Легкий труд

Здравствуйте! Я не так давно узнала о своем положении и естественно пошла в кротчайшие сроки устраиваться на работу. Выбора особо не было и я пошла в детский сад младшим воспитателем и устроилась. Работодатель поинтересовалась:"Не беременна ли я?" на что я естественно соврала.Медосмотр я прошла в мае 2014, а забеременнела в июне, т.е. моя ложь не была замеченной ( на работу устроилась в конце июля). Работодатель назначила мне испытательный срок 3 месяца. На работе надо было обвязывать в подвале трубы стекловатой, что не входит в мои трудовые обязанности младшего воспитателя. Я отказалась, сославшись на аллергию и беременность. На что мне работодатель пригрозила увольнением после испытательного срока. Я же ответила, что в таком случае подам на них в суд, так как уволить меня беременную они не имеют права. После чего работодатель выгнала меня из кабинета. В этот день я очень сильно перенервничала, вследствие чего заболела на следующий день и взяла больничный. После этого на работе я еще не появлялась, но за это время гинеколог дала мне перевод на легкий труд. Меня интересует в какой форме мне лучше написать заявление на перевод, какой легкий труд мне могут предложить, как добиться снятия с испытательного срока и как правильно вести себя с таким работодателем.

Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста. Я беременна срок 13 недель, на руках имею выписку от врача что беременная. Хочу написать заявление. Работа 8 часов за компьютером + много хожу, т.к предлагаю товар покупателям. Работаю в рекламном бизнесе. На какую статью лучше ссылаться, если я с одной стороны хочу легкий труд , но без перевода на другую работу, в нашей организации нет специальных норм выработки, с другой стороны хочу сократить рабочий день, но не на определенное количество часов, а как когда получится когда пораньше на 2 часа буду уходить, в зимнее время на 1 час пораньше. т.к работаю вместе с мужем будет легче его подождать этот час и не работать, а просто в сторонке посидеть.

Добрый день! Работаю каждый день, с 11 до 30, перед компьютером, перерыв час в день, не более.Подскажите пожалуйста, я будучи в положении, прочитала в интернете , что согласно гигиеническим требованиям санпин беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»). Также, согласно ст.254 работодатель обязан мне либо сократить норму выработки(в моём случае это количество часов, я так понимаю), либо предлог работу, исключающую воздействие внешних факторов. В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю,если это справка из ЖК,то что а ней должно быть прописано? Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу ,ограничить работу до 3-ёх часов в день? И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую? И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день? Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.

здравствуйте! я работаю в военной части поваром! буквально вчера 3-х поваров заставили писать заявление на неоплачиваемые 3 дня, но в эти дни мы обязаны выйти на работу! нас уверяют что это законно... и деньги переводятся в фонд мира! а если не напишим то уволят!!! я беременна меня и так не переводят на лёгкий труд ( работаю в ночные смены), а тут ещё и такое! ответьте пожалуйста! законно это!? и вообще имеют права заставлять!?

Подскажите, при переводе беременной на другую работу (так называемый легкий труд), в ТКРФ сказано что должны быть снижены нормы выработки, есть ли в законодательстве информация о том насколько конкретно снижаются нормы беременным сотрудницам?

добрый день,в данный момент я беременна и 2 недели назад меня перевели на легкий труд...насколько мне известно,при переводе должны сохранить средний заработок...получала я 19 000 в месяц,но официальная часть составляет 7920р в месяц.Сейчас мой доход составляет как раз 7920р в месяц,но разве это сохранение среднего заработка(ведь имела я больше,а сейчас и половину от этого не имею).Хотелось бы узнать,правда ли средний заработок считается от официальной части заработной платы или я имею право просить большее?Мне неоднократно говорили что больше "белого" оклада я получать не буду!но ведь остались же ведомости в которых видно,что я получала гораздо больше..Пожалуйста,подскажите как быть

Здравствуйте!я беременна и мне дали справку на легкий труд(нельзя стоять)а я работаю продавцом консультантом!Мне сразу сказали что у меня только три варианта 1я работаю как раньше 12 часов стоя. 2 беру отпуск за свой счет, и сижу дома без денег.3 сделают все возможное что бы я сама ушла!!!что делать???

Здравствуйте!Я беременна работаю продавцом-консультантом, и мне нужно было уйти в больницу,а начальство не было!предупредив напарницу ушла в свой перерыв и естественно не успела вовремя вернуться.как только я ушла приехало начальство с проверкой!!!и теперь меня вызывают в главный офис для объяснений какое право я имела уйти в рабочее время?и еще я принесла с больницы справку на легкий труд!могут ли они меня оштрафовать или как то наказать?

Добрый день! такая ситуация: Директор Собирается перевести меня на легкий труд с графика 1-2 на 5 ку , при этом не спрашивая меня , не согласовывая , никакого заявления я не исала , лишь Принесла справку , что мне делать , если меня это не устраивает , потому что живу в другом городе , и как будет оплачиваться 5 -ная раб неделя?

Добрый день. Работаю кредитным специалистом на точке продаж. Где зарплата зависит от выполненого плана. Сейчас беременность 15 недель проходит не легко, скачет давление врач выдала справку для перевода на легкий труд. Как мне быть если меня переведут на 8 часовой рабрчий день то план я не буду успевать делат и от этого не буду получать зарплату а начальник говорит что легкого труда нет тк этот тяжелым не считается. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте ! Я работаю на производстве контролером ОТК . по началу работала одна , через 4 месяца взяли еще одного человека и мы стали работать сменами , при этом мой оклад в 25.000р сохранился , и у напарницы стал такой же . Еще через месяц взяли еще 2-х человек , после обучения которых нам без предупреждения понизили оклад до 11.500 плюс якобы 100% премии . При этом , не предупредив за 2 месяца , как по закону , и дав подписать документы спустя еще месяц , мне объяснили что это только формальность и я буду получать не меньше чем раньше . Сейчас , находясь на 6-м месяце беременности , якобы , переведена на легкий труд , и еще ни разу не получила обещанной зарплаты . Вот уже 2 месяца находят причины что бы лишить премии . При этом меня просили выйти в выходные одной на 12 часов требуя такой же ответственности не снижая нагрузки . За предыдущий месяц меня лишили премии 100% за то что я вышла в выходной и пропустила незначительное упущение . Могу ли я подать иск о возмещении заработной платы ?