Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа без трудового договора
Я работаю бухгалтером по приказу с октября 2013, но без трудового договора в бюджетной организации. Руководитель принял меня на работу и уволился, С ним у нас была устная договоренность что я работаю дистанционно. Новый руководитель хочет взять своего бухгалтера. Найти причины для увольнения не может. И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?
Здравствуйте.
Фактически сейчас у Вас трудовой договор не оформлен, но приказ есть. Это уже основание требовать заключение трудового договора.
Если в приказе не было указано место работы, то придётся доказывать, что Вас прежний руководитель принимал на работу именно дистанционно, а не на работу в офис организации.
В данном случае имеет место изменение трудового договора, его условий, но это допускается с согласия работника.
могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?
Можете, если соответствующая комиссия создана в организации. Согласно ст. 384 ТК РФ работодатель и профсоюз обязан направить своих представителей в комиссию в 10-дневный срок.
Возможно всё таки проще будет обратиться в гос. инспекцию труда или в суд, если работодатель будет какие то санкции накладывать, например захочет уволить, зато что не в офисе работаете.
Сейчас же советую требовать договор и настаивать, что бы там был указан дистанционный характер работы.
И заодно запасайтесь доказательствами того. что Вы работаете дистанционно с 2013 года, чтобы было доказательство для суда и ГИТ на будущее, если руководитель всё таки уволит.
ТК РФ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Здравствуйте, Татьяна. В соответсвии со с. 67 Трудовго Колдекса РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Если есть приказ о приеме на работу, тем более с Вами обязаны были заключить трудовой договор в котором должне быть прописан режим рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка распорядка распространяются на всех работников организации. С правилами трудового распорядка вы должны быть ознакмолены под роспись. Если Вы ознакомлены, Вы обязаны присутсвовать на рабочем месте, в противном случае могут уволить за прогул.
Добрый день, Татьяна!
И сейчас с меня требует присутствие на рабочем месте. иначе грозит увольнением. Правомерны ли его действия и могу ли я обратится в комиссию по труду для защиты своих прав?
татьяна
Дело в том, что если письменной формы трудового договора нет и в приказе никак не фигурирует, что Вы дистанционный работник, то единственный шанс продолжить работать дистанционно — это доказать, что именно об этом была договоренность при заключении договора. Сделать это можно с помощью к примеру переписки по почте (как при заключении договора, так и в последующем), свидетельских показаний, в том числе свидетельских показаний первоначального руководителя, который Вас принимал на работу в качестве дистанционного работника.
Если такие доказательства есть, то Вы можете обратиться в суд и потребовать заключения трудового договора в письменной форме и потребовать указать в договоре, что Вы являетесь именно дистанционным работником.
Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если Вас все таки будут склонять к увольнению, но будут доказательства того, что Вас устаивали как дистанционного работника.
То есть вся ситуация упирается в доказательства.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Не согласен, где связь между режимом рабочего времени и местом исполнения труд. обязанностей?
Татьяна и так присуствует, у неё место работы-дистанционно, по фактической договорённости с работодателем. а изменение места работы, это уже изменение условий договора.
Другое дело, что такие условия нужно доказывать, причём обеим сторонам конфликта.