по иску, которая, правда, уже почти решена. Но прочитав статью 57 ТК РФ "Содержание трудового договора", обнаружил, что почему-то в ней прямо не указано нормально русским языком, что Работодатель юридическое лицо в Трудовом договоре обязан указать адрес своего местонахождения, зарегистрированный в ЕГРЮЛ (юридический адрес), как-то и почтовый адрес. Из всего текста можно только отметить следующее положение: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Вопрос. Вот, под фразой "место работы" корявый законодатель и имеет в виду адрес регистрации работодателя (юридический адрес)? Возможно и почтовый адрес? Ведь фразу "место работы" можно скорее растолковать, как просто название работодателя или место конкретного исполнения трудовых обязанностей работником. Где работает Иванов? Он работает в ООО "Рога и копыта". Не-е, где его место работы? А, место работы. На правом берегу Иртыша в лесу сухостой прорежает. В ГК РФ посмотрел Главу 4 "Юридические лица" , Главу 27 "Понятие и условия договора" и Главу 28 "Заключение договора" - и нигде не нашёл чётких указаний на обязанность юридических лиц, выступающих стороной в Договоре, указывать в Договоре адрес своего местонахождения (юридический адрес), как и вообще обязанность любых лиц указывать в Договоре адрес своего местонахождения - адрес регистрации, в том числе и для физических лиц. Странно как-то. Мож пропустил где? Растолкуйте, пожалуйста, люди мудрёные, и кудесники фемиды, чем в иске грамотно обосновывать, на какие нормы "Русской правды" ссылаться.

Руководителей образовательных уч. перевели на срочный трудовой договор. Один руководитель написала на доп. соглашении на обратной стороне, мелким почерком, что подписала доп. соглашение под угрозой увольнения (естественно такого не было), учредитель данной записки не видел, увидели только тогда когда начали готовится к суду. Может ли суд быть на стороне работника в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. При продлении срочного трудового договора на основании заявления работника и и в соотв. с ч.2 ст. 261 ТК РФ, какую формулировку нужно(можно) использовать в ТД: "Срочный трудовой договор действует до окончании беременности" или должна быть указана конкретная дата окончания беременности (или же указывается примерная дата ДО начала отпуска по БиР)? Заранее благодарна за ответы.

Добрый День! Подскажите, мы хотим оформить юриста по срочному трудовому договору на 3 месяца, далее возможно продлить еще на полгода. В штатном расписание ставки юриста у нас нет. ООО относится к малому бизнесу с численностью до 25 человек. Могу ли я указать в срочном трудовом договоре, что причина по которой принимаем юриста по срочному трудовому договору согласно ст.59 части 2 - (Работодатель — субъект малого предпринимательства ) или лучше указать основание ст.59 части 1 - Временные работы ?

Добрый день! Подскажите, нюансы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, который является пенсионером. В т.ч. имеет ли работник-песнионер в этом случае право на расторжение договора «одним днем»? Заранее благодарю.

Добрый день. Заключен срочный трудовой договор на год с субъектом малого предпринимательства. Сейчас ухожу в декрет. По окончанию декрета (больничного) работадатель отказывается продлевать трудовой договор по непонятным причинам. Мне это нужно, чтобы получать выплаты по уходу за ребенком, иначе они минимальны. Есть ли возможность оспорить это решение и признать тд бессрочным? Работа временный характер не носит, о том что тд срочный, не предупреждали заранее при устройстве на работу. Один раз его уже продлевали на год.  По отзывам коллег раньше в компании были бессрочные трудовые договора.  Возможно ли считать, что заключение таких договоров выполнено в целях уклонения от  предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми  заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ), в  данном случае декретницы и все выплаты, им положенные.

Добрый вечер! С учителем заключен срочный трудовой договор с 01.02 по 31.05 (основание: отсутствие основного работника, тарификационный список). Отсутствующий сотрудник написал заявление (уход за ребенком до 1.5 лет), т.е. сотрудника не будет еще год. Продлевать договор работодатель отказывается, официального ответа не дает. Прекрасно понимаю, что в сентябре будут вакансии и меня примут на работу, но я теряю все гарантии, как быть? Хочу подавать иск в суд. Правильно ли?

Здравствуйте! Попал я очень не приятную ситуацию. Подробности. Пришёл устраиваться на работу. Сразу скажу, в этой сфере деятельности я работал 10 лет назад ну и решил себя снова попробовать. Может вспомню, получится. Работодатель согласился и сказал, что на первых порах заключит со мной срочный договор на месяц и потом может продлить срок. Мы заключили договор я подписал. Вот моя первая ошибка, я не потребовал себе копия договора, а работодатель её не представил добровольно. Не проводя со мной ни каких инструкций с первого же дня я стал выполнять все те обязанности на которые возложены на людей которые работают на постоянной основе. Только с более низкой оплаты труда. Проработав около недели я стал понимать, что не справляюсь и работа не идёт. Постоянно работа требовала остаться после работы. Платная медкомиссия за мой счёт в районе 5 тысяч, и другие материальные вложения по работе. Уже подумываю бросить и просто не ходить, тем более трудовая у меня дома. Но держит меня договор. Может ли работодатель как то на меня воздействовать и заставить до конца выполнять подписанный мною этот договор? Хочу повториться, трудовая у меня дома с отметкой об увольнении с предпоследнего места работы. Может ли работодатель подать на меня в суд и взыскать за неустойку?

Здравствуйте. Такая ситуация... Работаю в гос. организации, заключил срочный трудовой договор 09.01.18. Срок его действия: 09.01.18 - 31.12.18. Хочу уволиться, уйти на другое место работы. Вопросы: 1. Если я, например, 14.05.18 пишу заявление на увольнение, то сколько я должен отработать? 2. Или я должен уведомить работодателя 14.05.18 о том, что увольняюсь, допустим, 15.05.18? Или как в этом случае? 3. Если я нашел работу, прошел собеседование, к примеру 14.05.18. А новый работодатель ждать не хочет. Да и другого человека могут найти... Могу ли я уволиться 14.05.18, и выйти на новую работу 15.05.18 без отработки? Меня уволят по статье? Выплатят ли зарплату за отраб. время?