Нарушение трудового законодательства

Мне объявили выговор за то время когда я находилась в отпуске. с формулировкой, что я должна нести корпоративную культуру компании и нарушила правила поведения в отеле, что подрывает авторитет предприятия. Насколько оно правомерно.

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой организации но тут совершенно не соблюдается трудовое законодательство. Пятница не сокращенный рабочий день в предпраздничные дни нет сокращения рабочего дня причем об этом я узнала только после официального оформления. На намеки что это нарушения руководство говорит что если об этом узнает наш генеральный директор то назначит минимальную зарплату или вообще уволит. Через некоторое время после начала моей работы нескольких человек из отдела где я работаю поставили перед фактом что переводят на отдельную систему оплаты. При этом никакого документа об этом мы не подписывали. А последние несколько месяцев сократилось количество работы но руководство не хочет с этим ничего делать. Скажите можно ли как то повлиять на эти нарушения или только при увольнении? Ведь если сказать о своем недовольстве руководству могут сказать не нравится увольняться.

Добрый день! Скажите, что может служить доказательством психологического давления на работника с целью его уволить? Начальник отдела пишет смс, оказывая на меня психологическое давление, во время работы позволяет себе нецензурно выражаться. Могу ли я записать на диктофон его угрозы, либо на камеру и обратиться с ними в трудовую инспекцию? И еще вопрос, на нашем предприятии, нам работникам бухгалтерии, установлен суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, но фактически мы постоянно перерабатываем из-за большого объема работы, и не отгуливаем положенных нам отгулов. Также указано в коллективном договоре, что во время закрытия месяца с 1-го по 7-е число каждого месяца мы работаем не нормированный рабочий день, но не более 12-ти часов, я фактически отработала полтора суток, является ли это нарушением трудового законодательства? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я уволилась с работы 15 ноября 2013г. В заявлении на увольнении было прописано,что я ухожу в отпуск с 11.11.13 по 15.11.13 с последующим увольнением. На момент увольнения моя организация должна была мне з/п за август,сентябрь,октябрь,и соответственно ноябрь месяц. 13.11.13г. мне на зарплатную карту пришла некая сумма денег,как объяснили мне в расчетном отделе,это была зп за август,и часть за октябрь месяц. 21.11.13г. я написала онлайн жалобу в трудовую инспекцию.05.12.13г. мне пришел ответ,в котором указано,что что по итогам проверки генеральному директору предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.,и что виновные лица привлечены к административной ответственности.Причем сумма долга составляет 70 млн.руб. перед всеми работниками. В связи с вышеизложенным,хотелось бы узнать,каков срок исполнения этих предписаний?и что,делать дальше с такой ситуацией?обращаться в суд? И еще вопрос по-поводу банкротства- что будет,если нашу фирму признают таковой?

Здравствуйте. Какую ответственность несет работодатель когда отказывается дать отпуск по статье 173 ТК РФ? Аргументируя это увольнением по собственному желанию. (График работы сменный, так что в ином случаю по прогулу)

Здравствуйте. Не так давно я к Вам обращался по поводу трудового спора, и, в частности по поводу штрафа за нарушения срока оплаты. Сейчас моё дело находится в суде, а там ответчик приносит совсем другие расчёты компенсации за просрочку платежа (итоговая сумма меньше в 100 раз). Дайте мне, пожалуйста, платную ПОДРОБНУЮ консультацию по определении суммы штрафа за нарушение срока выплаты с указанием статей и документов, регламентирующих это. Чтобы это было достаточным аргументом для суда. С уважением, А.Богданов

1. 12 лет я работала бесплатно и без предоставления отгулов во время своего трудового отпуска по 15 дней в приемной комиссии и и.о. директора. Имею ли я требовать оплату и за сколько лет? Приказы создавались директором, я расписывалась, что ознакомлена. Своего письменного согласия на работу бесплатно во время отпуска я не давала. 2. Какую несет ответственность директор за систематическое нарушение ТК - только за июнь 2013 г мне объявлены замечание и 2 выговора, которые решением городского и верховного судов отменены. Сейчас только за 3 недели работы мне уже объявлено 2 выговора. С апреля по ноябрь 2013 года в отношении директора 4 раза возбуждалось административное производство по ст 5.27 ч 1 КоАП РФ. В силу своих должностных обязанностей директор обязан знать и соблюдать ТК. Есть ли какая нибудь статья предусматривающая ответственность руководителя за систематические нарушения трудового кодекса? 3. Директор написал на меня жалобу в Управление МВД о том, что я ему якобы угрожала. Сотрудники полиции взяли с меня объяснение, затем по просьбе министерства образования взяли на меня характеристику у нескольких сотрудников и учащихся. Характеристика отрицательная. В результате я получила очередной выговор. Насколько это правомерно? Директор требует, чтобы я написала заявление об уходе. Неоднократно угрожал мне и оскорблял. Коллеги все это видят и в этой ситуации из страха оказаться на моем месте никто из них не рискует сказать что-нибудь, что может не понравится директору. 5. Я русская, живу в Калмыкии и думаю именно поэтому ни министерство, ни прокуратура, ни полиция не принимают никаких мер в отношении директора, хотя я неоднократно обращалась с жалобами об административном произволе в отношении меня директора. Как мне в этой ситуации защитить свои права? Просьба ответить на мои вопросы со ссылками на соответствующие статьи.

Добрый день! На декабрь месяц нашему ООО назначена проверка Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Хотела уточнить какие есть штрафы (др. ответственность), если обнаружат ошибки в ходе проверки. Даются ли сроки исправления этих ошибок или сразу назначаются штрафные санкции?

Здравствуйте !у меня умерла мама , после смерти при выходе на работу работодатель сказал ищите новую работу на ваше место пришел другой человек(работаю водителем)работаю уже год в данной организации.нарушений письменных устных не было .прошу трудовую книгу сказали прийти через 2 нед ,сам заявление об увольнении не писал , также за истекший месяц не выплат или полностью зарплату .подскажите как мне поступить в данной ситуации?Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию

здравствуйте. у меня возник такой вопрос. я оформлена на полставки и при этом у нас есть премммиальная часть. в конце августа у нас вышел приказ а назначении штрафов. в итоге стали вычитать из августовской зарплаты. то что как бы нарушили в сентябре. имели ли на это право?

Трудовой спор. Владелец салона красоты уволил администратора. Вернула трудовую книжку без записи о стаже. На предложение расстаться по хорошему и выплатить три оклада и за не использованный отпуск, ответила отказом, "Она у меня не работала". Т.к. салон маленький и всю работу выполнял администратор, известно о сокрытии доходов, и нарушение трудового законодательства (нет официального устройства). Доказательств что администратор работал предостаточно(салон на территории бизнесцентра с пропускным режимом, видео камеры и клиенты). Соответственно владелец не платил налоги никуда. Еще я знаю что она скрывает доходы и работает с нарушением многих норм как санэпидемнадзора так и налоговых, не заключает договоры с работниками и не платит за них налоги. Ведет двойную бухгалтерию(доказательства тоже есть). Что хочу: 1. Решить спор в досудебном режиме, путем выплаты трех окладов и за не использованный отпуск плюс расходы юриста (125 тыс.руб+расходы на юриста) 2. В случае непонимания всей ситуации. Подать в суд и все инстанции (прокуратура, налоговая, по борьбе с эконом.преступлениями, в трудовой комитет и санэпидемнадзор) с выплатой уже суммы в два раза больше.

Здравствуйте! Я работаю на Станции детского творчества, методистом детской биржи труда. Соответственно, обязанности у меня довольно специфические. Я с этим не согласна. В ЕТКС нет должности "методист детской биржи труда" есть "методист" в должностных обязанностях которого (по ЕКТС) нет обязанностей по организации работы биржи. А мне в должностную инструкцию их прописали. Считается ли это нарушением трудового законодательства?

В организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты работника и перечислении судебным приставам штрафов за нарушение ПДД. Работник сказал, что сам все оплатит, а оплатил только через полгода после постановления. Главным бухгалтерам по документам является директор, заработную плату начисляет консалтинговая фирма, но она эти постановления вообще не видела. Я простой бухгалтер, кому и какие штрафы может наложить судебный пристав?

Какое наказание грозит физическому лицу за наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу? Имел ли право сотрудник УФМС войти на объект без ордера, без сотрудников полиции и изъять паспорта у иностранцев? Возможна ли проверка паспорта иностранного гражданина? Возможна ли административная ответственность сотрудников полиции в этом случае?