Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудового договора
Здравствуйте. У нас в детский сад устроилась воспитатель. При приёме на работу ей был дан трудовой договор для заполнения, она взяла его и сказала, что заполнит и принесёт. В трудовой книжке была сделана запись, издан приказ и документы отданы в бухгалтерию. человек проработал у нас два месяца, побывала на больничном, получала зарплату и аванс. вскоре она написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал и ушла с работы, фактически бросив детей группы. теперь грозится привлечь работодателя к ответственности. Что в таком случае можно сделать?
написала заявление об увольнении, сказала, что трудовой договор с ней никто не заключал
Светлана
Вот тут явное противоречие. Если договора нет, то и нет смысла писать заявление об увольнении. Документы можно восстановить самостоятельно, либо составить акт об утрате договора и направить уведомление бывшему работнику, чтобы тот явился для проведения процедуры восстановления данного документа.
А какие угрозы в адрес работодателя?
Светлана, здравствуйте! Порядок заключения трудового договора установлен ст.67 Трудового кодекса. Фактическое допущение к работе уже считается заключением трудового договора и в вашем случае трудовой договор был заключен.
Неподписание письменного договора создало для Вас проблемы.
Вероятно, нужно уволить эту работницу на основании ее заявления с удержанием не отработанного аванса.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
© КонсультантПлюс, 1992-2014