Заключение трудового договора

Работала месяц продавцом без оформления и заключения трудового договора,сообщила о том,что хочу уволиться. Заставили отрабатывать две недели. Я не явилась на работу. Могут ли меня привлечь к какой либо ответственности?

Здравствуйте, меня зовут Александр. Работаю на предприятии АО РКС. Прежде чем устроиться на работу,заключал договор на целевое обучение от предприятия. в этом договоре был пункт связанный с обязательствами от меня в виде работы на этом предприятии 3 года. После окончания обучения заключил ещё один договор, о трудоустройстве на работу. Он уже был стандартный,без временных обязательств и без ссылание на мой первый договор. Так как думаю покинуть это место, решил перечитать первый договор(о целевом обучении и отработки) Наткнулся на пункт ,что договор действует до заключения трудового договора,который как раз я уже заключил В связи с этим, у меня возникает вопрос. Могу ли я покинуть это место без негативных последствий для меня ?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять Роскомнадзор в случае сбора и хранения персональных данных работников, когда персональные данные собираются для заключения трудового договора? А если в компании планируется использовать биометрическую систему учета рабочего времени по отпечатку пальца сотрудников (в которой биометрия используется только для подтверждения того, что конкретный сотрудник пришел на рабочее место в конкретное время), то нужно ли уведомить Роскомнадзор о сборе и хранении биометрических данных сотрудников? И нужно ли получить согласие сотрудников на сбор и хранение их биометрических данных?

Фирма была зарегистрирована 3 дня назад с генеральным директором и он же один учредитель. Требуется ли заключение трудового договора между генеральным директором и ООО, в котором он состоит? Если нет, то будут ли отчисления в пфр/идти трудовой стаж, если Генеральный директор не устроен трудовым договором? Очень много разных мнений на разных ресурсах, очень прошу дать развёрнутый ответ со всеми вытекающими последствиями, заранее благодарен!

Здравствуйте! Устроилась на работу на должность кассира, трудовой договор заключен не был, трудовой книжки у работодателя нет, есть только ксерокопии паспортных данных и диплома о среднем специальном образовании. Но при этом со мной заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом договоре в конце прописано, что "После подписания данного договора работник считается принятым на работу с испытательным сроком на 50% от оклада. Если работник принял решение в одностороннем порядке расторгнуть данный договор, то работодатель для передачи дел новому сотруднику в праве потребовать отработке 10 рабочих дней"... Это все указано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности... Правомерно ли это? Еще один ньюанс имеется, что у этого договора нет даты. То есть просто подписи сторон и печать, а как таковой даты нет. Имеет ли право работодатель потребовать от меня отработки, если я хочу уйти с той работы? И может ли он от меня потребовать, например, вернуть недостачу? И вообще этот подписанный с ними договор имеет какую нибудь юридическую силу, раз ни даты, ни заключенного трудового договора нет?

Добрый день! Не могли бы вы ответить, обязана ли дата заключения трудового договора в трудовой книжке совпадать с датой приказа? Если у меня например дата начала работы 01.02.2019, а дата приказа 22.02.2019 будет ли это считаться ошибкой? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Выучился по целевому направлению, проработал в общеобразовательной школе пол года. Сами вопросы: -сколько лет по этому договору мне необходимо отработать? -в пункте IV под 8 номером написано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора. значит ли это что если я уйду с работы, то мне ничего не нужно будет выплачивать? -сумма выплаты в случае моей не отработки не указана. сколько мне необходимо будет вернуть в случае если я уйду сейчас? и возможно ли выплатить без штрафа? -Одногруппники многие не отрабатывают и им не каких уведомлений не приходит. в какие сроки обычно приходит извещение о том что нужно выплатить н-ную сумму денег за обучение?

Со старшим инженером судоремонтного завода Филантроповым 3 марта 2016 года был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 марта 2016 года Филантропов явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Филантропов обратился в суд. Решите дело. Дайте мотивированное заключение.

Выполнение студентом трудовых функций, требуется заключение трудового договора в месте прохождения практики от университета. Но вопрос возникает в том, что уже состою на работе. И там требуют увольнения, чтобы у меня была возможность забрать трудовую книжку и устроиться на время практике. Как разрешить вопрос, чтобы я не увольнялась и чтобы проходила практику на возмездной основе

Я ИП, открываю точку быстрого питания, точку по продаже мороженного и надувных шаров, работа сезонная, нужны продавцы на 2-3 месяца не больше, могу ли я заключить договор мотериальной ответственности без заключения трудового договора? Если нет, то какая форма трудового договора будет самой безопасной для меня как работодателя?

Добрый день! В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала). Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...». В связи с этим вопросы: 1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы? 2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу? Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону? 3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района? Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора? 4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ. 5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора? 6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 ) Буду рада вашей помощи.