Сокращение штата

Добрый вечер. Хотела бы получить консультацию. Муж работает 9,5 лет в компании, но на данный момент идёт сокращение штата, начальство начало предлогать другие должности, но они мужу не интересны и на своей он остаться уже не сможет так как ему в открытую сказали ищи новую работу,еще у него почти месяц не отгулиного отпуска.Подскажите что ему можно сделать. Поговаривают что застовляют писать по собственному. Куда ему писать чтоб получить компенсацию или какую небудь выплоту. Что делать не представляем 4 кридита и ребёнок маленький. Заранее спасибо

У нас объявлено сокращение штата с 01.08.2019 г. Уведомление о сокращении получено.В данный момент я нахожусь на больничном.Он продлен до 09.08.2019г. Могут ли меня сократить. Мой возраст 66 лет. На пенсии не был не одного дня.

Проблема у отца. С чего всё началось: Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019. Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён). Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», и сказали, что он уволен будет именно по п. 7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». И говорят, что в трудовой книжке будет стоять отметка: «Уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ». На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки. Нигде ничего не подписывал, хотя уведомили о сокращении (всё про ту же бумагу, прикреплённая фотография) при живых свидетелях. ВОПРОСЫ: 1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются) 2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье? 3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? _ Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь). _ ! И учитывайте, пожалуйста, что директору доверять нельзя, поэтому если где-то нужно «сделать копию» или как-то ещё перестраховаться, скажите об этом сразу. Спасибо за ответы.

Работаю в ОАО РЖД специалистом теником с фиксированный окладом. В связи с сокращением штата в штатное расписание моя должность техника выводится, а вместо неё вводится специальность электромонтерам по ремонту воздушных линий электропередач. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 мес. Тарифная ставка гораздо меньше чем сейчас. Подскажите как быть

Здравствуйте, при сокращении штата, помимо компенсайций за отпуск+ зп и выходного пособия, подскажите пожалуйста, каким документом или как вообще запросить среднемесячную зарплату в течении 6 месяцев, чтобы мне платили зарплату, пока я в поисках работы? ну, не напрямую же звонить начальнику и говорить, мол я работу нашел, переведите мне деньги. так вот как это происходит? я написал 6 месяцев, потому что в районе, приравненному к крайнему северу

Здравствуйте. На работе сокращение штата. Я не замужем, но у ребенка есть официальный отец, который не работает и состоит на учёте в наркологической клинике. 1. Могут ли меня сократить, есть ли какое-то преимущество? 2. Что делать в данной ситуации? 3. Если одной из коллег 3 месяца до пенсии по вредности, могут ли ее сократить и решает ли ее более высокий разряд значение, если я воспитываю ребенка одна. Статьи читала, желательно простыми словами и подробно. Спасибо.

Здравствуйте. На работе сокращение штата. Я не замужем, но у ребенка есть официальный отец, который не работает и состоит на учёте в наркологической клинике. 1. Могут ли меня сократить, есть ли какое-то преимущество? 2. Что делать в данной ситуации? 3. Если одной из коллег 3 месяца до пенсии по вредности, могут ли ее сократить и решает ли ее более высокий раз значение, если я воспитываю ребенка одна. Статьи читала, желательно простыми словами и подробно. Спасибо.

Я работаю в Новом Уренгое, фирма зарегистрирована в Щёлково Работодатель грозит отправить на работу на участок находящийся на северном кавказе и платить заработок без северных коэффициентов и надбавок, а это практически 150% к заработной плате. Имеет ли он на это право?

Я работаю в государственной компании по трудовому договору, на постоянной основе. В моем подразделении идет сокращение штата. Меня хотят перевести в другое подразделение, но меня это не устраивает и переводится я не хочу. Могут ли меня принудительно перевести или уволить? И какой в этом случае порядок?

Добрый день. Работаю на предприятии с 2011 года. Мой работодатель увольняет меня по сокращению штата. Приказ подписан от 13.06.19. Сокращение должности с 14.08.19. В июле 2019 у меня по графику был запланирован отпуск. 13.06.19 я написал заявление на предоставление отпуска по графику с 10.07.19. У меня заранее были выкуплены авиабилеты и забронированы гостиницы. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска. 28.06.19 выдал мне уведомление, что мой отпуск переносится на 17.07.19. Т.е. у меня пропадают билеты и бронь гостиниц. Я отказался переносить отпуск. Указал это на уведомлении. Могу ли я идти в отпуск с 10.07.19? Не будут ли это считаться прогулом? Имеет ли право работодатель не начислять мне отпускных?

В гос. организации проводится реорганизация (объединение двух структурных подразделений в одно) соответственно грядет сокращение штата. Новое штатное расписание ввели в действие 01.07.2019 приказом руководителя организации. Из 3 ставок зав.складом остается 1. Мне в устной форме 02.07.2019 сообщили, что моя должность сокращается (я занимаю одну из ставок зав.складом) и предложили перевестись на должность лаборанта (предложили только эту должность). Я написала заявление с просьбой перевести меня да указанную должность с 01.07.2019, после чего узнала, что ставку лаборанта занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. При обращении к руководству получила совет не переживать и что потом ее уволят. Разъясните пожалуйста правильность действий руководства и какие шаги предпринять что бы не потерять работу.

Здравствуйте.Такой вопрос: в организации происходило сокращение штата работников п.2 ч.1 ст.81ТК РФ,работник был уведомлен за 3 месяца. На дату сокращения он уходит на больничный.В день закрытия больничного и выхода на работу он не появляется.Все письменные запросы и требования(отправленные по почте)не получает. Можем его уволить по статье за прогулы?