Декретный отпуск

Добрый день. Работаю в школе. Беременна. В декретный отпуск ухожу в мае. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР? Работаю в школе с 2011 года. Вышла из первого декрета 25.08.2017. остальное время работала беспрерывно. Будут ли выплаты полноценными за ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по БиР?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. С 20 октября вышла в декретный отпуск. Завучу заранее сдала все отчёты, а она ждала до последнего дня и только потом высказала претензии. Имеет ли завуч права требовать с меня переделать отчёт, если я уже нахожусь в декретном отпуске.

Добрый день. Нужен совет по расторжению целевого договора на обучение в вузе. договор заключен в 2014 г. По договору, я должна приступить к работе не позднее 1 сентября 2017г, что я выполнила. И отработать 3 год с момента трудоустройства. На данный момент, я отработала по 12 марта 2018 г, далее больничный лист по беременности и родам, далее декретный отпуск до 3х лет. Вышла на работу 26 мая 2021 г. по настоящее время работаю. Итого у меня получается отработано почти 11 месяцев, отрабатывать осталось 2 года и 1 месяц. Планирую расторгать, в пункте ответственность сторон прописано : п 5е "возместить Организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. п 3 а предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячную выплату в размере, установленном Правительством Рязанской обл - 1000 р. в пунктах оплата образовательнызх услуг и предоставление в пользование и(или) оплата жилого помещения стоят прочерки. Скажите, исходя из договора, я должна выплатить только 3тную сумму выплаченной стипендии? т.е 144 тыс, минус сумма, отработанная за 11 мес?

Подскажите пожалуйста . 2 февраля 2021 года у меня начался основной отпуск , 3 февраля у меня начался учебный отпуск , все это документально оформлено . 11 мая у меня начался больничный по беременности и родам а 16 июля родился малыш , по итогу больничный должен был закончится 27 сентября но так как роды были тяжелые у меня больничный продлился до 14 октября , теперь я хочу оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет но мне на предприятия говорят что можно оформить с 4 ноября , якобы я должна догулять отпуск тот что был ранее . Вопрос в том когда мне оформлять декретный отпуск ? Ведь больничный закончился 14 октября , имеют ли права меня заставить догулять отпуск не получая оплату по уходу за ребёнком ежемесячно , может ли больничный лист и отпуск по уходу за ребёнком сдвигаться ?

Добрый день. Мне в июне 2022 года исполнится 56 лет, трудовой стаж будет 37 лет. с 1987 по 1988 гг находилась в декретной отпуске по уходу за ребёнком . Войдёт ли декретный отпуск в стаж. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

У меня вид на жительство(на 5 лет) в другой стране.прописана на территории РФ. Нахожусь в данный момент не на территории РФ и на в ближайшее год пока не возвращаюсь.Сейчас 36 неделя беременности. Могу ли выйти в декретный отпуск,в данный момент я в административном отпуске.и есть ли право получать пособия по уходу за ребенком ?и можно ли уходить в декрет после рождения,если затянется с документацией

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и являюсь многодетной мамой. Моя организация в которой я работала и ушла в декретный отпуск ликвидируется. А на её месте появляется новая с новым директором. Меня уволили по срочному трудовому договору. Правомерно ли это. И куда мне обратиться если это не правомерно.

Здравствуйте! У меня ИП – развивающий центр. *** Готовлю трудовой договор на неопределенный срок по форме: УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458, от 10.07.2020 N 1017) ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям *** Сотрудники – педагоги, поэтому рабочих часов в неделю не более 20, в месяц не более 80. Готовлю оформление сотрудников по ТК на условиях частичной занятости – почасовая оплата (прошу обратить внимание – ИМЕННО ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА по тарифу, а не сотрудник на неполной ставке ½, ¼ и т.д.). Вопросы: 1. Зарплата при такой форме договора не привязана к МРОТ?.Таким образом, она может составлять 2-3 тыс в мес? 2. Как будет оплачиваться больничный, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 3. Как будет оплачиваться декретный отпуск, из каких источников, в каком размере и какие налоги по нему? 4. Как грамотно указать в договоре неконфликтное условие прекращения договора по инициативе работодателя, не связанное с нарушением трудовой дисциплины сотрудником, например, «в связи с отсутствием профильной нагрузки (недостаточно клиентов, потребителей услуг центра на определенный вид занятий, который необходим данному педагогу)»?

Здрастуйте!Хотела поинтересоваться.Я работала на ставке Художественный руководитель.Ушла с неё в декретный отпуск.Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и вышла на 0.5 ставки.Может ли директор взять ещё одного работника на другие 0.5 ставки по совместительству?

В 2017 году устроилась на работу. В 2018 году ушла в декретный отпуск.вот ребёнку исполнилось 3 года и надо выходить на работу но начальник говорит выходить некуда везде полный штат. Пишите говорит заявление по собственному желанию! Насчитал мизерную компенсацию. Помогите мне рассчитать компенсацию. Ведь я сама понимаю что работать не дадут теперь там! P&S Хочет выплатить 20 тысяч Официальная зп на момент работы составляла 14200 и плюс имеется неотгуленный отпуск 21 день!

Здравствуйте. Работала продавцом консультантом,ушла в декретный отпуск. На днях ребёнку исполнилось 3 года.с 01.10.должна была выйти на работу. Начальника предупредила о выходе на работу за месяц. В итоге выходить некуда везде полный штат. Ссылаясь на то что он закрывает ООО и теперь у него везде ИП. Насчитал какую то немыслимую компенсацию(копейки) и просит написать заявление по собственному желанию. Вопрос вот в чем сколько он мне должен заплатить в случае сокращения? Если официальная зп было 14 тысяч? И имеется неогуленный отпуск 21 день

Добрый день! Я работаю в школе. С 1 октября 2021 оформила декретный отпуск. В августе я была на больничном, но бухгалтерия выплатила мне полную сумму, без вычета больничного. Теперь они требуют, чтобы я вернула 16 тысяч. Более того, чтобы я сама ехала в эту бухгалтерию, тратила бензин итд. Подскажите, пожалуйста, должна ли я вернуть эти деньги, если это ошибка бухгалтерии? Есть ли какие-нибудь законы, которые на моей стороне в данной ситуации и какие?

Добрый день. Нужна помощь в несколько нетривиальной ситуации. Есть небольшая фирма из нескольких человек, в которой много лет назад были оформлены несколько сотрудников только записью в трудовой книжке. Кадровый учёт как таковой не вёлся. Люди реально ходили в отпуска, но оформлять это стали только последние 3 года. Было принято решение расстаться с бухгалтером. Дама от расторжения по соглашению сторон с 3-х месячным окладом отказалась (но скорее всего к этому ещё вернётся). Начала угрожать директору судом и жалобами в ГИТ. Заявила, что восемь лет не была в отпуске, и потребовала отпуск за 8 лет. Ей его предоставили. На её место вышел работать человек по временному договору на период её отпуска. Есть вероятность, что после своего отпуска эта дама может выйти в декретный отпуск по уходу за своим внуком. Что может сделать компания, чтобы не допустить её к работе на неполный день? Можно ли будет сократить её по выходу из отпуска? Или, если она соберётся в декрет, то она неприкасаема? Может ли она создать проблемы тем, что когда-то ей пошли навстречу при решении её проблем с судебными приставами и подписали с ней трудовой договор на сокращенный рабочий день (20 часов в месяц), а через полтора года после его подписания её начислялась полная заработная плата из расчёта 160 часов согласно штатному расписанию? А то ведь может потребовать ещё и переработки её оплатить. Перед выходом в свой продолжительный отпуск она подписала допник к трудовому договору на полный рабочий день.