Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли платить возмещение при увольнении, если целевой договор действителен до заключения ТД?
Здравствуйте.
Выучился по целевому направлению, проработал в общеобразовательной школе пол года.
Сами вопросы:
-сколько лет по этому договору мне необходимо отработать?
-в пункте IV под 8 номером написано, что целевой договор действителен до заключения трудового договора. значит ли это что если я уйду с работы, то мне ничего не нужно будет выплачивать?
-сумма выплаты в случае моей не отработки не указана. сколько мне необходимо будет вернуть в случае если я уйду сейчас? и возможно ли выплатить без штрафа?
-Одногруппники многие не отрабатывают и им не каких уведомлений не приходит. в какие сроки обычно приходит извещение о том что нужно выплатить н-ную сумму денег за обучение?
- IMG_20190120_140618_143.jpg
- IMG_20190120_140558_582.jpg
- IMG_20190120_140536_884.jpg
Отработал учебный год сейчас в отпуске 2 месяца и будет отработан год полностью.
Сроки в договоре не указаны и не указана неустойка. К тому же договор действителен до заключения трудового договора. Значит ли это, что я могу уйти без последствий?
Здравствуйте
Действительно — странно, что в договоре не прописан срок — это существенное условие по закону
Статья 56. Целевое обучение
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
И срок должен быть не менее 3х лет.
Вы трудовой договор подписывали? что там указано?
Уважаемый Андрей! Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2019) «Об образовании в Российской Федерации»
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Полагаю, что даже если в условиях договора не указана возможность возмещения заказчику расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, данные расходы могут быть взысканы с Вас на основании указанной нормы права.
Но в этом случае размер расходов на целевое возмещение должен быть подтвержден документально.
Какие именно меры поддержки Вы получали в период обучения?
тут та же статья указывает — обратите внимание — обязательств прописанных в договоре
вы возмещаете расходы по мерам поддержки, вы их получали кстати?
Написано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. Там нет никаких упоминаний о целевом направлении.
У меня была стипендия от ВУЗа за хорошо закрытую сессию и еще социальная стипендия.