Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте. Не так давно я к Вам обращался по поводу трудового спора, и, в частности по поводу штрафа за нарушения срока оплаты. Сейчас моё дело находится в суде, а там ответчик приносит совсем другие расчёты компенсации за просрочку платежа (итоговая сумма меньше в 100 раз). Дайте мне, пожалуйста, платную ПОДРОБНУЮ консультацию по определении суммы штрафа за нарушение срока выплаты с указанием статей и документов, регламентирующих это. Чтобы это было достаточным аргументом для суда. С уважением, А.Богданов

1. 12 лет я работала бесплатно и без предоставления отгулов во время своего трудового отпуска по 15 дней в приемной комиссии и и.о. директора. Имею ли я требовать оплату и за сколько лет? Приказы создавались директором, я расписывалась, что ознакомлена. Своего письменного согласия на работу бесплатно во время отпуска я не давала. 2. Какую несет ответственность директор за систематическое нарушение ТК - только за июнь 2013 г мне объявлены замечание и 2 выговора, которые решением городского и верховного судов отменены. Сейчас только за 3 недели работы мне уже объявлено 2 выговора. С апреля по ноябрь 2013 года в отношении директора 4 раза возбуждалось административное производство по ст 5.27 ч 1 КоАП РФ. В силу своих должностных обязанностей директор обязан знать и соблюдать ТК. Есть ли какая нибудь статья предусматривающая ответственность руководителя за систематические нарушения трудового кодекса? 3. Директор написал на меня жалобу в Управление МВД о том, что я ему якобы угрожала. Сотрудники полиции взяли с меня объяснение, затем по просьбе министерства образования взяли на меня характеристику у нескольких сотрудников и учащихся. Характеристика отрицательная. В результате я получила очередной выговор. Насколько это правомерно? Директор требует, чтобы я написала заявление об уходе. Неоднократно угрожал мне и оскорблял. Коллеги все это видят и в этой ситуации из страха оказаться на моем месте никто из них не рискует сказать что-нибудь, что может не понравится директору. 5. Я русская, живу в Калмыкии и думаю именно поэтому ни министерство, ни прокуратура, ни полиция не принимают никаких мер в отношении директора, хотя я неоднократно обращалась с жалобами об административном произволе в отношении меня директора. Как мне в этой ситуации защитить свои права? Просьба ответить на мои вопросы со ссылками на соответствующие статьи.

Добрый день! На декабрь месяц нашему ООО назначена проверка Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Хотела уточнить какие есть штрафы (др. ответственность), если обнаружат ошибки в ходе проверки. Даются ли сроки исправления этих ошибок или сразу назначаются штрафные санкции?

Здравствуйте !у меня умерла мама , после смерти при выходе на работу работодатель сказал ищите новую работу на ваше место пришел другой человек(работаю водителем)работаю уже год в данной организации.нарушений письменных устных не было .прошу трудовую книгу сказали прийти через 2 нед ,сам заявление об увольнении не писал , также за истекший месяц не выплат или полностью зарплату .подскажите как мне поступить в данной ситуации?Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию

здравствуйте. у меня возник такой вопрос. я оформлена на полставки и при этом у нас есть премммиальная часть. в конце августа у нас вышел приказ а назначении штрафов. в итоге стали вычитать из августовской зарплаты. то что как бы нарушили в сентябре. имели ли на это право?

Трудовой спор. Владелец салона красоты уволил администратора. Вернула трудовую книжку без записи о стаже. На предложение расстаться по хорошему и выплатить три оклада и за не использованный отпуск, ответила отказом, "Она у меня не работала". Т.к. салон маленький и всю работу выполнял администратор, известно о сокрытии доходов, и нарушение трудового законодательства (нет официального устройства). Доказательств что администратор работал предостаточно(салон на территории бизнесцентра с пропускным режимом, видео камеры и клиенты). Соответственно владелец не платил налоги никуда. Еще я знаю что она скрывает доходы и работает с нарушением многих норм как санэпидемнадзора так и налоговых, не заключает договоры с работниками и не платит за них налоги. Ведет двойную бухгалтерию(доказательства тоже есть). Что хочу: 1. Решить спор в досудебном режиме, путем выплаты трех окладов и за не использованный отпуск плюс расходы юриста (125 тыс.руб+расходы на юриста) 2. В случае непонимания всей ситуации. Подать в суд и все инстанции (прокуратура, налоговая, по борьбе с эконом.преступлениями, в трудовой комитет и санэпидемнадзор) с выплатой уже суммы в два раза больше.

Здравствуйте! Я работаю на Станции детского творчества, методистом детской биржи труда. Соответственно, обязанности у меня довольно специфические. Я с этим не согласна. В ЕТКС нет должности "методист детской биржи труда" есть "методист" в должностных обязанностях которого (по ЕКТС) нет обязанностей по организации работы биржи. А мне в должностную инструкцию их прописали. Считается ли это нарушением трудового законодательства?

В организацию поступил исполнительный лист об удержании из зарплаты работника и перечислении судебным приставам штрафов за нарушение ПДД. Работник сказал, что сам все оплатит, а оплатил только через полгода после постановления. Главным бухгалтерам по документам является директор, заработную плату начисляет консалтинговая фирма, но она эти постановления вообще не видела. Я простой бухгалтер, кому и какие штрафы может наложить судебный пристав?

Какое наказание грозит физическому лицу за наем иностранных граждан с регистрацией, но без патента на работу? Имел ли право сотрудник УФМС войти на объект без ордера, без сотрудников полиции и изъять паспорта у иностранцев? Возможна ли проверка паспорта иностранного гражданина? Возможна ли административная ответственность сотрудников полиции в этом случае?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Моя проблема довольно сложная… Касается нарушения прав рабочих и трудового законодательства. За неделю до нового года, начальник провел собрание. На котором нас предупредил, что, с нового года наша фирма существовать на будет. Нам дали бланки на увольнение, а также и бланки о приеме на работу в другую организацыю: А) Увольнение с 29.12.2012г. Б) Принятие с 09.01.2013г. Также нас предупредили, что, мы получим компенсацию за отпуск. Мне руководитель сказал: - Поскольку ты любишь брать отпуск полностью, то компенсации не получишь! Через пару дней, нам был предъявлен приказ: В связи с производственной необходимостью, цех будет работать: 04 и 05 января 2013г. с 08.00 до 17.00 06 января с 08.00 до 16.00 Я решил его проигнорировать. Так как в нем, не было указано о оплате труда в праздничные дни. Это у нас является одним из больных мест в работе! 09. 01.2013г. при выходе на работу, с меня потребовали заявления об увольнении и приеме на новую работу. Что я, отказался сделать. Так как меня не устраивает, сам факт увольнения. Я потребовал от руководителя перевода на новое место работы. В чем мне было отказано! Через некоторое время. Меня попросили подойти в бухгалтерию. Где, мне, сказали, что они, не могут закрыть 2012г. по зарплате. Я был довольно удивлен этим фактом. Мое «не увольнение», не могло сыграть на бухгалтерский отчет за 2012г. В данный момент, на меня оказывают давление через коллектив нашего предприятия. Что мне делать? С уважением, Петряков В. Н.

Добрый день! Прокуратура якобы по чьей-то устной жалобе решила провести в нашей организации проверку исполнения трудового законодательства. Запросили следующие документы: список работников предприятия, копии всех трудовых договоров копию приказа о назначении на должность руководителя организации, лок. норматив. акты по зарплате ведомости о выплате з/п за март-июль 2012 г., расчетные листы, график отпусков на 2012 г., приказы о предост-и оплач. отпусков за 2011-2012 г., платеж. вед. о выплате отпускных приказы об увольнении за тот же период и ведомости о выплате расчетов, журнал вводного инструктажа по ТБ, одостоверение об обучении по охране труда рук-ля. Копии всех документов были предоставлены в срок. 2 октября прокуратура выдает постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП, в котором указывает: 1) в трудовых договорах отсутствует указание на место заключения трудового договора (нарушение ст. 57 ТК РФ); 2) в некоторых трудовых договорах, хранящихся у работодателя, не имеется подписи работников, подтверждающих получение экземпляра трудового договора (нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ); 3) указывают, что якобы мы не предупреждали работника о начале отпуска за 2 недели. Цитирую: ...в нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ, согласно которому о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, работники ООО ... уведомлены о времени начала отпуска с нарушением вышеуказанного срока (ФИО работника: дата начала отпуска-20.02.2012 г., дата извещения - 20.02.2012 г.). НО, в дате извещения они указали дату приказа о предоставлении отпуска А насколько я понимаю, приказ по отпуску и уведомление о начале отпуска - это разные вещи. Уведомление составляется в произвольной форме. А в перечне документов, которые запрашивал прокурор эти уведомления не поименованы, поэтому копировать мы их не стали. Дата уведомлений конечно стоит раньше даты начала отпусков. Прокуратура направила это постановление для рассмотрения по существу Гос. инспекцию труда. Прошу разъяснить: 1) как грамотно ответить прокурору, что мы не представляли ему уведомления о начале отпуска, т. к. их не было в перечне? 2) что будет проверять трудовая инспекция? Только то, что в постановлении, или что-то еще могут проверить? 3) неужели за такие нарушения могут дать штраф 30-50 тыс. руб.? 4) являются ли данные нарушения малозначительными? ведь формально это нарушения, но никому никакого вреда это не принесло. Все это исправим. Как тут поступить? Спасибо.

Доброго времени суток. Этим летом мы устроились бригадой на строящийся обьект, наш прораб заключил трудовой договор с фирмой подрядчиком.В этом договоре сказано , что после выполнения работ на половину будет выплачен аванс в размере половины от договорной суммы. Как только мы выполнили пол работы мы стали требовать аванс, но нам его не дали ссылаясь на то, что фирма застройщик задерживают выплаты. Мы прекратили свои работы так как имелось место нарущение договора со стороны работодателя. Денег за проделаную работу нам обещали после закрытия обьекта, но вот обьект закрылся, а денег и нет. Куда нам обращаться, в какие инстанции и какие документы нам потребуются? Каковы шансы получить деньги?

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь). Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию. Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте". Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)? 2) Имею ли я право отказаться от разговора с непосредственным руководителем, если в ходе разговора на меня осуществляется давление с целью принуждения меня для участия в "выездных подключениях" и оскорбления? 3) Имеет ли право начальник отдела кадров требовать от меня согласие на перевод на другую должность (в отдел продаж) или требовать от меня написание заявления на увольнение по собственному желанию? Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? 4) Какие доказательства могут служить подтверждением того, что: - на меня оказывается давление; - я участвовал в "выездных подключениях" и это было результатом не моего согласия, а по вынуждению работодателя 5) Могу ли я использовать диктофон для фиксации такого "давления"? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? 6) Какая инстанция может повлиять на работодателя, чтобы прекратить такое издевательство над сотрудниками? Что для этого необходимо? 7) У меня есть опасения, что в связи с отсутствием детальных знаний в области трудового законодательства я не смогу адекватно отстоять свои интересы на работе и в итоге это приведет к увольнению. Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Спасибо!

В ноябре 2011 г. из нашего ООО уволился работник по собственному желанию, но окончательный расчет с ним был произведен с задержкой на 15 дней, в срок, установленный внутренними нормативными документами для выплаты заработной платы. Сейчас в конце июля 2012 г. к нам поступило письмо из прокуратуры, что бывший сотрудник написал прокурору на наше ООО жалобу, что была задержка зарплаты при его увольнении и требует привлечь нас к ответственности. Наш юрист сказал, что прокуратура не может рассматривать это заявление нашего бывшего работника, так как рассмотрение правонарушений в сфере трудового права входит в компетенцию Государственной инспекции труда. Может ли прокуратура привлечь наше юридическое лицо к административной ответственности по указанному заявлению по задержке расчета при увольнении бывшего работника? Что грозит компании, если задерживают расчет при увольнении?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?