Декретные выплаты

Здравствуйте. Я работаю на фирме по трудовому договору, вся заработная плата официальная. В настоящее время нахожусь на 28 неделе беременности (многоплодная беременность). 01. 08. в районной женской консультации мне был выписан декретный больничный лист сроком 194 дня, но на работе его принять отказываются под предлогом того, что там отсутствует вторая подпись (председателя врачебной комиссии), и якобы ФСС не примет данный больничный к возмещению. Уже три раза работодатель заставлял меня ездить в женскую консультацию на другой конец города за недостающей подписью, что в моем положении уже очень затруднительно. Врачи отказываются ставить данную подпись, поскольку в соответствии с Приказом Минздрава о порядке оформления больничных листов она не требуется и достаточно лишь подписи акушера-гинеколога. А бухгалтерия упорно отказывается принять данный лист к оплате, в хамской манере обращается со мной и угрожает оставить меня без декретных выплат. Законно ли требование о наличии второй подписи на больничном по беременности и родам? Как посоветуете поступить?

Здравствуйте! Ситуация следующая: в июле 2013 я ушла в декрет, проработав на текущем месте работы с сентября 2012г по основному месту работы и с сентября 2010 по сентябрь 2012 по совместительству. При уходе в декрет справок с предыдущих мест работы с меня не требовали. Сейчас я ухожу во второй декрет, не выходя на работу, т.е. из декрета в декрет, на работе у нас бухгалтера нет, он в централизованной бухгалтерии, на работе никто в данном вопросе не разбирается. Я написала заявление на перерасчет лет, так, как прочитала об этом в интернете, но мне стали звонить и требовать справку с предыдущих мест работы, так как запись о работе по совместительству в трудовой не стоит, а следовательно это не считается (по их словам). Скажите, какие мом действия в данном случае, при условии, что справку с предыдущего места основной работы я взять не смогу?

Добрый день! Сложилась такая ситуация, что в декретный отпуск я вышла в январе, тогда и отдала больничный лист на работу, в конце марта родила, с июня сижу в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель до сих пор не выплатил декретные выплаты и не перечисляет деньги по уходу за ребенком, ссылается на то, что в ФСС документы подаются только 1 раз в квартал. Хотелось бы узнать, должен ли был он уже перечислить мне декретные выплаты и каждый месяц он должен перечислять пособие по уходу за ребенком или только раз в квартал?

Здрасвуйте.Я вот хотела узнать я беременна,на учет встала на ранних сроках,Работаю я не официально,Муж у меня военнослужащий по контракту.Может ли он получать вместо меня какие либо выплаты,до родовые,декретные?Так как он работает официально.Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте. У меня вопрос по декретным выплатам. Я белоруска, работаю официально в Москве уже 4,5 года, из них скоро 3 года как в декретном с первым ребенком. Но никаких выплат мне на работе не делали, так как сказали, что я у них оформлена как временно прибывшая. И мне не положены декретные выплаты. Сейчас я собираюсь во второй декретный отпуск. Мне надо переоформиться на работе, чтобы были декретные? или как быть в таком случае? Мой муж русский, в будущем планирую стать гражданкой России.

Здравствуйте! Ситуация такая. Женщина беременна, и уже не может устроиться на работу, так как уже 4-й месяц и живот хорошо виден. К тому же есть низкая стрессоустойчивость и высокая утомляемость. Я хотела открыть на себя ИП (с нулевой декларацией, бухгалтерию научиться вести самой, слышала, что не сложно), чтобы нанять ее и оформить по ТК РФ. И, соответственно, оформить декретные выплаты и пособие по беременности и родам. Но в таком случае социальные выплаты нужно будет платить и за себя и за нее. (Это единственный минус, который я пока знаю об этой схеме.) Поэтому: 1. Может ли она оформить на себя ИП, чтобы страховые взносы только за себя вносить? (Держим в уме 4-й месяц беременности.) 2. Можно ли не единоразово осуществлять страховой взнос, а по частям? И когда будет в декрете, она сможет и вовсе не платить страховые взносы? И вообще приостановить деятельность ИП и не платить налоги? Но будут ли в таком случае выплаты? А так же: 3. У женщины стаж работы за 14 и 15 годы. 14-й год еще будет как-то рассчитываться? 4. У нее была довольно крупная премия в 15-м году, и она отражена в документах. То есть, она влияет на декретные отчисления? 5. На руках есть справка о доходах за 14-й и 15-й годы, и справка с огромной "расшифровкой", в которой отражены страховые взносы. Мы не можем рассчитать декретные выплаты, сколько бы ни пытались. На разных сайтах разная информация на этот счет. Скажите, пожалуйста, можете ли вы помочь рассчитать эти декретные, чтобы нам понимать, за что мы боремся?...

Я работала в организации ,пришло время уходить в декрет в 30 недель. Когда я, 6 мая 2016года принесла в отдел кадров листок о нетрудоспособности (больничный лист) от гинеколога, мне сотрудник отдела кадров сообщил, что организация в которой я работаю поменяла название 22 апреля 2016 года. Об этом я не знала, для меня стало это новостью. Я задала вопрос, что делать? На что сотрудник отдела кадров предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию задним числом от 21 апреля 2016 года, и так же задним числом от 22 апреля предложила оформить заявление о принятие на работу в ту же организацию, но уже с новым названием. Получается, что в организации с новым название я проработала меньше месяца, и мне нужно идти в декрет. В отделе кадров больничный лист у меня приняли, приняли заявление об уходе в декретный отпуск на 140 дней. Но ни слова не было сказано о выплате. И будет ли оплачен этот отпуск мне никто не ответил.В такой ситуации я могу рассчитывать на декретные выплаты по больничному листу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как доказать моему работодателю, что мой муж нигде никогда не работал? Декретные выплаты не платят, с маленьким ребенком денег катастрофически не хватает. Требуют копию трудовой, но он НЕ РАБОТАЛ!!! Где мне её взять? Что делать?

Работаю старшей медицинской сестрой в поликлинике. После реорганизации мое место сократилось, но официального уведомления я не получила. Все вопросы решаются в устной форме. Мне предлагают должность с меньшей заработной платой. Медицинскую справку о беременности предоставила в отдел кадров в декабре 2015 года, еще до официального сокращения моего места ( 20 марта объявили о сокращении). Декретный отпуск у меня начинается 24 мая. Со слов работодателя сократить на данный момент меня не могут, но и оставить меня на настоящем рабочем месте не возможно. Я не хочу уходить с данного места работы. Работодатель говорит что в декретных выплатах я нисколько не потеряю, перейдя на менее оплачиваемое место работы. Начальник отдела кадров с возмущением заявила, что теперь у поликлиники будет масса проблем с пенсионными фондом из-за моего упорства. Не пойму чем медицинской работник отличается от работников других специализаций? Почему именно медицинского работника нельзя "вывести за штат" и потом сократить.Переходить на предложенное место не решаюсь, так как в свете последних событий сомневаюсь что спустя 3 года не попаду под "новую волну" реорганизации в медицине. Подскажите пожалуйсфта , я могу остаться на данном рабочем месте до наступления декретного отпуска и уйти под сокращения после исполнения ребенку 3 лет.

Добрый день. Трудоустроена на основании срочного договора в связи с временными работами (продлевают каждые полгода), скоро выхожу в декрет и понимаю, что меня могут уволить после родов, не продлив отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я устроиться на работу по совсестительству к индивидуальному предпринимателю, не увольняясь с основной работы? Сохраню ли я таким образом декретные выплаты (40% от зп)?