Расторжение трудового договора

Здравстуйте! Я молодой специалист в ОАО«РЖД». Обучался в университете по целевому направлению. По договору обязан отработать на предприятии не менее 5 лет. Меня интересует такой вопрос: может ли нарушение обязанностей работодателя стать поводом к освобождению от материальной ответственности молодого специалиста при расторжении договора по инициативе работника. Согласно положению о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжением ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р) в П.4.18а сказано: "предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости". Имею квалификацию инженера путей сообщения. Был зачислен в кадровый резерв начальника дороги. Отработал на предприятии больше года на рабочей должности, и повышения не предвидится, в связи с избытком кадров. Заранее спасибо!

Добрый день! Меня интересует вопрос возврата денежных средств за обучение. С 01 февраля текущего года официально трудоустроена в частной медицинской клинике, оклад 9000 рублей. С 02 февраля по 02 марта 2013 года находилась на курсах повышения квалификации за счет работодателя. 22 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 2-недельной отработкой (05 ноября последний день работы в данной организации). Бухгалтер произвела расчет затрат на обучение: 1. Начисление зарплаты во время учебы – 9000 рублей (в т.ч. НДФЛ). 2. Авансовый отчет по командировке – 47939,2 (суточные, проживание в гостинице, проезд). 3. Оплата за обучение – 20000 рублей. Общая сумма затрат составила 76939,2. Потребовала совершить возврат денежных средств за обучение, т.е. выплатить денежные средства на сумму 59439,96 (за неотработанное время). Выдержка из трудового договора: «В случае направления Работника на обучение за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 3-х лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». Выдержка из дополнительного соглашения об обучении к трудовому договору: «2. Обязанности Работодателя. 2.1.2. Своевременно оплатить стоимость обучения Работника, которая составляет 20000 рублей. 2.1.4. Выплачивать Работнику денежные средства в период обучения из расчета среднего заработка исходя из оклада 9000 рублей в месяц. 3. Обязанности Работника. 3.1.5. Возместить Работодателю расходы, понесенные им в рамках выполнения настоящего Соглашения, на сумму, предусмотренную в п.2.1.2. настоящего Соглашения, в случаях расторжения Трудового Договора». Я согласна осуществить возврат денежных средств за обучение. Но правомерно ли требование вернуть зарплату за время нахождения в командировке?

В нашей организации происходит сокращение структурного подразделения. Нас уведомили 2 сентября, что 26 ноября мы уволены по основании п.2 ст. 81 ТК. Но с 26 сентября Головное предприятие отдает в аренду на три года другому предприятию наше подразделение и новый работодатель примет нас к себе работать и нам нужно для этого досрочно сократиться. Мы написали письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока за два месяца до увольнения. С новым работодателем мы еще не заключили трудовые отношения, не знаем условия, трудовой договор на какой срок, какие должностные инструкции. Возможно ли нам по истечению определенного срока (например 14 дней), когда будем работать в новой организации отозвать свое заявление на досрочное сокращение ? Вдруг не подойдут условия работы, трудовой договор и т.п. На данный момент мы не знаем как будет работать арендатор и какие у него условия, а заявление на досрочное сокращение нас уже заставили написать.

Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?

Здравствуйте! У меня жена обучалась по целевому направлению, за учебу платила компания, и сейчас она должна отработать 3 года по конкракту либо вернуть потраченные деньги. я сам живу в другой области, и хочу привезти жену к себе, в этой ситуации, может ли она не платить за обучение? так как у нее уважительная причина. а у нас в кодексе нет статьи не разрушать семью?

Закономерно ли изменение графика работы с 5-дневной на 6дневную рабочую неделю при одинаковом количестве рабочих часов в неделю и одинаковой оплате труда ,грозя расторжением трудового договора в случае отказа.

В начале июня 2013г. я заключил гражданско-правовой договор с администрацией муниципального района. Проработал в данном месте я в течение 2-х месяцев и накануне окончания срока действия данного договора мне дали отказ в дальнейшем продлении данного договора на следующий месяц, не предоставив не письменного разъяснения (кроме устного), ни других предложений о вакансиях. Законны ли действия администрации муниципального района или есть повод более комплексно разобраться в данном вопросе?! С уважением, Вильгельмсон Александр!

Я пенсионер. Прекращение трудового договора по моей инициативе требует отработки 2 недели? Если, например, 1 числа я подал заявление на увольнение, но мне предложили работать еще 2 недели, однако я 2 числа ушел на больничный, то как считаются при отработке дни больничного листа. Могу ли я болеть эти 2 недели и затем не приступая к работе получить расчет.

сотруднику письмом отправлено уведомление о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока, уведомление отправлено по почте ценным письмом с описью вложения с доставкой на дом. Прошло 10 дней, уведомления о вручении нами не получено. Можно считать, что процедура уведомления соблюдена? Или дополнительно отправить телеграмму, выезд на дом и т.д.?

Главный бухгалтер (малый бизнес), работала по совместительству, ушла в отпуск c 1 августа. Поскольку ею были взяты обязательства закончить срочное дело(она не успела до отпуска), директор позвонила 20-го августа узнать о результате и услышала, что она устроилась на другую работу и больше у нас не работает. Приезжать отказывается, писать заявление и сдавать дела тоже, мотивируя, что ей некогда теперь. Трудовая книжка у нее на руках. Каковы наши действия по закону? Как нам правильно уволить человека?

Здравствуйте. Расторжение трудового договора было произведено 1 августа, трудовую отдали 2 числа,расчета не было до вчерашнего дня(16 числа),и сумму перевели не ту,которую рассчитывали получить. При расчете должны ли быть все суммы расписаны в письменном виде,а не так,что работодатель захотел,то и перевел?Как добиться справедливого расчета?

Добрый день! Я и мой работадатель разошлись по соглашению сторон 1 апреля 2013 г. В дополнительным соглашению о расторжении трудового договора на условиях, где прописаны обслуживание по ДМС до 17 марта 2014 г. В феврале 2013 у меня выявляют заболевание связанное с легкими и меня снимает страховая компания с учета. Но в условиях в дополнительным соглашению страховка прописана. Как мне обратиться к работадателю, чтобы соблюдались условия письменных договоренностей? Спасибо С уважением, Сусанна

Работаю в компании по трудовому договору. Внезапно работодатель предложил перейти на работу по договору подряда (оплата фактического объема переводов) и очень настаивает на быстром увольнении либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Смущает то, что договор подряда совершенно ни к чему не обязывает и еще то, что очень торопит. Настаивает на подписании соглашения о расторжении трудового договора с поздней датой, после отпуска. Но требует, чтобы я подписала соглашение уже в понедельник. Это настораживает. Насколько я понимаю, увольнение по инициативе работодателя предполагает выплату выходного пособия. Какое выходное пособие положено мне в таком случае? Как настоять на том, чтобы оно было включено в соглашение о расторжении трудового договора? Спасибо!