Работа без трудового договора

Здравствуйте. У нас в детский сад устроилась воспитатель. При приёме на работу ей был дан трудовой договор для заполнения, она взяла его и сказала, что заполнит и принесёт. В трудовой книжке была сделана запись, издан приказ и документы отданы в бухгалтерию. человек проработал у нас два месяца, побывала на больничном, получала зарплату и аванс. вскоре она написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал и ушла с работы, фактически бросив детей группы. теперь грозится привлечь работодателя к ответственности. Что в таком случае можно сделать?

Как правильнее поступить: ЗАРПЛАТУ РАБОЧИМ. частный работодатель задерживает и не выплачивает(.без договора).Куда обратиться Добрый день.Как правильнее поступить: ЗАРПЛАТУ РАБОЧИМ частный работодатель задерживает и не выплачивает(.без договора).Куда обратиться.если работа совсем в другом районе.и нет денег уехать по домам.Заранее спасибо

Уважаемые господа! Выписан протокол за привлечение иностранного гражданина на работу без разрешения на ИП. Грозит очень большим штрафом. Планирую написать ходатайство в уфмс либо арбитражный суд о применении приостановления деятельности вместо штрафа. Не могли бы вы помочь в написании ходатайства, а именно как грамотно составить и что отразить в нем, чтобы наверняка. Заранее благодарю

Работал в ООО "Маркетикус". За весь период работал без трудового соглашения, без трудовой книжки. Зарплату получал частично в конвертах, частично переводом на карточку сбербанка. Расписки в получении денег никакие не писал. Теперь мне сказали, что я еще должен, потому что мне переплатили. Сегодня сдал пропуск от входа в бизнес-центр, и корпоративный мобильный телефон. Могу ли я потребовать от работодателя записи в трудовую книжку о том что работал с 1 апреля 2014 года. И уплаты с его стороны налогов.? На что я еще имею право?

Я работаю бухгалтером по приказу с октября 2013, но без трудового договора в бюджетной организации. Руководитель принял меня на работу и уволился, С ним у нас была устная договоренность что я работаю дистанционно. Новый руководитель хочет взять своего бухгалтера. Найти причины для увольнения не может. И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?

Добрый вечер! Моя жена работала по трудовому договору преподавателем иностранного языка в частной школе без трудовой книжки. Срок тр.договора истек в сентябре этого года, но официально она прекратила работать в конце мая, так как летом были каникулы. На данный момент она работает в IT компании, оформив трудовую книжку (дата заполнения с 30 июля 2014г.). Пару дней назад с женой связалась директор с прошлого метра её работы и сказала, что та должна приехать и забрать трудовую книжку, которую они, кстати, оформили без её ведома (!) и расписаться в некоторых документах. Она приезжать туда не хочет, так как это, во-первых, далеко, во-вторых, просто нет никакого желания видиться и общаться с бывшими коллегами. Основная причина, конечно же, нежелание тратить кучу времени на все эти поездки. Написав им, что приехать не сможет, бывший работодатель ей ответила, что в таком случае она сообщит на новое место работы, что у неё уже была трудовая книжка и жене придется за это уплачивать какой-то штраф. Таким образом, прошу уточнить: 1. Может ли жена утверждать, что не обязана ехать и пусть они сами уничтожают оформленную не по правилам тр.книжку? 2. обязана ли она расписываться в каких-либо документах, если давно уже там не работает и срок дейстаия трудового договора истек уже более полутора месяцев назад? 3. Существует ли риск штрафа, о котором говорит директор частной школы? Заранее большое спасибо! С уважением, Виктор

Здравствуйте.Я материально ответственное лицо(договор заключен),но работаю без трудового договора.Была кража в магазине,ее должна выплатить я?Я уволилась,будет ревизия,мне надо обязательно на ней присутствовать?До этого ревизия была в июне прошлого года.

Здравствуйте у меня супруга ИП я как муж помогаю ей в бизнесе договора у нас с ней трудового нет (работаем на рынке-розничная торговля)при внезапной проверке налоговой инспекции какую ответственность несет супруга если ее не оказалось рядом(или даже рядом но продажу осуществил я)

Здравствуйте! Месяц проработал в другом городе вахтовым методом. Директор обещал привезти договор на работу, приехал через три недели, возник спор по поводу суточных,которые выплачивались в малом размере и с задержками. В итоге он сказал "свободен", не дав денег на обратную дорогу. Договора, соответственно, тоже не было.Как можно истребовать деньги за проделанную работу и в каком размере, если документально размер зарплаты не оговорен? Свидетели трудовой деятельности только другие работники в том городе.

Здравствуйте! В апреле 2013г. устроилась на работу. Но вышло так, что в трудовую книжку данные записали, а вот трудовой договор не оформили. я уже 1.5 года работаю. Зарплата выплачивается вовремя, в отпуск отпускают)) Но меня мучает вопрос: чем мне грозит работа в компании без трудового договора, но с записью о приёме меня на работу в трудовой книжке?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.

Здравствуйте!!Я работала на И.П. 3 месяца без трудового договора и мед книжки.И сейчас уволилась!Меня заставили отработать 2 недели!Я отработала!сказали что все выплатят но сейчас сказали и не жди !И так вопрос мне что нибудь будет за то что я работала без трудового договора и мед книжки,и что делать и как добиться зарплаты и полного расчета от работодателя?

Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!