Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

44 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
44 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Соглашение о расторжении договора. Компенсации

Доброе утро. В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.

В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении

Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике)

В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

17 Апреля 2014, 09:08, вопрос №428850 Юлия, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Берестов Сергей
    Юрист, г. Новосибирск
    Общаться в чате

    Юлия, добрый день!

    Соглашение о расторжении трудового договора, включая и его условие о выплате дополнительной денежной компенсации, действительно и при отсутствии в трудовом договоре таких условий.

    При этом полагаю, что в соглашении о расторжении трудового договора работодатель и работник могут указать размер денежной компенсации при увольнении как исходя из размера среднемесячного заработка, так и в твердой денежной сумме.

    17 Апреля 2014, 09:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats