Уход беременной на легкий труд или сокращение рабочего дня

Уважаемая Мария!

Как разъяснено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, гарантируется перевод на другую работу (статья 254 ТК РФ). В целях предупреждения отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременных женщин на основании медицинского заключения и по их заявлению им должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом беременная женщина до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.о., чтобы в отношении Вас были снижены нормы выработки, нормы обслуживания или чтобы Вы были переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и предоставить соответствующее медицинское заключение.

В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю, если это справка из ЖК, то что а ней должно быть прописано? Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов? Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

Мария

Нужна не справка, а заключение. Форма произвольная.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366)

12. Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

13. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

в)обоснованные выводы: о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

14. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую?

Мария

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод может быть только с Вашего согласия. Если Вы не согласны на перевод, применяются следующие нормы ст. 73 ТК РФ:

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Либо снижаются нормы выработки или нормы обслуживания.

Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

Мария

В «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32, я не нахожу требования, что беременным женщинам запрещено работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену.

Но там есть другие требования:

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуетсяспециальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 — 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Также установлены требования к сенсорным нагрузкам.

Если данные санитарные требования соблюдаются, то отрицательного влияния производственных факторов на Ваше здоровье нет, и нет оснований для  снижения норм выработки или норм обслуживания или перевода также не имеется.

Вместе с тем Вы в любом случае имеете право на  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

ТК РФ 

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

С уважением,
юрист, член Совета экспертов
Александр Безгодов

Дополню. Как верно отметил коллега Дмитрий Васильев, согласно п. 4.1.10. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Следовательно, Вас обязаны перевести на другую работу, не связанную с компьютером. 

Добрый день, Мария!

В связи с этим у меня вопрос, какие документы я должна предоставить работодателю, если это справка из ЖК, то что а ней должно быть прописано?

Мария

Работодателю Вы должны предоставить медицинскую справку о беременности, а также свое заявление о переводе на легкий труд. 

Указанная справка должна содержать:

1. Наименование выдавшего справку учреждения;

2. Ваше ФИО с сказанием года рождения.

3. Дата выдачи справки, подпись выдавшего врача, печать;

4. Срок беременности.

Просто информационная справка, или справка о переводе на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов?

Мария

Вам врач выдает медицинскую справку, а уже на основании ее и заявления работодатель обязан перевести Вас на более легкий труд.

Нужно ли в этой справке добавлять фразу, ограничить работу до 3-ёх часов в день?

Мария

Нет не нужно, когда Вы предоставите работодателю справку он уже сам без дополнительных указаний врача должен будет предоставить Вам работу, которая разрешена беременным.

И скажите пожалуйста, по какому принципу будет решаться, ограничить мне время работы, или перевести на другую? И в том и другом случае мне положен сокращенный рабочий день? Огромное спасибо, очень надеюсь на подробный ответ.

Мария

А это уже зависит от условий работы, смотря какие возможности есть у работодателя, и от того, что Вы укажите в заявлении:

Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Дмитрий, подскажите, а что должно быть указано в моем заявлении? И как мне будет платиться заработная плата?