Евгения Николаевна! Вам обязаны предложить работу, которую Вы можете выполнять согласно заключению врача с сохранением среднего заработка по основной работе (ст.254 ТК РФ). До предоставления указанной работы Вы
подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные
вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст.261 ТК РФ расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается. Если даже Вас вынудят написать заявление, то Вы легко восстановитесь на работе и протяните процесс восстановления до наступления права на отпуск по беременности и родам. Но лучше заявление не пишите, уволить Вас нельзя.