Заключение трудового договора

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли получать ООО разрешение на привлечении и использование иностранных работников (гр-н Украины, имеет ВНЖ)? На сколько поняли, что нужно просто заключить трудовой договор, указав что гр-н имеет ВНЖ, и в течении 3-х дней уведомить МВД о заключении трудового договора. Скажите пожалуйста, это верно? И еще, какие налоги придется платить за иностранного гражданина? Спасибо.

При заключении трудового договора с ивановым о работе в должности менеджера директор включила в трудовой договор следующие условия : об установлении испытательного срока на 4 мес, о размере оплаты труда, О прекращении трудового договора в случае если Иванов откажется выехать в командировку, Об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени В период отпуска исполнять обязанности заведующего отделом Не работать по совместительству у другого работодателя .По согласованию всех условий с Иваном был заключён трудовой договор. Дайте правовую оценку условиям и действиям работодателя?

Работала месяц продавцом без оформления и заключения трудового договора,сообщила о том,что хочу уволиться. Заставили отрабатывать две недели. Я не явилась на работу. Могут ли меня привлечь к какой либо ответственности?

Здравствуйте, меня зовут Александр. Работаю на предприятии АО РКС. Прежде чем устроиться на работу,заключал договор на целевое обучение от предприятия. в этом договоре был пункт связанный с обязательствами от меня в виде работы на этом предприятии 3 года. После окончания обучения заключил ещё один договор, о трудоустройстве на работу. Он уже был стандартный,без временных обязательств и без ссылание на мой первый договор. Так как думаю покинуть это место, решил перечитать первый договор(о целевом обучении и отработки) Наткнулся на пункт ,что договор действует до заключения трудового договора,который как раз я уже заключил В связи с этим, у меня возникает вопрос. Могу ли я покинуть это место без негативных последствий для меня ?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять Роскомнадзор в случае сбора и хранения персональных данных работников, когда персональные данные собираются для заключения трудового договора? А если в компании планируется использовать биометрическую систему учета рабочего времени по отпечатку пальца сотрудников (в которой биометрия используется только для подтверждения того, что конкретный сотрудник пришел на рабочее место в конкретное время), то нужно ли уведомить Роскомнадзор о сборе и хранении биометрических данных сотрудников? И нужно ли получить согласие сотрудников на сбор и хранение их биометрических данных?

Фирма была зарегистрирована 3 дня назад с генеральным директором и он же один учредитель. Требуется ли заключение трудового договора между генеральным директором и ООО, в котором он состоит? Если нет, то будут ли отчисления в пфр/идти трудовой стаж, если Генеральный директор не устроен трудовым договором? Очень много разных мнений на разных ресурсах, очень прошу дать развёрнутый ответ со всеми вытекающими последствиями, заранее благодарен!

Здравствуйте! Устроилась на работу на должность кассира, трудовой договор заключен не был, трудовой книжки у работодателя нет, есть только ксерокопии паспортных данных и диплома о среднем специальном образовании. Но при этом со мной заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом договоре в конце прописано, что "После подписания данного договора работник считается принятым на работу с испытательным сроком на 50% от оклада. Если работник принял решение в одностороннем порядке расторгнуть данный договор, то работодатель для передачи дел новому сотруднику в праве потребовать отработке 10 рабочих дней"... Это все указано в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности... Правомерно ли это? Еще один ньюанс имеется, что у этого договора нет даты. То есть просто подписи сторон и печать, а как таковой даты нет. Имеет ли право работодатель потребовать от меня отработки, если я хочу уйти с той работы? И может ли он от меня потребовать, например, вернуть недостачу? И вообще этот подписанный с ними договор имеет какую нибудь юридическую силу, раз ни даты, ни заключенного трудового договора нет?

Добрый день! Не могли бы вы ответить, обязана ли дата заключения трудового договора в трудовой книжке совпадать с датой приказа? Если у меня например дата начала работы 01.02.2019, а дата приказа 22.02.2019 будет ли это считаться ошибкой? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Выучился по целевому направлению, проработал в общеобразовательной школе пол года. Сами вопросы: -сколько лет по этому договору мне необходимо отработать? -в пункте IV под 8 номером написано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора. значит ли это что если я уйду с работы, то мне ничего не нужно будет выплачивать? -сумма выплаты в случае моей не отработки не указана. сколько мне необходимо будет вернуть в случае если я уйду сейчас? и возможно ли выплатить без штрафа? -Одногруппники многие не отрабатывают и им не каких уведомлений не приходит. в какие сроки обычно приходит извещение о том что нужно выплатить н-ную сумму денег за обучение?

Со старшим инженером судоремонтного завода Филантроповым 3 марта 2016 года был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 марта 2016 года Филантропов явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Филантропов обратился в суд. Решите дело. Дайте мотивированное заключение.

Выполнение студентом трудовых функций, требуется заключение трудового договора в месте прохождения практики от университета. Но вопрос возникает в том, что уже состою на работе. И там требуют увольнения, чтобы у меня была возможность забрать трудовую книжку и устроиться на время практике. Как разрешить вопрос, чтобы я не увольнялась и чтобы проходила практику на возмездной основе