Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правовая оценка условий и действий работодателя
При заключении трудового договора с ивановым о работе в должности менеджера директор включила в трудовой договор следующие условия : об установлении испытательного срока на 4 мес, о размере оплаты труда, О прекращении трудового договора в случае если Иванов откажется выехать в командировку, Об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени В период отпуска исполнять обязанности заведующего отделом Не работать по совместительству у другого работодателя .По согласованию всех условий с Иваном был заключён трудовой договор. Дайте правовую оценку условиям и действиям работодателя?
Здравствуйте.
— об установлении испытательного срока на 4 мес, — незаконно, не может превышать 3-х месяцев.
— О прекращении трудового договора в случае если Иванов откажется выехать в командировку — незаконно, т.к. в ТК РФ четко перечислены все основания для раторжения трудового договора. Перечень закрытый.
— Об обязанности использовать отпуск только в зимний период времени — не соответствует ТК РФ, незаконно.
- Не работать по совместительству у другого работодателя — назаконно.