8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия в 2021?

  1. Особенности процедуры увольнения
  2. Какая компенсация положена при увольнении?
  3. Компенсация отпуска при ликвидации предприятия
  4. Выходное пособие
  5. Другие виды компенсационных выплат
  6. Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты
  7. Порядок осуществления компенсаций и других выплат
  8. Формула расчета

Процедура ликвидации предприятия жестко регламентирована законодательством, прежде всего – Гражданским и Трудовым кодексами. В число обязательных требований при закрытии юридического лица входит социальная защита сотрудников в процессе увольнения. Она предусматривает совершение в их адрес выплат при ликвидации предприятия.

Важной особенностью российского законодательства выступает частое внесение изменений. Очередные из них, напрямую связанные с осуществлением выплат работникам в ходе ликвидации организации, приняты в 2020 году и вступили в силу 13 августа. Новые правила продолжают действовать и в 2021 году.

Особенности процедуры увольнения

Трудовой кодекс детально прописывает процедуру увольнения персонала при ликвидации предприятия. Она выглядит следующим образом:

  • · уведомление службы занятости и профсоюз за 3 месяца до увольнения по инициативе работодателя;
  • · уведомление сотрудников за 2 месяца до наступления события;
  • · выпуск приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Какая компенсация положена при увольнении?

Обязательным условием увольнения в ходе ликвидации предприятия становится осуществление нескольких выплат. В их числе:

  • · среднемесячный заработок и выходное пособие ( статья 178 ТК РФ );
  • · компенсация за неиспользованный отпуск ( статьи 115 и 127 ТК РФ );
  • · дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным соглашением между трудовым коллективом и руководством организации.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает расчет за последний месяц работы. Он должен включать премии, надбавки и другие подобные доплаты, начисленные по обычным правилам. Кроме того, уволенному сотруднику полагается выплата среднемесячного заработка.

Работодатель сообщил об увольнении? Готовы помочь с получением всех причитающихся Вам по закону выплат.

Компенсация отпуска при ликвидации предприятия

Если у сотрудника имеется право на отпуск, гарантированное статьей 115 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Такое право предоставляется всем работникам, которые трудились за последний рабочий год 5,5 и более месяцев.

Расчет размера компенсации осуществляется предельно просто. Средний ежедневный заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативная продолжительность полноценного отпуска составляет 28 календарных дней.

Выходное пособие

Первая его часть – среднемесячный заработок – была упомянута выше. Основанием для выплаты выходного пособия выступает решение расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя по любой из двух причин: ликвидация организации или сокращение персонала.

Вторая часть выходного пособия – еще один среднемесячный заработок – выплачивается по заявлению сотруднике, если он не трудоустроился. Допускается выплата и за третий месяц. Для этого работник встает на учет в службе занятости, которая принимает соответствующее решение.

Срок осуществления выплат определяется по договоренности сторон. Обычно один или два среднемесячных заработка выплачиваются непосредственно в день увольнения вместе с расчетом за последний отработанный месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. Важно отметить, что выходное пособие и другие выплаты при увольнении не подлежат налогообложению в качестве доходов и начислению на них страховых взносов.

Другие виды компенсационных выплат

Помимо перечисленных выше, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет возможность в соответствии с положениями ТК РФ претендовать на следующие виды компенсационных выплат:

  • · премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены индивидуальным или коллективным договором с работодателем;
  • · оплата декрета и больничных листов;
  • · для сезонных работников – заработная плата за 2 недели;
  • · для работников, которые трудятся в условиях Крайнего Севера – выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в течение полугода;
  • · для работающих пенсионеров – среднемесячная зарплата в качестве единовременного выходного пособия.

Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты

Ликвидация организации выступает единственным законным поводом для увольнения женщины, находящейся в декрете. Но при этом сохраняются ее права на получение декретных выплат в полном объеме, включая социальные платежи по ранней постановке на учет, беременности, последующим родам, по уходу за родившимся ребенком в течение полутора лет, а затем – до достижения им трехлетнего возраста.

Отдельного упоминания заслуживает материнский (семейный) капитал. Кроме того, беременные работницы имеют право рассчитываться на две дополнительные выплаты. Первая – единовременное пособие на ребенка. Вторая – ежемесячная выплата до того момента, как ему исполнится полтора года.

Порядок осуществления компенсаций и других выплат

Если выплата компенсаций и выходного пособия связана с прекращением деятельности предприятия, она должна быть осуществлена непосредственно в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал в последний день работы, денежные средства выплачиваются после того, как он обратиться к работодателю – на следующий день.

Формула расчета

Базовым параметром определения размера выплат при увольнении работника из-за ликвидации предприятия выступает среднемесячный заработок. Он рассчитывается следующим образом:

  • · первым делом суммируются все выплаты сотруднику со стороны работодателя, включая зарплату, премии, доплаты и отпускные;
  • · затем рассчитывается фактически отработанное время, куда не включаются отпуска (как за свой счет, так и оплачиваемые) и больничные;
  • · полученная в первом пункте сумма делится на результат вычисления во втором, что позволяет получить среднедневной заработок;
  • · для вычисления среднемесячного достаточно умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается компенсация.

Пример расчета.

  1. Общая величина выплат – 440 тыс. руб.
  2. Фактически отработанное время – 220 календарных дней.
  3. Среднедневной заработок – 2 тыс. руб.
  4. Среднемесячный заработок (для 23 рабочих дней) – 46 тыс. руб.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами – поможем защитить Ваши права эффективно и исключительно законными методами.

Последние вопросы по теме «выплаты при ликвидации организации»

Фильтры
Защита прав работников
Какие должны мне произвести выплаты при ликвидации организации?
Добрый день! Если на момент декретного отпуска по уходу за ребенком, меня увольняют в связи с ликвидацией организации, мне должны выплатить ?
, вопрос №2600583, Карина, г. Москва
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Трудовое право в отношении работника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации ОП
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше обособленное подразделение закрывается в связи с переездом и будет открыто новое. В городе есть и другие ОП, но головной офис расположен в другой местности. Имеет ли право работодатель меня уволить, или должен сократить/перевести? Какие должности положены при переводе? В случае увольнения тли сокращения кто будет выплачивать пособие по уходу за ребёнком? Если фсс, останется ли размер пособия прежним (сейчас максимальная сумма)? Могу ли я в таком случае рассчитывать на такие же пособие по беременности и родам, а так же на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет если в течение трёх лет родится второй ребёнок? Спасибо.
, вопрос №2045383, Елена, г. Ижевск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Банкротство предприятия
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (ребенку 11мес.) , пришло уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года? Пособие до 1.5 лет мне платит ФСС. Или не имеет значение в связи с чем увольняют( в связи с банкротством или ликвидацией). Просто я читала, что по банкротству до 1.5 лет уволить не имеют право, только в связи с ликвидацией. Спасибо!
, вопрос №2042237, Наталья, г. Ярославль
12 ответов
Защита прав работников
Досрочное увольнение при ликвидации организации
Здравствуйте. Ситуация: Ликвидируется организация, мне вручили уведомление об увольнении 31 августа (т.е. за 2 месяца до увольнения). Имею ли я право подать заявление работодателю об увольнении в связи с ликвидацией организации не с 31 августа, а ранее (например с 20 июля)? Должен ли работодатель удовлетворить мое заявление? Какие выплаты в таком случае мне должны полагаться?
, вопрос №2041342, Евгений, г. Киров
1 ответ
Защита прав работников
Какие предусмотрены компенсации при ликвидации предприятия?
Добрый день. работаю менеджером по продажам. Начальство решило закрыть предприятие, планировали закрыть 1 июля, предупредили нас 19 июня. Потом оказалось, что по договору об аренде они обязаны предупредить хозяина помещения так же за 2 месяца. Закрытие перенесли на конец августа. Мой отдел закрывают, т.к. продавать наши услуги мы больше не можем. В связи с этим предлагают написать по собственному, но при этом выплатить компенсацию на словах обещают. Хотя я настаиваю на увольнении со стороны начальства, они же могут сократить отдел и при этом выплатить компенсацию? Либо есть возможность (которую я для себя не рассматриваю особо) перейти в другое подразделение, с меньшей оплатой и проработать там вплоть до закрытия. Если так и сделать, будут ли потом положены компенсации? и как это все вообще работает? (В это же время директор пытается продать этот бизнес другому лицу)
, вопрос №2037933, Ольга, г. Самара
1 ответ
Защита прав работников
Какие предусмотрены выплаты при ликвидации предприятия?
Здравствуйте. Банк в котором я работала признали банкротом, передали конкурсному управляющему. У меня есть ребёнок которому 2.6 месяцев, меня предупредили о сокращении в апреле, что через 3 месяца ( в конце июля) я буду сокращена, т.к. у меня ребёнок до 3х лет. Подскажите пожалуйста, если я забеременею вторым ребенком после сокращения ( В августе) меня восстановят на работе и будут какие нибудь выплаты? Если Нет, то могу ли я написать заявление, до сокращения, о том что я хочу быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? И В случае беременности за этот период получу ли я пособие?
, вопрос №2029121, Наталья, г. Тобольск
2 ответа
Защита прав работников
Какие компенсации и выплаты положены при ликвидации предприятия?
Здравствуйте. С 31 мая , предприятие, где я работаю ликвидируется. В данный момент я нахожусь в очередном отпуске (с 17 мая по 21 июня). О ликвидации производства я узнала в устной форме от коллег. Более того, на вновь созданном производстве нашего одела ОТК не будет. Предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию. Еще один момент: моя работа сменная, сутки через трое. С 10 по 15 мая предприятие было закрыто на карантин и я вынуждена была пропустить смену 13 мая Каковы мои дальнейшие действия для получения мной всех положенных выплат и компенсаций ? Спасибо.
, вопрос №2009216, Елена, г. Артем
1 ответ
Защита прав работников
Как взыскать компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации?
Был расторгнут трудовой договор связи с ликвидацией организации пункт части первой статьи 81 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, компенсация в связи с ликвидацией не выплачена. Вопрос: какие действия предпринять для получения выплат?
, вопрос №1988113, Елена, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Предусмотрена ли компенсация при ликвидации организации?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ушла в декретный отпуск, предприятие выплатили декретные, но в середине мая будет ликвидация,обязаны ли они выплатить какую либо компенсацию?
, вопрос №1984700, Екатерина, г. Новокузнецк
1 ответ
Защита прав работников
Какие выплаты предусмотрены при ликвидации предприятия?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне по телефону сообщили, что фирма ликвидируется. Все уволились. В фирме остался один человек, то ли учредитель, то ли какой-то ИО. Юристка их, нештатная скорее всего, сказала мне, что мне лучше уволиться по собственному желанию, т.к. Фирму скоро закроют и моя трудовая книжка окажется не закрыта. В итоге ее (незакрытую) никто и нигде уже не примет. Так же с марта мне перестали поступать пособия в размере 50₽. Говорят, что сократить меня не могут, т.к. Даже некому отправить мне письмо с уведомлением о сокращении и денег на выходное пособие тоже нет и все эти документы оформлять тоже некуда. В декрете я до 3 ноября 2018г. Получается, что с этого дня я останусь без работы, без трудовой книжки. Есть ли смысл обращаться в инстанции? Или проще уволиться и забыть?
, вопрос №1981270, Ольга, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Декретной сотруднице не выплачивают положенные выплаты при ликвидации предприятия, что делать?
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила Уведомление с работы о ликвидации предприятия(о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя).Мне положено выходное пособие !Предприниматель говорит ни чего не положено ссылаясь на ст.307 ТК РФ.Прав ли он?
, вопрос №1676149, Наталья, г. Тутаев
3 ответа
Защита прав работников
Что обязан выплатить ИП декретнице при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила с работы уведомление о ликвидации предприятия(о прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).Какие выплаты мне положены и что делать если мне их не выплачивают? Т.к. бухгалтер сказал ,что все выплаты -это на усмотрение предпринимателя.
, вопрос №1675397, Наталья, г. Тутаев
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Выплаты по ликвидации
Здравствуйте! 11 мая 2017г. я уволена по ст.81 ч1 и в день увольнения не получила выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация при этом ссылается на то ,что я эти выплаты получила в марте этого года. Я не понимаю на каком основании я их получила и не понимаю почему сейчас при увольнении мне их не выплатили.Ведь трудовой договор со мной расторгнут 11 мая 2017г. Кто прав ? СПАСИБО.
, вопрос №1675174, Татьяна Александровна, г. Омск
9 ответов
Защита прав работодателя
Выплаты работникам при ликвидации ИП
Добрый день. в марте ИП предприниматель принял решение о ликвидации статуса ИП. 24.05.2017 было составлено уведомление работника о предстоящем увольнении, подписано. В трудовом договоре, заключенному между ИП и сотрудником отсутствует пункт, содержащий сведения о гарантированных выплатах при ликвидации. 24.05.2017 года с сотрудником был проведен окончательный расчет: 1. Заработная плата за май. 2. Компенсация за неиспользованный отпуск. 3. так как ст. 178 ТК РФ имеет отношение только к юр лицам - организациям, обязанности в выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 и 3 месяц нетрудоустройства у ИП не возникает. Не смотря на это, работодатель по собственной инициативе из расчета среднего дневного заработка (не среднемесячного, а рассчитанному как для компенсации за неиспользованный отпуск) выплатил выходное пособие. 05.06.2017 ИП исключен из ЕГРИП Работник не согласен с размером выходного пособия, требует перерасчет, согласно 139 ст. ТК РФ., а также среднемесячную заработную плату по ст.178 за 2 и 3 месяц трудоустройства. Правомерны ли требования работника? Если да, то какие последствия у бывшего работодателя могут возникнуть при обращении работника в суд? (штраф, моральный вред...)
, вопрос №1661510, Ирина, г. Иваново
3 ответа
Защита прав работников
Выплаты при ликвидации предприятия сотруднику в декрете
Добрый день! Я находясь в отпуске по уходу за ребёнком подписала уведомление об увольнении при ликвидации организации. Какие выплаты, в каком порядке мне положены? И как рассчитывается выходное пособие при часовой оплате труда? Спасибо!
, вопрос №1659385, Кристина, г. Москва
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.11.2019