Срочный трудовой договор

Если у меня заключен срочный трудовой договор, обязана ли я отрабатывать две недели?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у меня заключен срочный трудовой договор, обязана ли я отрабатывать две недели?

06 октября 2019, 10:26, вопрос №2537755, Анна, г. Самара

289 ₽

Вопрос решен

Как правильно уволить сотрудника, на каком основании?

Наняли сотрудника по срочному трудовому договору на срок 1 месяц. С указанием окончания последнего числа месяца. Работа предполагалась по уборке территории. Через полмесяца после приёма необходимость работы отпала. Сообщили сотруднику об увольнении, он отказался подписывать уведомление. Составили акт с 3 свидетелями о том что сотрудник отказался подписывать уведомление. Теперь сотрудник не появляется и не забирает трудовую книжку. При этом расчёт ей полностью выплачен спустя три дня после предполагаемого увольнения. И обратилась в прокуратуру. Как правильно уволить сотрудника, на каком основании? Чтоб мы прошли проверку.

02 октября 2019, 14:07, вопрос №2532854, никита, г. Казань

8 ответов

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

800 ₽

Вопрос решен

Срочный договор на выполнение временных работ

Добрый день! Может ли предприятие трудоустроить работника по срочному трудовому договору на временное выполнение работ по сортировке картофеля без указания даты окончания ТД?

27 сентября 2019, 13:04, вопрос №2526402, Галина, г. Калининград

13 ответов

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор на год. Увольнение в связи с окончанием срока. Работодатель должен письменно уведомить увольняемого за 3 дня. Вопрос: А если увольняемый взял больничный на последнюю неделю, а после больничного новогодние праздники? Будет ли это считаться, что работодатель не уведомил за 3 дня. И перейдет ли договор в кат. бессрочных. Как в таком случае происходит уведомление?

24 сентября 2019, 09:45, вопрос №2521809, Дмитрий, г. Москва

2 ответа

Правомерно ли постоянно перезаключали договор с работником?

Добрый день! В течении 8 лет ежегодно перезаключали срочный трудовой договор с работником сроком на 1 год. Законно ли это? Ведь срочный ТД заключается сроком не более 5 лет.

17 сентября 2019, 10:47, вопрос №2513244, Arina, г. Москва

2 ответа

Все

Как уволить сотрудника, который отказался выполнять работу

Работник 11 числа сначала согласился выехать в командировку для выполнения работы по договору, заключенному между нами и нашим заказчиком, а потом отказался, по причине того, что ему в дорогу выплатили только суточные (хотел получить командировочные около половины оклада). Тем самым он сорвал сроки для выполнения работы, теперь ищем другого сотрудника, который мог бы его заменить и выехать для выполнения работы. На следующий день 12 числа он вообще не вышел по причине того, что ушел на больничный. Имеем ли мы право его уволить 12 числом, как это правильно оформить? Примечание: с ним заключен срочный трудовой договор, который заканчивается только через месяц.

12 сентября 2019, 09:50, вопрос №2507326, Анна, г. Новосибирск

Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять?

Здравствуйте! Могут ли меня в последний день отпуска уволить по истечении Срочного Трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и на следующий день принять на постоянное место работы, т.к. работника который вышел с декретного отпуска перевели на другую должность. Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять? Если они меня увольняют они должны мне выплатить расчетные?

26 августа 2019, 14:05, вопрос №2485682, Ирина, г. Белгород

2 ответа

Возьмут ли на работу после декрета, если на мое место трудоустроен на постоянной основе другой человек?

Добрый день Ситуация такая девушка А выходит в декрет,в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком, меня оформляют на её место,но не по срочному трудовому договору,а на постоянной основе.Через некоторое время и я ухожу в декрет, выходит девушка А на своё место.Сейчас ребёнку 2,4 года,всё это время я получаю положенные денежные выплаты.Собираюсь выходить на работу,вопрос:"Обязан ли работодатель взять меня обратно?Имеют ли права меня уволить?"

22 августа 2019, 20:33, вопрос №2481762, Dina, г. Владивосток

Могут ли уволить беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору?

Добрый день! Правомерно ли увольнение беременной женщины находящейся на срочном трудовом договоре в связи с выходом основного сотрудника из декрета? Справка о беременности была предоставлена

22 августа 2019, 20:24, вопрос №2481748, Мария, г. Краснодар

Как получить выплаты по БиР, если я работаю по срочному трудовому договору?

Как узнать ответ на вопрос (Как получить выплаты по беременности и родам, если я работаю по срочному трудовому договору?) если на вашем сайте везде написано что подобный вопрос уже рассматривался, но ответа на него нигде нет, кроме того что подобный вопррс уже рассматривался, и так под каждым подобным вопросом.

20 августа 2019, 20:40, вопрос №2478976, Ирина, г. Красноярск

Получу ли я выплату компенсации при сокращении,работаю по срочному трудовому договопу

Сокращают на работе,работаю по срочному трудовому договору Будет ли выплата компенсации за два месяца?

19 августа 2019, 15:27, вопрос №2477221, Анастасия, г. Тюмень

Как уволиться с работы без отработки, если я работаю вахтовым методом и проработал половину вахты?

Здравствуйте, приехал на вахту на 2 месяца по срочном трудовому ДОГОВОРУ.Отработал половину вахты(1месяц),появилась возможность устроится на другую работу.Как будет правильно уволиться без отработки?И выплатят ли мне полностью мною отработанные дни?

17 августа 2019, 16:32, вопрос №2475383, Алексей, г. Екатеринбург

Какой срок отработки мне положен при увольнении по собственному желанию?

Расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Добрый день, подскажите пожалуйста, имеется срочный трудовой договор, заключённый сроком ровно на 2 месяца. Какой срок отработки мне положен при увольнении по собственному желанию?

14 августа 2019, 07:05, вопрос №2471309, Андрюха, г. Казань

Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации?

Добрый день. Была принята на работу на срочный трудовой договор до 31.12.2019. С 3 апреля по 20 августа 2019 нахожусь в отпуске по БиР. Заблаговременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (оно пишется одно в компании, без деления на 1.5 и 3 года). "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 21.08.2019 по 19.06.2022. Отдел кадров заявление не принимает, хотят, чтоб я исправила формулировку отпуск до 31.12.2019, т.к. договор срочный. Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации? Вопрос о продлении тд пока открыт. Спасибо

09 августа 2019, 09:42, вопрос №2465963, анна, г. Тюмень

3 ответа

Как в данном случае меня могут уволить?

Добрый день!я беременна!работодатель сообщил что мне надо уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по беременности и родам,так как у меня срочный трудовой договор.Но это слово срочный указан мелкими буквами,что трудовой договор являеться срочным,но даты окончания договора не указана.И при устройстве мне не говорили что у меня трудовой договор и брали на постоянное место и что у них белая организация.Как так они могут уволить?Правомерно ли?я ж буду находиться по уходу за ребенком.

05 августа 2019, 22:36, вопрос №2461686, Екатерина, г. Санкт-Петербург