Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Могут уволить, если через месяц на пенсию?
До пенсии месяц, сокращение штата, предложили другую вакансии, которая меня не устраивает, могу ли я отказаться от неё и через месяц выйти на пенсию по сокращению или меня имеют право уволить?
Положены ли северные надбавки до 30 лет?
Здравствуйте. Дата рождения 05.07.1989 (30 лет). Родился в и работал в Бурятии (30 % северных) с 09.07.2007 до 12.07.2009 (Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора); 01.03.2010 - 01.12.2017 (Уволен в связи с сокращением штата); далее встал на биржу труда; 10.02.2018 - 15.10.2018 (уволен по собственному желанию).
Далее устроился на работу вахтовым методом в регион севера 2 группы (80% северных) с 15.11.2018 и работаю по сей день. При принятии на работу установили северную надбавку в 30%. В мае 2019 повысили до 40%. (с 15.11.2019 обещали поднять еще на 20%=60% верно ли это?)
Должны были ли мне сделать перерасчет (согласно приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 (редакция от 11.07.1991г)п.20б) северных при трудоустройстве, если да, то сколько на данный момент должна быть надбавка и могу ли я требовать перерасчета и компенсации з\п за тот период когда северная надбавка была посчитана не верно? Так же, могу ли я требовать компенсации за не полностью выплаченную з\п за тот же период.
Положена ли компенсация по сокращению в данном случае?
Меня сократили с работы. Огласили решение о сокращении и через 5 дней уволили. Мне сказали юристы, что мне полагаются определенные выплаты помимо отпускных и окончаловки. А именно : 1) выходное пособие 2) среднемесячный заработок на 2 месяца для поиска новой работы 3) компенсация по сокращению штатов производимого досрочно. Вопрос - это все разные выплаты и мне их должны выплатить, я правильно понял? Если да, то на основании каких статей? Или я неправильно понял и это все одна какая то выплата? Разъясните пожалуйста. Благодарю за помощь
Возможность сокращения инвалида 2 группы
Я инвалид второй группы. Жена не работает, есть ребенок 5 лет. Занимаю уникальную должность в штатном расписании в единственном лице. Компания большая, с численностью более 1000 сотрудников. Работаю уже более 11 месяцев.
Работодатель планирует сокращение. Либо это будет сокращение штата, т.е. моей должности в целом, либо сокращение меня как работника, но сама должность при этом останется. На текущий момент это пока не известно.
Условия работы у меня соответствуют законодательству: 35 часовая рабочая неделя, отпуск 30 дней. Все это прописано в трудовом договоре.
Правомерно ли мое сокращение? Если да, то на каких условиях и какие условия должен выполнить работодатель в процессе моего увольнения?
Как действовать при сокращении штата, если уведомления не было?
Здравствуйте. У нас на работе сокращение штата. При этом не было увидомления о сокращении. Что делать?
Имею ли я право на преимущественное право на вакансии?
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Законно ли сокращение во время отпуска по уходу за ребенком при реорганизации?
Здравствуйте. На работе произошла реорганизация по сокращению штата, в итоге поменялись только должности бухгалтеров на экономистов,все кто присутствовал на работе написали заявления и остались в той же организации не бухгалтерами, а экономистами.Меня не известили письменно о реорганизации, и соответственно заявления я не писала как все, я нахожусь в декрете от 1,5-3 лет. Мне скоро выходить на работу,но в устном виде предупредили,что должности бухгалтера сейчас нет, все экономисты, и буду уволена по сокращению.Как мне быть и законно ли со мной поступили?
Что можно предпринять, если взял микрозайм, но нечем отдавать?
Взял микрозайм до зарплаты, но получилось, что попал под сокращение штата. Отдавать его естественно нечем , а требуют. Более того, по адресу прописки приходила полиция, якобы взять объяснения какие-то. Я им по телефону сказал, что все через суд и не иначе, но они настаивают на встрече , для чего то. Что делать? Помогите пожалуйста разобраться.
Кто из указанных работников детского сада имеет приоритет при сокращении штата?
В детском саду проходит сокращение штата в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают две кандидатуры машинист по стирке и ремонту спецодежды: Елена (проработала 4 года) и Светлана( проработала 2 года и получила статус инвалида 3 группы). В д/с есть приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Фз от 24.11.1995#181 и Законом Краснодарского края от 08.02.2000#231КЗ.
Вопрос, кто имеет приоритет при сокращении штата Елена, которая работала с открытия детского сада, или Светлана, имеющая статус инвалида??
Обязательно ли вставать на биржу, чтобы получить пособие за 2 месяц?
Здравствуйте! Я работал в компании и попал под сокращение штата, мне выплатили выходное пособие за первый месяц, и сказали что в течении 2 недель нужно встать на биржу труда чтобы получить дальнейшие выплаты за 2 и 3 месяц, обязательно ли вставать на биржу чтобы получить пособие за 2 месяц?
Как действовать, если просят уйти по собственному желанию при сокращении?
Здравствуйте, у меня к вам вопрос. В сети, в которой я работаю закрывают магазины, потому что они не рентабельны. Возможно и мой магазин закроют. Узнавал в других магазинах, начальство просит уйти по собственному желанию, хотя они обязаны выплатить компенсацию в размере 3х ЗП и уволить по статье сокращения штата. Если меня это коснётся, как мне действовать?
Могут ли работника сократить, если за 2 дня до окончания срока выходит на больничный?
Могут ли работника сократить если за 2 дня до окончания срока соглано уведомления по сокращению штата работник выходит на больничный лист.
Могут ли сократить при отпуске за свой счет, если я беременна?
Здравствуйте, я беременная и на работе ещё не знают, фирма в которой работаю переживает не лучше время и меня заставили написать отпуск за свой счёт, как только написала сказали что лучше поискать работа так как они думают о сокращении штата. Могут ли меня сократь? И можно выйти на работу раньше окончания срока отпуска? И что мне делать в моей ситуации?
Преимущественное получение рабочего места при сокращении
В нашей организации идёт сокращение штата, мне выдали уведомление. В период 2-х месячного срока освобождается декретное место, но руководитель желает взять на него сотрудника с другого отдела. При этом отдел кадров не уведомлен о появлении данной вакансии. Имею ли я преимущество на трудоустройство?
Увольнение при сокращении
Здравствуйте.
Организация находится в конкурсном производстве(банкротство)
Всех работников уведомили о сокращении штата работников пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В их числе находится женщина в декрете 1,5 года прошло (заявление о декрете до 3 лет не писала) и мужчина получивший инвалидность 2 степени.
Как мы увольняем этих сотрудников?
Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы