Сокращение штата

Добрый день. На работе сокращают. Проработала 6 месяцев. Как мне должны компенсировать отпуск? Прочитала "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ". Там в правиле №28 написано, что,если проработали от 5,5 месяцев, то, при сокращении штата, компенсация полная. Это значит, что мне должны компенсировать как за полный отработанный год? Большое спасибо за помощь

При сокращении штатов, после банкротства, мною, от конкурсного управляющего, получен 12 апреля по почте приказ об увольнении от 8 апреля, ни расчетных, ни трудовой книжки нет, могу ли я не подписывать приказ? И что делать дальше?

В наш магазин пришло новое штатное расписание.Я работаю кассиром.Меня в связи с сокращением штата переводят в другой магазин.Он находится дальше.Мне не удобно туда ездить.Переходить не хочу.Что делать?имеют ли право от меня требовать заявление на перевод?никаких приказов о переводе я не видела.перевод через 5дней якобы должен быть осуществлен.

При сокращении штата предложили вакантную должность в другом отделе. Согласился, расписался, даже заявление написал с просьбой перевести на эту должность. Однако стало известно, что на эту должность администрация вскоре хочет взять на работу другого, нового человека, со стороны. Законны ли действия администрации в этом случае?

Получила уведомление о сокращении штата. 03 июня 2019 года бухгалтерия нашего учреждения будет сокращена. Но так как у меня на иждивении находится ребенок, не достигший возраста трёх лет, меня сократят только по наступлению этого срока. Вопрос, ребенку исполнится три года только 18.08.2020 года, до этого срока что мне делать? В декрет я не хочу уходить, должности, которые предложены, мне не подходят. Должны ли мне как-то оплачивать это время до достижения возраста трех лет моего ребенка?

Женщина 02.08.66 года рождения. 03.04.2019 получается уведомление о сокращении на работе. Правомерно ли сокращение, если до ППВ (пред пенсионного возраста остается 5 лет)? Как считаются даты в этом случае? Можно ли как-то с учетом новых поправок не попасть под сокращение? Текст уведомления: Администрация АО "..." в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ в связи с издание приказа от 02.04.2019 года № 327 "О сокращении штата работников" уведомляет вас об исключении из штатного расписания Общества должности "..." и о вашем увольнении из АО "..." 05 июня 2019 года по сокращению - в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Уведомляем вас о том, что на момент подписания настоящего уведомления в штатном расписании АО "..." отсутствуют вакансии, соответствующие вашей квалификации.

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! Я являюсь муниципальным служащим. Работаю в сельской Администрации с ноября 2013 года. С 24 декабря 2015 г ушла в декретный утпуск и по 27 февраля 2019г. я находилась в дикретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В этот период на свободную муниципальную должность(должность выше) взяли работника. С 28. 02. 2019 по 04.03.2019 года (включительно) я находилась на больничном с ребёнком. С 05.03.2019г., после выхода, на свое рабочее место с больничного, мне вручили уведомление о переводе на другую должность (не муниципальную).(Фото прилагаю). С условиями я не согласна( должность не муниципальная, обязанности совершенно другие). На уведомлении я написала, что не согласна на перевод. А в уведомлении сказано, что если я не согласна перейти на другую должность, то через 2 месяца, т.е. 05.05.2019г со мной будет расторгнут трудовой договор по ст77 ч1 п7. После того, как я написала жалобу в трудовую инспекцию(05.03.2019г), началась проверка организации, мне вручили (25.03.2019) отзыв уведомления о переводе, в связи с частичным изменением должностных обязанностей на предложенной должности.Теперь издают постановление о сокращении штатов от марта 2019г. Может ли работодатель уволить меня в этой ситуации? И возможен ли перевод из муниципального служащего в другую, не муниципальную должность?

Здравствуйте! Ситуация такая: с 01.05.2019 увольняют в связи с сокращением штатов (бухгалтер и гл.бухгалтер). с выплатой выходного пособия за 1 месяц. в штатное расписание вводится другая должность зам.директора по ахч или по общим вопросам. вопрос могу ли я вернуться в учреждении на эту должность (с согласием директора) после получения пособия по сокращению?

Здравствуйте На моей работе решили провести сокращение штата с ликвидацией должности Дата увольнения 07.03.19 С их стороны произошел приём, часто применяемый недобросовестными работодателями, а именно призыв к написанию заявления по собственному. К сожалению о условиях увольнения по сокращению штата я узнал уже после подписания. Могу ли я отозвать свое заявление, сказать им чтоб увольняли по сокращению, и если они начнут отнекиваться, какая структура мне в этом поможет? Работал по ТК, 5 месяцев, исп.срок пройден, отпуск не использован, компания федеральная Спасибо