Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я нахожусь в декретном отпуске, а организацию где я работала ликвидируют
Добрый день! Подскажите мои права. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, 11 декабря 2014 года исполнится 1 годик. 1 декабря 2014 года военный госпиталь в котором я работала до декрета и по настоящее время числюсь ликвидируют (закрывают), и открываю филиал другого госпиталя, как говорят мне предлагают в нем рабочее место и я должна буду написать заявление о приеме на работу и у меня дальше пойдет стаж и декретный отпуск.
В целом государственные организации соблюдают права работников при сокращении или ликвидации организаций, просто будьте внимательны и не подписывайте все бездумно
изучите ст. 81 и 180 Трудового кодекса, здесь выдержки из них.
заявление пишите на перевод, а не на увольнение и прием
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи(81 ТК), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В вашем случае
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Подскажите пожалуйста, мне тоже положена компенсация или нет? если да то в каком размере?
Ирина,
При увольнении по сокращению два оклада, плюс один если вы не устроитесь на новую работу в течении двух месяцев.
Не рекомендую вам увольняться и получать компенсацию. попробуйте перевестись на новое место на приличную должность, это из житейского опыта.
Как то конкретно вам помочь не представляется возможным, поскольку вы не сообщили кроме имени и возрасте ничего, ни должности (аттестованная или нет)
ни других. сведений.
Сократить женщину в декрете по нашему законодательству практически не возможно, вам предложат нормальный вариант перевода.