Заключение трудового договора

Добрый день. Прошу подсказать, нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Киргизии, или для них это не обязательно? Второй вопрос, если мы уволили гражданина Киргизии и не уведомили в 3 дневный срок ФМС, можно ли сделать это позже?

Работал в компании аниматоров без трудового договора ! Зарабатывал деньги и какой то процент отдавал начальству ! После увольнения не вернул процент ! Т.К трудовой договор не был заключен ! Хотят написать на меня заявления в полицию ! Что меня ждет ! Сумма в размере 3000 р ! И подскажите что мне им сказать и какие у них могут быть из за этого проблемы?

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ при заключении трудового договора с иностранным специалистом работодатель должен предоставить уведомление в УФМС в течении 3 дней со дня заключения договора. За не уведомление предусмотрен штраф. Однако в результате не верной консультации со стороны бухгалтерии данное уведомление не было предоставлено. С момента заключения трудового договора прошло уже много времени, он был заключен в августе 2015. Трудовой договор заключен с генеральным директором который одновременно является и единым учредителем ООО. Относительно того стоит ли заключать договор в данном случае существуем много мнений. Но чтобы обезопасить себя и не нарушать закон трудовой договор все же был заключен. Трудовой договор был заключен по совместительству на неполный рабочий день. За все это время компания прибыли не получала, но зарплата гендиректору и все взносы выплачивались. Сам же я гражданин Украины проживающий в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП). ----- 1. Следовательно мой вопрос относительно того как все же можно избежать штрафа. 2. Можно ли рассчитывать на снисходительность сотрудников УФМС если я подам уведомление о заключении трудового договора но с такой задержкой. 3. Могу ли я подать данные в УФМС и избежать штрафа на основании п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за не уведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока, поэтому привлечь к ответственности по данному составу административного правонарушения можно лишь лицо, которое на момент выявления административного правонарушения все еще не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 N Ф05-14777/12 по делу N А40-67993/2012). Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации планирует выполнить свою обязанность по уведомлению, оснований для привлечения его к административной ответственности не возникнет. 4.Возможно есть какие о другие варианты.

Добрый день. Устраивался на работу. До заключения трудового договора (который по факту так и не был заключён) в трудовую книжку сделали запись о приёме на работу. Так как трудовой договор не устроил, то работать естественно не стал. Т.е. не проработал и дня. Трудовую книжку забрал, к сожалению не сразу увидел запись. Записи об увольнении или аннулировании нет. Директора найти не смог, т.к. был то в разъездах то ещё где-то. В данный момент той фирмы не существует. А вот запись о приёме на работу есть. Как удалить или аннулировать запись о приёме на работу? Заранее спасибо за ответ.

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта АО «Сатурн» в г. Новосибирск ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

Наше ООО зарегистрировано в г. Челябинске, но есть магазины и в г. Смоленске (структурного подразделения как такового нет, только магазины). Могу ли я принять на работу иностранца в г. Смоленске? у него свидетельство о предоставлении ВУ, выданное уфмс смоленской области и регистрация по месту жит-ва тоже в смоленской области. И если могу, то куда подавать уведомление - УФМС Челябинской или Смоленской области? Спасибо.

Здравствуйте! Меня остановили сотрудники полиции на улице и попросили показать документы. Я, гражданин РК и имел при себе паспорт, миграционный лист и регистрацию продленный на год. Но сотрудник полиции потребовал также трудовой договор, якобы чтобы проверить не фальшивая ли регистрация. Я ответил что трудовой договор оставил дома и не обязан носить с собой. При этом он убрал мой паспорт и регистрацию себе карман. Когда я попросил обратно свои документы, он ответил что я задержан и документы отдаст только после проверки в отделе. Правомерны ли поступки сотрудника полиции?