Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультироваться
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия в 2021?

  1. Особенности процедуры увольнения
  2. Какая компенсация положена при увольнении?
  3. Компенсация отпуска при ликвидации предприятия
  4. Выходное пособие
  5. Другие виды компенсационных выплат
  6. Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты
  7. Порядок осуществления компенсаций и других выплат
  8. Формула расчета

Процедура ликвидации предприятия жестко регламентирована законодательством, прежде всего – Гражданским и Трудовым кодексами. В число обязательных требований при закрытии юридического лица входит социальная защита сотрудников в процессе увольнения. Она предусматривает совершение в их адрес выплат при ликвидации предприятия.

Важной особенностью российского законодательства выступает частое внесение изменений. Очередные из них, напрямую связанные с осуществлением выплат работникам в ходе ликвидации организации, приняты в 2020 году и вступили в силу 13 августа. Новые правила продолжают действовать и в 2021 году.

Особенности процедуры увольнения

Трудовой кодекс детально прописывает процедуру увольнения персонала при ликвидации предприятия. Она выглядит следующим образом:

  • · уведомление службы занятости и профсоюз за 3 месяца до увольнения по инициативе работодателя;
  • · уведомление сотрудников за 2 месяца до наступления события;
  • · выпуск приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Какая компенсация положена при увольнении?

Обязательным условием увольнения в ходе ликвидации предприятия становится осуществление нескольких выплат. В их числе:

  • · среднемесячный заработок и выходное пособие ( статья 178 ТК РФ );
  • · компенсация за неиспользованный отпуск ( статьи 115 и 127 ТК РФ );
  • · дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным соглашением между трудовым коллективом и руководством организации.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает расчет за последний месяц работы. Он должен включать премии, надбавки и другие подобные доплаты, начисленные по обычным правилам. Кроме того, уволенному сотруднику полагается выплата среднемесячного заработка.

Работодатель сообщил об увольнении? Готовы помочь с получением всех причитающихся Вам по закону выплат.

Компенсация отпуска при ликвидации предприятия

Если у сотрудника имеется право на отпуск, гарантированное статьей 115 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Такое право предоставляется всем работникам, которые трудились за последний рабочий год 5,5 и более месяцев.

Расчет размера компенсации осуществляется предельно просто. Средний ежедневный заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативная продолжительность полноценного отпуска составляет 28 календарных дней.

Выходное пособие

Первая его часть – среднемесячный заработок – была упомянута выше. Основанием для выплаты выходного пособия выступает решение расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя по любой из двух причин: ликвидация организации или сокращение персонала.

Вторая часть выходного пособия – еще один среднемесячный заработок – выплачивается по заявлению сотруднике, если он не трудоустроился. Допускается выплата и за третий месяц. Для этого работник встает на учет в службе занятости, которая принимает соответствующее решение.

Срок осуществления выплат определяется по договоренности сторон. Обычно один или два среднемесячных заработка выплачиваются непосредственно в день увольнения вместе с расчетом за последний отработанный месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. Важно отметить, что выходное пособие и другие выплаты при увольнении не подлежат налогообложению в качестве доходов и начислению на них страховых взносов.

Другие виды компенсационных выплат

Помимо перечисленных выше, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет возможность в соответствии с положениями ТК РФ претендовать на следующие виды компенсационных выплат:

  • · премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены индивидуальным или коллективным договором с работодателем;
  • · оплата декрета и больничных листов;
  • · для сезонных работников – заработная плата за 2 недели;
  • · для работников, которые трудятся в условиях Крайнего Севера – выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в течение полугода;
  • · для работающих пенсионеров – среднемесячная зарплата в качестве единовременного выходного пособия.

Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты

Ликвидация организации выступает единственным законным поводом для увольнения женщины, находящейся в декрете. Но при этом сохраняются ее права на получение декретных выплат в полном объеме, включая социальные платежи по ранней постановке на учет, беременности, последующим родам, по уходу за родившимся ребенком в течение полутора лет, а затем – до достижения им трехлетнего возраста.

Отдельного упоминания заслуживает материнский (семейный) капитал. Кроме того, беременные работницы имеют право рассчитываться на две дополнительные выплаты. Первая – единовременное пособие на ребенка. Вторая – ежемесячная выплата до того момента, как ему исполнится полтора года.

Порядок осуществления компенсаций и других выплат

Если выплата компенсаций и выходного пособия связана с прекращением деятельности предприятия, она должна быть осуществлена непосредственно в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал в последний день работы, денежные средства выплачиваются после того, как он обратиться к работодателю – на следующий день.

Формула расчета

Базовым параметром определения размера выплат при увольнении работника из-за ликвидации предприятия выступает среднемесячный заработок. Он рассчитывается следующим образом:

  • · первым делом суммируются все выплаты сотруднику со стороны работодателя, включая зарплату, премии, доплаты и отпускные;
  • · затем рассчитывается фактически отработанное время, куда не включаются отпуска (как за свой счет, так и оплачиваемые) и больничные;
  • · полученная в первом пункте сумма делится на результат вычисления во втором, что позволяет получить среднедневной заработок;
  • · для вычисления среднемесячного достаточно умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается компенсация.

Пример расчета.

  1. Общая величина выплат – 440 тыс. руб.
  2. Фактически отработанное время – 220 календарных дней.
  3. Среднедневной заработок – 2 тыс. руб.
  4. Среднемесячный заработок (для 23 рабочих дней) – 46 тыс. руб.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами – поможем защитить Ваши права эффективно и исключительно законными методами.

Похожие темы

76 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «выплаты при ликвидации организации»

выплаты при ликвидации организации
Искать

Добрый день! Если на момент декретного отпуска по уходу за ребенком, меня увольняют в связи с ликвидацией организации, мне должны выплатить ?

26 Ноября 2019, 11:48, вопрос №2600583 Карина, г. Москва

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше обособленное подразделение закрывается в связи с переездом и будет открыто новое. В городе есть и другие ОП, но головной офис расположен в другой местности. Имеет ли право...

06 Июля 2018, 11:36, вопрос №2045383 Елена, г. Ижевск

Получите совет юриста за 15 минут!

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или...

03 Июля 2018, 13:35, вопрос №2042237 Наталья, г. Ярославль
600 стоимость
вопроса
вопрос решен
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Здравствуйте. Ситуация: Ликвидируется организация, мне вручили уведомление об увольнении 31 августа (т.е. за 2 месяца до увольнения). Имею ли я право подать заявление работодателю об увольнении в связи с ликвидацией организации не с 31 августа, а...

02 Июля 2018, 14:57, вопрос №2041342 Евгений, г. Киров

Добрый день. работаю менеджером по продажам. Начальство решило закрыть предприятие, планировали закрыть 1 июля, предупредили нас 19 июня. Потом оказалось, что по договору об аренде они обязаны предупредить хозяина помещения так же за 2 месяца....

28 Июня 2018, 10:32, вопрос №2037933 Ольга, г. Самара

Здравствуйте. Банк в котором я работала признали банкротом, передали конкурсному управляющему. У меня есть ребёнок которому 2.6 месяцев, меня предупредили о сокращении в апреле, что через 3 месяца ( в конце июля) я буду сокращена, т.к. у меня...

18 Июня 2018, 23:24, вопрос №2029121 Наталья, г. Тобольск

Здравствуйте. С 31 мая , предприятие, где я работаю ликвидируется. В данный момент я нахожусь в очередном отпуске (с 17 мая по 21 июня). О ликвидации производства я узнала в устной форме от коллег. Более того, на вновь созданном производстве нашего...

29 Мая 2018, 02:07, вопрос №2009216 Елена, г. Артем

Был расторгнут трудовой договор связи с ликвидацией организации пункт части первой статьи 81 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, компенсация в связи с ликвидацией не выплачена. Вопрос: какие действия предпринять для...

06 Мая 2018, 21:56, вопрос №1988113 Елена, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ушла в декретный отпуск, предприятие выплатили декретные, но в середине мая будет ликвидация,обязаны ли они выплатить какую либо компенсацию?

03 Мая 2018, 05:54, вопрос №1984700 Екатерина, г. Новокузнецк

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне по телефону сообщили, что фирма ликвидируется. Все уволились. В фирме остался один человек, то ли учредитель, то ли какой-то ИО. Юристка их, нештатная скорее всего, сказала...

27 Апреля 2018, 17:51, вопрос №1981270 Ольга, г. Москва

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила Уведомление с работы о ликвидации предприятия(о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).Мне положено выходное пособие !Предприниматель говорит ни чего не...

23 Июня 2017, 10:32, вопрос №1676149 Наталья, г. Тутаев

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия(о прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).Какие выплаты мне положены и что делать если мне их...

22 Июня 2017, 14:58, вопрос №1675397 Наталья, г. Тутаев

Здравствуйте! 11 мая 2017г. я уволена по ст.81 ч1 и в день увольнения не получила выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация при этом ссылается на то ,что я эти выплаты получила в марте этого года. Я не понимаю...

22 Июня 2017, 12:14, вопрос №1675174 Татьяна Александровна, г. Омск
289 стоимость
вопроса
вопрос решен

Добрый день. в марте ИП предприниматель принял решение о ликвидации статуса ИП. 24.05.2017 было составлено уведомление работника о предстоящем увольнении, подписано. В трудовом договоре, заключенному между ИП и сотрудником отсутствует пункт,...

08 Июня 2017, 12:20, вопрос №1661510 Ирина, г. Иваново

Добрый день! Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком подписала уведомление об увольнении при ликвидации организации. Какие выплаты, в каком порядке мне положены? И как рассчитывается выходное пособие при часовой оплате труда? Спасибо!

06 Июня 2017, 15:36, вопрос №1659385 Кристина, г. Москва

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут