Расторжение трудового договора

Гражданин Воробьев, работающий в ЗАО «Градиент» бухгалте¬ром, подал заявление на расторжение трудового договора. Работо¬датель отказался выплачивать ему денежную компенсацию за неис-пользованные два отпуска, мотивируя это тем, что трудовой дого¬вор расторгнут по инициативе работника. Прав ли работодатель?

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в государственном бюджетном университете. Весь профессорско-преподавательский состав в нашем университете работает по срочным договорам (со всеми соц. гарантиями и полным трудоустройством, трудовая книжка в ОК университета). Каждые 2 или 5 лет (на усмотрение администрации вуза) все преподаватели проходят процедуру прохождения конкурса на должность. Чтобы пройти конкурс, необходимо отчитаться и выбраться на должность кафедрой, Советом Института и получить согласование проректоров по учебной работе, учебно-методической и кадровой политики, и только после этого, договор подписывает сам ректор университета. На кафедре в должности ст. преподавателя я работаю с 2010 года, до этого также работала преподавателем на той же кафедре этого вуза с 2000 по 2007 гг. Таким образом, со мной заключили очередной договор сроком на 2 года с 1.09.2012 по 30.06.2014г. С 6 августа 2013 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю выплаты 5000 рублей. Университет прислал мне уведомление, что с 30 июня 2014 года меня уволят, т.к. заканчивается срок договора. Мне формально предлагают перезаключить договор (через процедуру избрания по конкурсу). Никакой гарантии, что я пройду конкурс нет, т.к. на кафедре не хватает ставок и идет сокращение кадров. Могут ли меня уволить, и если уволят, то как и каким способом я буду продолжать получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет (сейчас я получаю около 5 тысяч рублей в университете). Спасибо!

Добрый день! Мой трудовой договор заключен на 3 года, есть пункт о том, что при досрочном расторжении я обязана выплатить 35 000 за мое обучение в данной компании (какие документы с моей подписью, подтверждающие это, есть). Но я вынуждена уволиться в связи со здоровьем родственника. Какие справки необходимы для расторжения договора без выплат с моей стороны?

Здравствуйте! Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , т.е. до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале 2016 года. Но с 01 августа этого(2014) года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала. Часть людей берут на работу в другую, вновь образовавшуюся организацию, а часть, в том числе и меня, просят "покинуть помещение". При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета! Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Но такого желания у меня нет! Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов. Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место. Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя?

Я хочу уволиться, но единственный учредитель ООО отказал мне подписать соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). Проконсультируйте меня, пожалуйста, какую формулировку мне лучше использовать для увольнения. Если я пишу заявление по собственному желанию, высылаю учредителю заявление заказным письмом, то надо ли мне писать заявление с просьбой расторгнуть досрочно договор по соглашению (или просто расторгнуть досрочно договор)? Или достаточно того, что я высылаю одно заявление, самостоятельно себя увольняю и сдаю все дела? Требуется ли мне от учредителя дожидаться подписания заявления о досрочном расторжении договора? Расскажите, что и в какие сроки надо сделать и в каком порядке. Заранее спасибо.

Доброе утро. В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике) В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Здравствуйте! Хотят уволить как не прошедшего испытательный срок. В договоре указан данный пункт, с приказом на прием на работу не дали ознакомиться, письменных доказательств неудовлетворительной работы не предЪявили, с уведомлением о расторжении трудового договора знакомиться под роспись не стал, пусть высылают по почте. Как остаться работать? Я устроен по совместительству!

Здравствуйте, Если работник находится на постоянном месте муниципальной службы (инженер) - потом его переводят на должность начальника и заключают с ним временный трудовой договор (сроком на 1 год), имеют ли право уволить работника по истечению срока договора?

При расторжении трудового договора не было выплачено выходное пособие в размере 6 окладов...,которое прописано в дополнительном соглашении к этому договору....Другому сотруднику расчет по таким же документам был произведен ранее в полном объеме,а мне без объяснений отказано.Спасибо

Я принята на основную работу секретарем учебной части на период декретного отпуска основного работника на 1,0 ставку. С 2 сентября 2013 года принята на 0,5 ставки заместителем директора по безопасности. Прошла курсы по ЧО и ЧС, пожарной безопасности, охране труда, имею удостоверения. Сейчас со мной расторгают трудовой договор по ст. 288 ТК РФ. Учись дистанционно на 4 курсе, получаю высшее образование. Являюсь председателем участковой избирательной комиссии. Законно ли расторжение трудового договора?