Срочный трудовой договор

Что делать при выходе основного работника до отпуска по БиР работницы на декретном месте?

Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника. Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до 30.06.19. Основной работник выходит 10.06.19. Что делать?

05-06-2019, 19:25, вопрос №2386647, Надежда Макарычева, г. Воронеж

Могут ли меня уволить после окончания больничного по БиР?

Здравствуйте!у меня срочный трудовой договор!есть дети 2,3,13 лет!собралась в декрет!могут ли меня уволить после окончания бл по БиР?спасибо

29-05-2019, 16:54, вопрос №2376719, Екатерина, г. Екатеринбург

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Может ли работодатель меня уволить или он обязан продлить договор до исполнения ребенку 1,5 лет?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой срочный трудовой договор истекает 1 июля. Может ли работодатель меня уволить или он обязан продлить договор до исполнения ребенку полутора лет?

29-05-2019, 13:28, вопрос №2376324, Юлия, г. Екатеринбург

Какие сроки рассмотрения заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Заключен срочный трудовой договор с работодателем. Срок истекает через 2 месяца. Я подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск более чем за месяц до предполагаемой даты начала отпуска. Работодатель затягивает с принятием решения по заявлению до момента наступления 2х недель до предполагаемой даты начала отпуска. Непосредственный руководитель отказывается подписать заявление, мотивируя это отсутствием замены на время отпуска. Подскажите пожалуйста, когда работодатель обязан вынести решение по моему заявлению? Есть ли основание обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас, т.е. более чем за месяц до указанной в заявлении даты начала отпуска? Уточнение: с графиком отпусков я не ознакомлен

27-05-2019, 12:27, вопрос №2372832, Иван, г. Бийск

289 ₽

Вопрос решен

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при срочном договоре

Добрый день. Срочный трудовой договор заканчивается 31 декабря 2019года. Если отпуск по БиР заканчивается ориентировочно в конце января 2020 года, то по окончанию отпуска по БиР работодатель прекращает договор без предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 года. Но если есть возможность устроится на 0.25 ставки в другую организацию, то когда это лучше сделать, чтобы получать пособие по зарплате. Возможно во время БиР устроиться на 0.25 ставки и оттуда уйти в отпуск по уходу? Или нужно устроиться после окончания срочного договора по БиР у текущего работодателя и потом устраиваться на 0.25 ставки и писать заявление оттуда на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 года?

26-05-2019, 16:12, вопрос №2368286, Наталья, г. Самара

Два уведомления о расторжении одного и того же трудового договора с разными датами

Срочный трудовой договор был заключен 15 мая по 15 августа,потом несколькими допсоглашениями продлен до 15 марта. Уведомление о расторжении было за 2,5 недели до окончания срока договора.Но я продолжил исполнять свою трудовую функцию и через две недели после окончания срока трудового договора я получил ещё одно уведомление согласно которому я считаю уволенным с 15 апреля. Подскажите как быть

26-05-2019, 13:29, вопрос №2371643, Антон, г. Пермь

Кто подписывает допсоглашение с сотрудником о переводе его на должность генерального директора

Добрый день! Ситуация такая: действующий сотрудник - технический директор (работник по срочному трудовому договору) переводится на должность генерального директора. ООО с единственным участником. Увольнять и назначать на должность генерального директора не стали. Приняли решение оформить переводом с должности по срочному договору - технического директора на должность по срочному трудовому договору - генерального директора. Однако непонятно следующее: если трудовой договор с предыдущим генеральным директором заканчивается 31 марта, а новый генеральный директор приступает с 01 апреля, то кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с техническим директором об изменении трудового директора и изложении его в новой версии с указанием полномочий и других существенных условий как с генеральным директором. Прошу помощи!

24-05-2019, 12:22, вопрос №2369270, Екатерина, г. Ростов-на-Дону

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при срочном трудовом договоре

Я устроилась на новую работу бухгалтером, ребёнку два года. На работу взяли по срочному трудовому договору на три месяца. Обосновали тем, что на время испытательного срока берут по срочному трудовому договору, после трёх месяцев обещали заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о том, что договор продлевается на неопределенное время. Уточните, пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком в моей ситуации? Проработала пока два месяца.

20-05-2019, 15:08, вопрос №2364476, Светлана, г. Москва

10 ответов

Имеет ли право организация не продлить срочный трудовой договор?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 31 мая у меня заканчивается срочный трудовой договор. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право организация не продлить договор?

17-05-2019, 11:21, вопрос №2361490, Дарья, г. Петрозаводск

400 ₽

Вопрос решен

Студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время

студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время. Работодатель согласился заключить с ним срочный трудовой договор, но не более, чем на 0,5 ставки рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работодатель аргументировал свое решение тем, что среднемесячная норма рабочего времени у совместителей не должна превышать 50%. Прокомментируйте данную ситуацию. Какой порядок оформления трудовых отношений должен быть применен в данном случае?

16-05-2019, 12:46, вопрос №2360348, Артем, г. Санкт-Петербург

7 ответов

Как правильно оформить на работу преподавателя совместителя в летний период?

Добрый день. В Школе искусств по срочному трудовому договору работает преподаватель-совместитель, которого мы уволим 31 мая. Но возникает необходимость продлить время работы до 30 июня. Нам надо уволить, а потом опять заключить срочный трудовой договор? или продлить действующий доп соглашением?

15-05-2019, 18:07, вопрос №2359451, Наталья, г. Волгодонск

Что нужно платить по срочному трудовому договору с иностранцем?

Здравствуйте. Подскажите при заключении срочного трудового договора с иностранцем арменином должна ли я буду платить за него какие то деньги в пфр, фсс, миграционную службу? Могу ли я расторгнуть с ним договор в связи с неисполнение им своих обязанностей?

07-05-2019, 23:28, вопрос №2352329, Светлана, г. Хабаровск

Могут ли меня без предупреждения уволить, если на работу выйдет отсутствующий сотрудник?

Добрый день! Мной был подписан срочный трудовой договор без срока окончания, лишь с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствуещего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы". Причём на меня вещают обязанности других людей, и не ознакамливают с должностной инструкцией до сих пор (прошло 3 месяца с момента заключения договора, прошёл испытательный срок). Когда брали на работу, сказали, что должность актуальна до лета (что меня вполне устраивало). Лето через две недели, но никто до сих пор не может мне точно сказать, до какого числа я здесь работаю. Скажите, пожалуйста, могут ли меня без предупреждения в один день уволить,обосновав это тем, что отсутствующий человек вернулся?

07-05-2019, 13:06, вопрос №2351720, Абв, г. Уфа

Как часто или до какого периода есть возможность продлевать срочный трудовой договор?

Как часто или до какого периода есть возможность продлевать срочный трудовой договор абз 7 части первой 59 ст ТК для выполнения заведомо определенной работы. Взяли сотрудников, но понимаем, что не укладываемся в сроки по срочному трудовому договору!!! И если мы их брали на 3 месяца, значит отпуск они берут пропорционально, т к могут рассчитывать на 7 дней?

06-05-2019, 11:16, вопрос №2350412, Лидия, г. Москва

Оформление срочного трудового договора в детском учреждении

Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. В детском учреждении ушел по графику отпусков повар, кандидат на должность повара не успела пройти мед. комиссию, поэтому оформить с ней трудовые отношения невозможно. В учреждении имеется ночная няня (у которой пройдена мед. комиссия, гигиеническое обучение, имеется соответствующий диплом) дала согласие поработать поваром на 4 смены пока кандидат завершит прохождение мед. комиссии. Можно ли оформить ночную няню по срочному трудовому договору на работу на 4 смены и затем прекратить срочный трудовой договор? Что необходимо учесть в таком трудовом договоре?

26-04-2019, 16:48, вопрос №2342893, Наталья, г. Костомукша