Компенсация при ликвидации предприятия

Здравствуйте! Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем. Работаю в относительно крупной группе компаний (общий штат около 400 человек), имеющей несколько юридических лиц. Вчера наш отдел поставили перед фактом: ликвидируется юридическое лицо (не уверен, что именно «ликвидируется» - возможно «реорганизуется» или что-то еще), в котором мы были оформлены, нас всех из него увольняют (как я понял, оформляя все это «по собственному желанию»), следующим днем (сегодняшним видимо) принимают на работу в другое юридическое лицо. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу (работников) пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада? Насколько сложно все это «оформить»? Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым?

Добрый день, нужна консультация. 27 октября 2014 г. получила уведомление о ликвидации структурного подразделения. Увольнение будет 29/12. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку еще нет 1,5 лет). На момент увольнения какие выплаты я получу? Правильно я понимаю: неотгуленный отпуск+выходное пособие+пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет..? Вообще, у меня еще есть вопрос.. но для лучшего понимания задам его после ответа на первый вопрос. Спасибо.

Добрый день! Подскажите мои права. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, 11 декабря 2014 года исполнится 1 годик. 1 декабря 2014 года военный госпиталь в котором я работала до декрета и по настоящее время числюсь ликвидируют (закрывают), и открываю филиал другого госпиталя, как говорят мне предлагают в нем рабочее место и я должна буду написать заявление о приеме на работу и у меня дальше пойдет стаж и декретный отпуск.

наша организация ликвидируется 01.09.2014 г. но работодатель не предупредил нас в письменной форме о ликвидации за 2 месяца до нее, на какие выплаты я могу рассчитывать? Какие статьи на это указывают?

Добрый день. через месяц ликвидируется магазин, работаем в ООО, боюсь, что нам,работникам, могут не заплатить компенсацию. Какие документы и справки нужно сейчас потребовать от работодателя, чтоб подстраховать себя. как правило компенсация выплачивается в последний день работы,поэтому искать работодателя будет затруднительно.Спасибо.

Предстоит ликвидация бюджетного учреждения до 30.09.2014. По срочному договору принят работник на период декретного отпуска. Дата выхода основного работника сентябрь 2015 г. Работник принятый по срочному договору уходит в декретный отпуск в конце октября 2014 г. Какие выплаты в связи с ликвидацией учреждения гарантированы данному работниу?

Здравствуйте! Выезжаем из РКС (Якутия), где прожили 30 лет. Муж работает в негосударственном предприятии и по трудовому соглашению ему оплачивают контейнер и проезд на постоянное место жительства только работнику прдприятия. Я работаю в бюджетном учреждении.(Школа). Мне объяснили, что мне оплата проезда не положена, так как компенсация оплачивается одному члену семьи, её взял на себя муж. Поэтому я не имею права на данную льготу. Действительно ли это так? Только одному члену семьи возмещаются расходы при выезде из районов Крайнего севера? Могут ли мне на работе возместить стоимость проезда до нового места жительства при предоставлении справки с работы мужа о том, что только мне проезд не был оплачен. или нужны другие документы?

Здравствуйте! При увольнении при ликвидации предприятия, насколько мне известно, получив уведомление, я могу уволиться, не дожидаясь двух месяцев и получить зарплату за оставшееся время + компенсацию за 1 мес. Теперь вопросы: 1) Могу ли я при этом рассчитывать на дополнительные компенсации за два-три месяца, если не найду работу (обратившись в ЦЗН)? 2) Этот срок (два-три месяца) отсчитывается с момента увольнения (досрочного)?

меня увольняют в связи с ликвидацией организации и сказали что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие только за один месяц, так как в следующем организация уже ликвидируется. правомерно ли это? и могут ли мне выплатить вых.пособие сразу за два месяца?

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.