Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Недостача

Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Причины недостачи

К основным причинам недостачи относятся:

  • отгрузка товара в меньшем количестве;
  • отпуск продукции в меньшем количестве;
  • несоответствие установленным правилам хранения;
  • естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения;
  • хищение или присвоение;
  • стихийные бедствия или катастрофы.

Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия.

Как производится учет

Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями. Движения материальных ценностей в этот момент быть не должно!

Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.

Основные средства отражаются в форме ИНВ-1, товарно-материальные ценности – в форме ИНВ-3.

Если во время проверки выявляют расхождения между фактическим наличием и данными бухучета имущества, то результаты вносятся в специально подготовленные сличительные ведомости формы ИНВ-18 и ИНВ-19. Такие ведомости составляют только по тому имуществу, которого не хватает. В результате в сличительных ведомостях отражаются расхождения, существующие между данными бухучета и инвентаризационных описей.

Оформление результатов

Итоговые результаты проверки вносятся в специальную ведомость учета результатов формы ИНВ-26. Обнаруженные расхождения отражаются на счетах бухучета компании. Все документы после этого подписывают председатель и члены инвентаризационной комиссии, а затем утверждаются главным бухгалтером, принявшим от председателя все ведомости, акты, протоколы и иные первичные документы.

Каким образом происходит отражение в учете результатов инвентаризации? После оформления всех первичных документов их сдают в бухгалтерию предприятия. Бухгалтер обязан должным образом отразить результаты инвентаризации в бухучете и оформить соответствующие проводки.

Способ учета недостачи зависит от наличия виновного в этом лица или от его отсутствия. В первую очередь у бухгалтера должна быть именно эта информация.

Если материальных ценностей недостает из-за естественной убыли, то они списываются на издержки производства. Все, что сверх естественной нормы, должно быть списано на виновных лиц.

Может так случиться, что виновные лица не были выявлены, или судебный орган отказал руководителю компании во взыскании с них убытков. Тогда недостачу относят на финансовые результаты предприятия.

Именно руководитель компании или её руководящий орган должен принять окончательное решение о том, куда именно бухгалтерия отнесет затраты. Это будет отражено в оформленном по результатам проверки приказе.

Если в процессе проверки были обнаружены излишки материальных ценностей, то их относят на финансовые результаты, оприходовав по рыночным ценам на текущую дату.

Каким образом происходит взыскание

При обнаружении крупной недостачи денежных средств или материальных ценностей собственник компании обязан начать внутреннее расследование, по результатам которого принимается решение о наказании лиц, виновных в этом нарушении.

Для этого издается приказ об инвентаризации с учетом применения норм ст. 11 Федерального закона «О бухгалтерском учете» № 402 от 06.12.2011 г.

Если сотрудник компании не отрицает своей вины в недостаче и согласен возместить понесенные компанией расходы, то руководителем издается приказ об удержании неоспариваемой суммы из его зарплаты.

В приказе нужно привести полные данные о сотруднике, его занимаемой должности и сумме ущерба. Обязательна ссылка на акт проверки и иные документы, подтверждающие наличие недостачи и степень вины сотрудника компании.

При согласии и, тем более, несогласии с предъявленным обвинением работник обязан дать письменное объяснение. Особенно если это должностное лицо.

Докладная записка от этого сотрудника должна быть написана в течение 1–2 дней на официальном бланке компании.

Судебное разбирательство

Если сотрудник отказывается в соответствии со ст. 243 ТК РФ возместить нанесенный ущерб в размере стоимости товара на день выявления, то работодатель имеет право на взыскание недостачи в судебном порядке.

Суд выяснит степень вины сотрудника, его материальную заинтересованность и иные относящиеся к этому делу обстоятельства. Когда факт вины сотрудника подтверждается, то суд заставит его ответить. Привлечь работника к ответственности можно и после увольнения, но пройти в этом случае должно не более 12 месяцев.

Если после инвентаризации возникла конфликтная ситуация и сотрудника пытаются необоснованно привлечь к материальной ответственности, то для защиты своих прав ему необходимо разбираться в нормах трудового и бухгалтерского законодательства. Помощь в этом вопросе окажут юристы нашей компании. Их опыт и высокая квалификация позволят не доводить дело до суда и решить вопрос взыскания ущерба по соглашению сторон.

Последние вопросы по теме «недостача»

Фильтры
Защита прав работников
Удержание заработной платы за недостачу, если работник был на испытательном сроке
Работал кладовщиком 1 месяц, был на испытательном сроке, уволился, жду инвентаризацию, сказали за недостачу с меня тоже будет удерживаться зароботная плата. Имеют ли права с меня удерживать зарплату учитывая что я был на испытательном сроке?
, вопрос №2099433, Артём, г. Москва
Защита прав работников
Каковы последствия, если произошла недостача в кассе?
Произошла недостача в кассе.Девушка утверждала что отдала деньги за товар,го после смены произошла недостача на эту сумму.Как быть и с кого будет это недостача ?
, вопрос №2096917, Диана, г. Самара
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как поступить, если меня принудили написать долговую расписку на работе из-за недостачи?
Здравствуйте. Я работаю в магазине полтора года не официально. В магазине не проводили никогда инвентаризацию. Пока я была в отпуске провели инвентаризацию и выставили недостачу 960 000. Повесили на меня так как я одна в магазине. Итоги инвентаризации я не видила. Меня заставили написать расписку о том что я беру в долг 900 000. Сейчас прошу их дать копию расписки не дают. Угрожают если я до 5 сентября не найду деньги. Меня с магазина уведут в наручниках в сизо. Как поступить сейчас?
, вопрос №2095704, Дарья, г. Москва
Защита прав работников
Могут ли взыскать недостачу на торговой точке, если нет договоров о материальной ответственности?
На торговой точке нас работает 5 человек и у всех по смене выявили недостачу(по непонятным нам причинам).недостачи составляют в среднем треть зп.имеют ли право нам вычесть из зп если никто не подписывал договор омат.ответственности а некоторые до сих пор даже не трудоустроены официально.
, вопрос №2095592, Евгения, г. Киров
Уголовное право
Уголовное наказание за совершение хищения в крупных размерах на работе
Я виновна в очень крупной недостаче на работе. Работаю в магазине ювелирных изделий. Не буду вдаваться в подробности о причинах моего поступка, там все банально. Недостача возникла в течение 9 месяцев. Что то я заложила в ломбард, с целью последующего выкупа, Что то просто не пробовала по кассе, с мыслями, что когда улажу проблемы, все верну. Но я не успела, на работе провели инвентаризацию. Моя вина еще не установлена, но это вопрос времени- у нас есть камеры, плюс ломбарды легко предоставят информацию. Сумма получилась не то что крупная, просто огромная . Какие у меня шансы избежать заключения? Как себя вести, что делать? Есть ли вероятность, что уголовное дело не возбудят и будет только гражданский суд по возмещению ущерба?
, вопрос №2095503, Екатерина, г. Владивосток
Защита прав работников
Что делать, если обвиняют в недостаче и не предоставляют увольнение?
Здравствуйте, работала в вещевом магазине Зарина, захотела уволиться по собственному желанию, из-за того что заработная плата не соответствовала прожиточному минимуму, заявление об увольнении подписано, но директор магазина, грозится уволить по статье, так как я хочу пойти в трудовой кодекс писать на них заявление. Зарплата у меня в месяц выходила 8000-9000 тысяч, хотя я студентка заочной формы обучения и снимаю квартиру, ещё и платить за учебу нужно. Проводилась инвентаризация на которую меня даже не пригласили. Выявилась недостача 204041₽, не может такого быть так как бутик маленький и даже если кто крал из покупателей но точно не на такую сумму, и теперь хотят с расчета вычесть со всех сотрудников, в этом нас оповестила зам.директора, а не сам директор, это ещё мы закрыли глаза на то, что у нас не работают ворота, и камеры,что делать, подскажите пожалуйста??
, вопрос №2094308, Дженни, г. Иркутск
Защита прав работников
Провели инвентаризацию без моего участия и обвинили меня в недостаче
Добрый день!помогите с вопросом пожалуйста!у нас в киоске была инвенторизация,при ней выявили недостачу в 2 т.р.!откуда взялась я не понимаю(хотя 4дня назад,все было в норме,при подсчете)!бухгалтер сказала сначала излишки,а потом говорит,что недостача)считались в одном экземпляре,который и заполняла она сама(директор диктовал)и подсчет денег они тоже сами провели..на ваш взгляд,правильно ли проведена инвентор...и после себя ничего не оставили,чтобы я могла перепроверить,теперь заставл.писать обьяснительную!!
, вопрос №2093754, Алина, г. Самара
Защита прав работников
Что мне делать, если вешают недостачу на предприятии?
Здравствуйте. Работаю на хлебозаводе мастером по бессрочному трудовому договору с полной материальной ответственyостью, в одну из смен на основании приемо-передаточной накладной составленной мастером предыдущей смены в которой как я выяснил позднее были определённые неточности, без моего присутствия и предъявления приказа о проведении внеплановой инвентаризации, была выявлена недостача муки в количестве 3357 кг. Далее на основании данной инвентаризации были составлены сличительные ведомости, акты и напечатан приказ. С результатами инвентаризации я не согласен (хотя недостача имеет место быть но не в том объеме что предъявляют), в сличительных ведомостях написал на них что "не согласен и подпись". Сумма составляет примерно 38600 рублей что в 2 раза превышает мою месячную зарплату. Далее было предложено написать объяснение по данной ситуации, написал коротко в 2 словах скажу что недостача скопилась из-за плохо работающего оборудования т.к делитель который делит порционно куски теста работает со сбоями и выдаёт сильный разновес в сторону перерасхода муки и тянется это несколько месяцев, руководство кстати в курсе, это отражено в журнале причин поломок и неисправностей оборудования. В течении нескольких месяцев на данное оборудование нет запчастей и оно ремонтируется латается только тогда когда оно просто встало. Руководитель службы экономической безопасности сообщил что данную недостачу можно погашать в течении нескольких месяцев, а если я не соглашусь то в отношении меня будут приняты меры через судебные инстанции. Я не считаю себя виновным, так как добросовестно отношусь к своей работе. Считаю что мои права были нарушены, бухгалтер и руководитель СЭБ не должны были без моего присутствия осуществлять даную инвентаризацию. Прошу посоветовать что мне делать в данной случае, в какие ведомства обратится для решения данной ситуации.
, вопрос №2092052, Андрей, г. Волгоград
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение в отпуске за свой счёт?
Нахожусь в плановом отпуске до 02.09.2018г.Далее написала заявление на 9дней на отпуск без сохранения зар.платы.Затем хочу с 05.09.18 написать заявление на увольнение.Возможно без 2-хнедельной отработки?И могут ли высчитать недостачу за ревизию?
, вопрос №2092000, Наталья Ванина, г. Самара
Защита прав работников
Материальная ответственность продавца продовольственных товаров
Здравствуйте, я проработала продавцом прод. товаров в магазине 1,5 месяца. В магазине видеокамер нет. Подписала договор о материальной ответственности, предоставила документы:ксерокопию паспорта, СНИЛСа, оригинал санитарной книжки, ИНН. Трудовую книжку не спрашивали, обещали официальное трудоустройство. Договор о нем был предоставлен и мною подписан. Но трудовую не забрали и записи в ней нет. После инвентаризации (месяца работы в данном магазине) работодатель сказал, что в магазине недостача и все сотрудники должны оплатить ее. В магазине работали 3 человека ( Администратор, 2 продавца посменно.) В акте инвентаризации подпись не ставила, а написала, что не согласна с ее результатами. Уверенна в своей правоте. С данной работы уволилась.По истечении нескольких недель бывший работодатель уведомил о том, что будет подавать заявление в полицию. Подскажите может ли быть какая-либо уголовная ответственность? Уверена, что моей вины в этом нет так как работала не одна, а в паре с другим продавцом. До этого был опыт работы в другом магазине без никаких недостач около 1,5 года.
, вопрос №2091776, Дмитриева Анна, г. Москва
Защита прав работников
Что делать в такой ситуации, если оказалась недостача в кассе?
здравствуйте... у меня произошла такая ситуация... Я работаю оператором связи на почте россии... работала я 22 августа и 21 августа была не правильно собранна инкассация заместителем начальника.. на следующий день,т.е. 22 августа якобы эти деньги поставили на приход и они должны были быть плюсом в кассе..но этих денег в кассе не оказалось... я пришла на работу 28 августа и мне сказали что моя смена я и забрала..без всяких разбирательств,без доказательств.. я объясняю,что я узнала о том,что должен быть был плюс только в конце смены,когда закрывали кассы... мне сказали- "твоя смена-ты забрала" это у них одна лишь фраза... разбираться они не хотят..хотят чтобы я выплатила 15000..но я их не брала... заявление на увольнение не дают-говорят,что не дадут,пока не выплачу деньги... я не знаю как это все разрулить.. помогите пожалуйста...
, вопрос №2091277, Анастасия, г. Владимир
Защита прав работников
Что делать, если обвиняют в недостаче в размере 25 тысяч рублей?
Работодатель обвиняет в недостаче в размене 25000 рублей и заставляют его выплачивать. Я как продавец свою вину отрицаю , так как этой недостачи не может быть. Камер видеонаблюдения нету , проверить нет возможности, только по документальному отчёту. Устроина неофициально. Работа с продовольственными продуктами, медицинскую книжку не просили.
, вопрос №2091005, Светлана, г. Нижний Новгород
Защита прав работников
Могут ли удержать недостачу из выплат за отпуск, если мат ответственность не подписывал?
Ну, собственно говоря, в чем суть. Суть в том, что это была моя первая работа и я вчера уволился, получив часть зарплаты за месяц. Я расписался в получении зп за июль, как мне сказали,но не получил процентов от продажи. Также я , отработав 2 года без отпуска и больничных, не получил ни отпускных, ни компенсации. Сегодня, заикнувшись об этом, мне сказали, что проводится ревизия (работал продавцом-консультантом), и после неё, за вычетом всей недостачи товара, мне начислят процент с продаж. Сразу говорю, что до меня ревизия не проводилась, подписи об ответственности за товар нигде не ставил. Прошу разъяснить, может я чего-то недопонимаю и где-то не прав? Ответственен ли я за товар? Смогу ли я получить отпускные?
, вопрос №2088344, Илья, г. Боровичи
Защита прав работников
Недостача в магазине одноразовой посуды и обвинение продавцов в ней
Здравствуйте, меня зовут Светлана. У меня огромные проблемы на работе, что делать ума не приложу!!! Суть такова... я работаю в магазине одноразовой посуды. Нас трое продавцов по имени С., Ю., И. Мы втроём имеем равноправие, я имею ввиду, кто свободен тот и сдаёт директору деньги под роспись! До прихода продавца И в магазине проблем с недостачей денег никогда не было. С приходом продавца И происходило следующее..пропали деньги в размере 100 тысяч рублей, при пропаже денег работали два продавца Ю и И. Продавец С была на выходных, естественно когда обнаружено, что денег нет вызвали меня в магазин ну и конечно директора! Девочки объяснили так, что дверь точнее замок был нарушен, тяжело открывалась дверь, но не придавая значения начали рабочий процесс! Пока не поступил звонок с бухгалтерии, чтоб узнать сколько денег для инкассации! И тут они в панике говорят, что денег нет!!! Вообщем мы все на месте преступления так сказать, слушаем их объяснения, я из-за всех сил просила вызвать полицию!!! Но директор решительно сказал, что взлома нет поэтому и дела нет, а раз денег нет , то вам и выплачивать!!! На нас ровно разделив эту сумму! Проходит полгода, работаем дальше, все втроём думаем и до сих пор, кто ж мог нас так подставить?! Мы очень были дружны , до ситуации одной к примеру: продавец С., сдаёт денег директору под роспись 5000 тысяч рублей, по дням посчитав ровно выходит 5000 тысяч рублей. И так всегда все в тетради указанно и видно! продавец Ю., сдаёт денег директору под роспись 5000 тысяч рублей, по дням посчитав ровно выходит 5000 тысяч рублей. И так всегда все в тетради указанно и видно! продавец И., сдаёт денег директору под роспись 5000 тысяч рублей, по дням посчитав выходит 10000 тысяч рублей, постоянно были исправления. И так на протяжении полугода.. никто даже и подумать не мог, что такое может быть, потому что со стороны бухгалтерии не было ежедневного подсчёта по дням!!! Никому и в голову не пришло, чтобы проверять друг друга !!! Потому что были дружны в коллективе, прям так сказать одна семья.. но к сожалению.. это все не по-людски даже!!! Ни директор , ни бухгалтер по дням не проверял, было все на доверие, по общей сумме и все! Продавец И., т.е когда она сдавала деньги, из доказательств только подчерк цифр, если все пересчитывать большие недостачи денежных средств! Был такой момент продавец И. сдавала денег директору 35 тысяч рублей под роспись, а когда он ушёл продавца И. своевольно исправила на 65 тысяч рублей, после этого был звонок с бухгалтерии, чтоб уточнить какая была сумма была сдана последней. Продавец С., говорит что записано как исправлено 65 тысяч рублей, а в ответ мне говорят, что нет было всего 35 тысяч рублей, понимая всей ситуации, мы соглашаемся с бухгалтерией и говорим, что именно было наверное так, это было враньё со стороны продавца И. и в бухгалтерии это тоже отмечено! Как нам продавцам Ю., и С. себя спасти?!? Как доказать, что мы не виноваты?!? И справедливо ли на троих делить недостачу, как по отчётам, так и по тетради видно, что со стороны продавцов Ю и С все сходится и все чётко! Я продавец С в понедельник хочу поехать в бухгалтерию, для того что бы показать как мы сдавали деньги, а как продавец И. Подскажите пожалуйста, что и как быть(((
, вопрос №2087984, Светлана, г. Калининград
Защита прав работников
Возможно ли взыскание недостачи спустя месяц после увольнения?
В последний день увольнения была посчитана инвентаризация как товара так и денежных средств. Недостача была менее чем в 300рублей. Трудовая книжка была получена на руки через 2 недели. Прошло уже больше месяца выевляется недостача по товару. Может ли компания подать на меня в суд? И буду ли я платить эту недостачу?
, вопрос №2086146, Александр, г. Южно-Сахалинск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 07.09.2018