8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по статье

При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.

В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.

В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.

Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!

Последние вопросы по теме «увольнение по статье»

Фильтры
586 ₽
Трудовое право
Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.
, вопрос №3317529, Ирина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
07.06.2022 г пришло уведомление почему я не хожу на работу и что мне грозит увольнение по статье
Добрый день. Трудовой договор заключил 10.12.2020 г но ни дня не работал так как 20.12.2020 г нашел более высокооплачиваемую работу и устроился в другую фирму. 07.06.2022 г пришло уведомление почему я не хожу на работу и что мне грозит увольнение по статье. Нужно ли мне отвечать на уведомление если я ни дня не работал и зарплату не получал и налоги за меня не платились. Спасибо.
, вопрос №3309148, Надежда, г. Нефтеюганск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации
Добрый день! Прошу помощи с следующей ситуации. Компания объявила о сворачивании бизнеса в России. Отдельным сотрудникам, в том числе и мне, предложили вакансии в других подразделениях Компании за рубежом. В это время в Российском подразделении идут массовые сокращения. Опасаясь блокировки учётной записи я скопировал материалы на личный облачный диск, для того чтобы продемонстрировать их в процессе собеседование. Данное действие было отслежено и расценено как нарушение правил защиты интеллектуальной собственности. Был составлен акт о совершении дисциплинарного поступка, на который я составил объяснительную записку. На данный момент чувствуется предвзятое отношение и по сути вопроса никто со стороны руководства вникать суть проблемы. На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Есть ли какие либо шансы опротестовать увольнение по статье, в случае если я откажусь от предложенно варианта уволиться по собственному? Заранее спасибо за ответ!
, вопрос №3296697, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Судиться не захотела Хотела уточнить где эта статья фигурировать будет?
Уволили по статье не справедливо,работой перегружали,зарплату платили мизерную,всего лишали,а когда хотела уволится говорили дорабатывать контракт,по итогу договорилась с главврачом чтобы уволили,вызвал отдел кадров подписывать приказ,а там увольнение по статье за прогулы,каак? За какие прогулы?судиться не захотела Хотела уточнить где эта статья фигурировать будет?
, вопрос №3284377, Кристина, Минск
Трудовое право
Есть ли у него такие полномочия и может ли он вообще так сделать?
Подскажите, если я уволилась пол месяца назад по собственному желанию, а сейчас мне угрожает работодатель, что подаст заявление в трудовую инспекцию и переквалифицирует в увольнение по статье. Есть ли у него такие полномочия и может ли он вообще так сделать?
, вопрос №3263115, Кристина, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон
Добрый день! Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон. Если не согласиться с увольнением по соглашению сторон, то работодатель угрожает переводом на доделать в другом регионе и в случае невыхода на работу последует увольнение по статье. Возможно ли претендовать на сокращение в связи с ликвидацией филиала при отсутствии письменного уведомления со стороны работодателя?
, вопрос №3226710, Мария, г. Москва
Приватный вопрос
Все
Пособие по безработице
Приватный вопрос.
, вопрос №3223053, Дарья, г. Пермь
Трудовое право
Произошла очень неприятная ситуация, работаю в магазине по продаже одежды, и мне как сотруднику
произошла очень неприятная ситуация, работаю в магазине по продаже одежды, и мне как сотруднику предоставляется скидка 30 процентов, решил с зарплаты купить себе одежду соответственно в магазине где работаю после чего сидел на лавочке в тц, подошёл молодой человек и попросил чек якобы баллы сканировать, я соответсвенно отдал и через неделю приходит другой мужчина с моим именным чеком, начальство в шоке написали письмо в Службу Безопасности, пока неизвестно что будет дальше возможно будет увольнение по статье мошенничество
, вопрос №3178117, Дмитрий, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Однако вчера директор школы в грубой, даже унижающей форме мне сообщила, что со слов детей родители этого
Добрый день! Я учитель начальных классов, работаю первый год. Школв находится в поселке, в котором я и проживаю. К нашей семье здесь давно относятся плохо. Но я вопреки проблемам устройства пришла работать, потому что я считаю важно как работает человек, какие отношения с детьми и слухи и перессуды за пределами школы к этому отношения не имеют. Сейчас сложилась такая ситуация - на прошлой неделе я заменяла одного из учителей в связи с ее больничным, 2 дня. Дети изначально были настроены негативно в мой адрес, чем это вызвано предполагаю. Сам класс(4) очень нехороший, дети невоспитанны, хамят, грубят, матерятся. Я знала в какой иду класс, сразу старалась показать строгость, но старалась вести себя при этом спокойно. Однако вчера директор школы в грубой, даже унижающей форме мне сообщила, что со слов детей родители этого класса обратились с жалобой(кл.рук. и звонок в управление) о том, что я на одном из уроков сматерилась. Директор с угрозой в приказном тоне сказала, чтобы я писала заявление на увольнение и искала новуое место, в противном случае будут разбирательства со стороны УО и если они подтвердят данный факт, то увольнение по статье и ей куча проблем. Я знаю, кто из детей сказал такое родителям, откуда это пошло. И уверенна что и она в курсе. Так же вся школа знает, какой это пакостный класс. Однако со стороны директора идет сильнейший негатив, и я предполагаю почему такое отношение ко мне... Директору лично я сказала и инаписала в обьяснительной, что данная ситуация это выражение негатива со стороны детей и их родителей(поселок маленький, меня в нем буквально ненавидят, в защиту бывшего мужа и считают что мне не за чем работать в школе, видите ли потому что я и так имею много денег). Я человек такого воспитания, что не позволю себе никогда в присутствии детей ненормативную лексику и оскорбления. Я сама мама(дочь в 1 классе в этой же школе, у другого учителя-это мое личное решение), мой ребенок никогда не слышал от меня матов и плохих слов, я никогда даже при матери такого себе не позволю. По сему за себя уверенна абсолютно, что моей вины нет. Поэтому заявленик писать я не намеренна. Тем более что работать в другом месте просто нет возможности, я привязана к дому в связи с семейными обстоятельствами. И очень хотела бы продолжать работу здесь, тем более что мои дети и родители (мой класс) меня любят. Но сейчас переживаю, что они могут довести до статьи и я потеряю вообще возможность работать учителем. А я очень хочу развиваться в этом, и жить этим...
, вопрос №3174130, Мария, г. Красноярск
Трудовое право
Но я не могу так долго здесь оставаться, вопрос как и на что влияет увольнение по статье?
Я хочу уволиться с работы и мне предлагают увольнение по статье или отработать почти 2 месяца и после этого могу уходить. Но я не могу так долго здесь оставаться, вопрос как и на что влияет увольнение по статье?
, вопрос №3174112, Алексей, г. Москва
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать при приеме на работу, если в электронной трудовой книжке стоит
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, могут ли отказать при приеме на работу, если в электронной трудовой книжке стоит отметка, что было увольнение по статье «прогул», но в бумажной трудовой такой отметки нет (на последнем месте работы написала заявление, чтобы записи велись в электронной трудовой)
, вопрос №3163582, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Сегодня узнал от директора что мое заявление было обнулено, потому что на больничном и нужно будет отрабатывать 2 недели или будет увольнение по статье
Я работаю в магазине пятёрочка. 27 числа написал заявление на увольнение. сказали, нужно отработать 2 недели. 30 числа заболел и ушёл на больничный. за это время успел найти работу лучше и устроиться на неё. сегодня узнал от директора что мое заявление было обнулено, потому что на больничном и нужно будет отрабатывать 2 недели или будет увольнение по статье. если я устроен официально на новой работе, буду ли я уволен там, если меня уволили в пятерочке по статье?
, вопрос №3138670, Дмитрий, г. Краснодар
Трудовое право
На сколько это страшно и как этого избежать?
Выяснилось,что я беременна,мучает токсикоз. Объяснила директору предприятия на котором работаю,что продолжать больше работу я просто не в силах, отрабатывать тоже,на что директор ответил мне,что тогда будет увольнение по статье. На сколько это страшно и как этого избежать?
, вопрос №3132932, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Либо продолжать дальше требовать от отдела кадров данный акт?
Добрый день Моей сотруднице пришёл приказ на неправомерное увольнение по статье. Отдел кадров требует подписать данный приказ и заключение Сотрудница требует предоставить акт об отказе с ознакомлением и подписанием Но отдел кадров говорят чтоб я как ее руководитель составил акт сам Подскажите как лучше сделать Намеренно составить данный акт с нарушением норм или наоборот составить его корректно? Либо продолжать дальше требовать от отдела кадров данный акт ?
, вопрос №3114266, Лева, г. Москва
Трудовое право
Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так?
Добрый день. Родственник работает на хлебозаводе в Санкт-Петербурге. У них там начались сокращения, его тоже хотят уволить - чем-то он их не устраивает - угрожают уволить за один день. Он работает официально по ТК - не ворует, не прогуливает - могут ли его действительно уволить за один день и просто так? По ТК же вроде должно быть три предупреждения за какие-то нарушения типа невыполнения плана, и только потом увольнение по статье? Может у них в трудовом договоре прописано что-то ещё, но оно же не может противоречить ТК РФ?
, вопрос №3097125, Игорь, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.06.2022