Увольнение по статье

Работодателю отчасти по моей вине причинён ущерб 1 млн. руб. У меня зп 50 т.р + ежемесячная премия 35т.р. + дни неиспользованного отпуска. Работодатель в позиции возвращай ущерб. В противном случае увольнение по статье с удержанием всей зп и премии и обращение в суд с его стороны для возмещения всего ущерба. Насколько он прав и как быть в такой ситуации?

Я работаю менеджером по подбору персонала. Сегодня у меня состоялась встреча с руководителем и HR. В 17:00 примерно началась встреча и мне сообщили, что со мной расстаются. Готовы мне дать только 25 тыс (которые получу через 5 недель после увольнения, типа за KPI, которые не выполнила) и 21 июня должен быть последний день, могу заниматься поиском работы и без большого количества задач. Я категорически не согласна. Аргументация с их стороны: не вовлечена, не закрыла сложную позицию за рабочих 35 дней (хотя я не подписывалась под такие сроки и не слышала про них), не выполняю задачи запланированные на 2 недели. Про задачи- я не успеваю их выполнять, так как много всего, делала упор на срочный подбор сложной позиции. Выполняла примерно 85-100% задач. Если не подписываю доп. соглашение, то будут ставить много задач в акте и с жесткими сроками. Если не выполню их, то увольнение по статье. Ответ должна дать завтра 11:00, что я выбираю. Я не знаю, что делать, чувствую как компания меня использовала и хочет кинуть. Сказали, что политика компании не позволяет платить оклады при увольнении. Знаю, что если подпишу доп соглашение, то не смогу предъявить им больше претензии. Хочу добить историю до конца, чтобы уйти справедливо с финансовой подушкой, так как не знаю когда найду работу.

Здравствуйте! Помогите с решением трудового спора. Заместитель директора при устройстве на работу не подписал трудовой договор и должностные инструкции, была допущена ошибка кадровика При обнаружении предлагали подписать, но она отказывается...ничего не делает, ссылается что это не входит в ее должностные инструкции.. обрашались в прокуратуру , все бесполезно.были дисциплинарные и увольнение по статье...суд проиграли, она восстановилась, в основном проиграли по нарушению процедуры...договор так и не подписан , она отказывается и должностные тоже не подписывает...что делать ?

Я мобилизованый выявили опухоль головного мозга институт Вишневского написал что лечение в ВЛУ невозможно определил категооию Д и увольнение по статье 13.Сейчас на лечение направили в главный военный госпиталь Бурденко диагноз воспаление передней лобной части головного мозга положена мне выплата и какая?

На работе вымогают деньги. Зарплата берется самостоятельно из кассы наличными в конце каждой смены самими сотрудниками бара. Во время того, как забирал деньги, иногда забирал чуть лишнее. Прошло уже 8 месяцев, как я работаю в баре, ко мне подошла администратор и сказала, что по камерам увидела, как я ворую (Но непонятно как, там невозможно посчитать, в баре нет учета проданного алкоголя и берется преимущественно наличка с посетителей, чтобы не платить налоги владельцу), саму запись я не видел, но говорят, чтобы я отдал им 100000 штрафа, иначе уволят по статье и напишут заявление в полицию (Больше страшно за увольнение по статье, на это и давят). За все время, не знаю сколько точно украдено было, но точно меньше 15000 рублей. Уже перевел им 50000 в надежде, что они отстанут, но говорят, что скачали все записи и если через неделю не переведу им еще 50, то напишут в полицию. Также просили написать расписку, что у меня не вымогают деньги, я отказался. Как быть в такой ситуации? Что меня ждет, если будет суд с реальными доказательствами кражи за все время?

Занесена запись в трудовую книжку, без заключения трудового договора. При подачи заявления об увольнении по собственному желанию, выдвинуты условия : компенсация в 20 тысяч рублей за период обучения, либо увольнение по статье о неисполнении трудовых обязанностей. С трудовыми обязанностями ознакомлена не была, ничего не подписывала, равно как и объяснительные. Работодатель отказывается подписывать заявление, выдвигая каждый раз новые условия. В данный момент, после указания отсутствия прописанной суммы неустойки за обучение в ученическом договоре, работодатель ссылается на пункт о сроке отработки в один год и ставит в обязанность найти сотрудника себе на замену, меняя сроки этих условий. Изначально две недели, как по трудовому, впоследствии год, ссылаясь на ученический. Процесс обучения задокументирован не был, проходил в устной форме. Разговор частично записан на диктофон. Куда и какие документы необходимо подать на недобросовестного работодателя?

Работодатель при увольнении в письменной трудовой книжке сделал запись «по инициативе работника», а в электронной трудовой указал увольнение по статье «прогул». Является ли это нарушением? Так же при увольнении мне не выдали расчетный лист.

И также предупреждаю, больничный должен быть закрыт до 29 числа, иначе увольнение не пройдёт. Будут неявки на работу, то 3 неявки это увольнение по статье ТК РФ. такое сообщение мне прислал работодатель после того как я уволился и на следующий день взял больничный

Здравствуйте. Женщина,прапорщик. 26 сетября 2023года заканчивается контракт.выслуга 20 лет. Продлевать контракт не собираюсь. Предполагаю увольнение по приказу президента от 1 сентября 2023г 508. Сейчас жду обучение(переподготовка) в вузе по месту жительсва по окончанию службуы. Руководство принуждает написать рапорт на увольнение по статье которая разрешает увольнение женщинам по уходу за ребенком до 14 лет(данная статья предполагает увольнение в течении двух недель с подписания рапорта). ВВК пока не проходила,в рапорте на увольнение указывала чтобы отправили на данную комиссию. Муж служит в этой же части офицером (контракт закончился 3 месяца назад). Имею дочь 11 лет. Руководство угрожает меня перевести если не напишу новый рапорт на увольнение. Имеентся ко мне личная неприязнь со стороны руководства, в течении последних 3 лет со стороны руководства регулярные угрозы ,лишение премий и тп.Хотелось бы сейчас отучиться и потом уволиться. Как реагировать на такую ситуацию и на какие документы опираться?

Добрый день! Работаю в ржд и отправляют в командировку . Не могут точно сказать куда зачем и почему, знаю только что на 90 дней. Изначально отправляли в одно место, затем в другое. Я сказал, что я не отказываюсь от поездки, но предоставьте мне условия и только тогда я поеду. На что руководство дало ответ либо едешь, либо увольнение по статье. Если я напишу заявление по собственному, и никуда не поеду смогут ли меня уволить по статье