Работа без трудового договора

Здравствуйте! нас бригада маляров, мы работали на объекте и выполняли работы по ремонту помещений.трудовой договор с нами не оформляли, з/п. была оговорена в устной форме и получали мы ее на руки, расписывались в расходных листах.за последний месяц работы работодатель не выплатил з/п. как можно наказать его? что ему за это грозит?

По трудовому договору график работы - 40 часов в неделю, выходные прописаны - суббота, воскресенье. Работаю по факту в пятницу, субботу, воскресенье по 13 часов по устному предложению руководителя. Никаких доп. соглашений и иных регламентирующих данный график документов не подписывал. Работаю в таком графике 2 года. Есть пункт в трудовом договоре, который звучит так: "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере". Пришел новый руководитель. Возникли неприязненные личные отношения. Естественно никто не оплачивал мою работу в двойном размере по указанным выходным дням. Пассив: трудовой договор подписан скорее всего поддельной подписью начальника ОК, печать "живая", организация находится в г. Москва, работаю в С-Петербурге, место работы - фактически находится в СПб, графики работы по форме Т-13 скорее всего будут подделаны. Актив: есть показания свидетелей, в том числе действующих сотрудников, есть копии электронных сообщений с внутренними табелями рабочего времени, где указаны реальные часы и дни работы. Вопрос: Какова судебная перспектива данного трудового спора?

Моя 17-летняя дочь в устном порядке заключила соглашение с индивидуальным предпринимателем и владельцем кинотеатра и бара в одном месте о работе. Её работа заключалась в том ,что она должна была оформить стену в стиле аэрографии с применением краски из баллончиков. Но работодатель не оформил с ней трудовой договор и не оповестил меня как мать...Оплата по завершению работы в сумме 10 000 рублей ни где не фиксировались и были оговорены устно. Так же моя дочь стоит на учете по заболеванию бронхиальная астма. Своё выполнение работа она снимала не фото и видео. О том,что дочь работает там узнала не 2ой день ее работы. Репутация ИП и владельца кинотеатра очень не хорошая.Были случаи когда он просто не платил за работу с предыдущими работниками. Как я могу сейчас оградить своего ребенка от обмана по оплате? Учитывая,что работа почти готова. И,что мне предпринять если дочери не заплатят?

При приёме на работу написал только заявление о приёме, трудовой договор до сих пор заключить не предложили. Запись о приёме с указанием номера приказа в трудовой книжке имеется. Вроде как прямое нарушение ст. 67 ТК РФ. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы уволиться в день написания заявления без отработки? Что следует указать? В организации принято платить з.п. 15 числа каждого месяца, как также правильно потребовать расчёт в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ и всех необходимых справок.

Взяли на стройку без оформления документов, даже договор составлять не стали. Сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем только трудоустроят. В итоге никакого оформления и никакой выплаты. Оказывается я не единичный случай, это система. Начальник ответил на мой звонок лишь однажды, да и то потому, что мой номер для него был не знаком. Дальнейшие попытки связаться с ним он игнорирует. Возможно ли через суд заставить выплатить заработную плату, если 2 так же обманутых человека готовы выступить в качестве свидетелей? Если да, то помогите составить заявление или дайте образец пожалуйста.

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация: С работником предприятия не было подписано трудового договора, приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?

Собираюсь устроиться на работу в организацию. Сотрудники говорят, что оформлены по трудовой книжке, но трудового договора у них нет. Может ли такое быть? В отделе кадров мне сказали, что нужно только прислать трудовую книжку, копию пенсионного свидетельства и ИНН (отдел кадров в другом городе), а самому приезжать не обязательно, т.е. подписание трудового договора не предполагается, если я правильно понимаю. Заявление на имя руководителя с просьбой принять меня на должность написал заранее.

нашли объект(работу по облицовке мраморной плиткой стен и полов) - нужно было юридическое оформление, обратился к знакомому, у которого было ИП(подрядный договор генподрядчиком оформили на его ИП по договору субподряда)... с ним(знакомый с ИП) бумаг никаких не составляли (на доверии). объект сдали, генподрядчик деньги перевел на р/с ИП... - мы (кто работал) деньги не получили (нет договора - нет денег)... есть ли возможность обращения в суд (или другие варианты)..?

Работаю без трудового договора. Последний раз получал зарплату в середине мая за половину предыдущего месяца. На данный момент мне должны за два с половиной месяца. Сегодня получил ещё 1/9 часть от суммы,которою должны. Хотелось бы получить всю положенную зарплату. Можно ли что-то сделать в данной ситуации с юридической точки зрения?

Здравствуйте, скажите что можно сделать по такой ситуации, устроилась на работу в букмекерскую контору,в регламенте у них приписано что мы не имеем право приступать к работе без трудового договора, меня обучали 2 дня по часу, взяли трудовую, попросили прислать сканированные документы и сразу поставили на смену . Отработав 2 недели я поняла что не хочу работать в такой сфере. Очень сложно. При этом договора так и не получала,(ссылались на то что их главный офис находится в Севастополе и им нужно время) Потребовали отрабатывать две недели. Так вот вчера была последняя ночная смена . Вовремя ставки произошла опечатка по неопытности(не сталкивалась с этим и не правильно удалила) вместо 50 рублей пробилось 5050, эти виртуальные деньги хотят вычесть из моей зарплаты. Какие действия можно предпринять?

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте! Как мы знаем, заключение трудовых договоров влечет за собой отчисления в различные внебюджетные фонды. Можно ли управлять ООО не заключив ни одного трудового договора? Т.е., например, учредитель может управлять обществом, не заключив трудовой договор о назначении на должность Генерального директора? Можно ли так работать хотя бы на ранних стадиях деятельности общества?

работаю врачом в частной клинике уже 9 месяцев. документы и заявление подала сразу при приеме на работу. по глупости не подписала трудовой договор сразу. когда сейчас попросила, они мне его не дают и объясняют это бредовыми отмазками. попросила копию трудовой, тоже не дали, сказав, что она в сейфе, а ключ у начальника, которого сейчас нет. есть подозрения, что меня так и не оформили официально, хотя начальство утверждает обратное и каждый месяц снимают с меня налоги. собираюсь увольняться, намекают на то, что не выплатят з/п. как быть в такой ситуации? спасибо

Здравствуйте! Работала без заключения трудового договора продавцом, хотя хозяйка говорила, что официально. Документов я никаких не подписывала, она говорила, что сама заведет трудовую книжку. Пересчитывались с напарницей, у меня недостача 8 тысяч рублей. Потом она сказала, что проверила склады и оказалось, что все в порядке. В общем, врет она, мутила она что-то непонятное. В итоге я перед своей сменой за 2 дня и в день зарплаты сказала что ухожу. Она говорит отрабатывать 2 недели, я ей начала объяснять, что ничего не подписывала и не буду отрабатывать, а то вдруг меня обманет опять. Или сделает недостачу, и я бесплатно проработала неделю получается. Опыта в торговле нет у меня, и она думала, что можно легко обмануть. В общем по телефону угрожала мне, что не выплатит ничего и сделает так, чтобы опять эти 8 тысяч рублей стали моей недостачей. Говорила гадости неприятные, но к сожалению функции нет в телефоне, чтоб записать разговор на диктофон, но я работала в торговом центре и многие меня видели. То есть свидетелей куча. Куда мне обратиться, если не отдаст зарплату? И она оскорбляла меня и угрожала. Что делать? Я ее не боюсь, но наказать ее надо.

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками . Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя. Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует.