Вакансии

Добрый День. Подскажите , пож-та, может ли бывший работадатель подать иск о клевете ( а он грозится) за такой отзыв в интернете: "Имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок не договаривают ключевые моменты, с которыми придется человеку столкнуться ( пишу, основываясь на своем опыте, а также собеседованиях, которые проводились до 28 октября; сидела в том же кабинете, где они проводились, поэтому все слышала; было обидно за приходящих коллег-закупщиков, как им все доносят в искаженном виде; впрочем, как и мне когда-то). Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста ( дома на выходных и это займет минимум 2 месяца и более , так как на работе вас загрузят другой работой; лично я эти 2 месяца жила в таком графике: в будничные дни работа, на выходных – изучение темы в открытом интернете, написание конспектов по сути вопроса, и их запоминание на темы «холодильное оборудования» и «тепловое оборудование», потом я просто выдохлась и на изучение других тем меня не хватило). Учиться надо самому (материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки). Начальник отдела закупок (Борис) всего лишь немного дополняет пробелы, которые он разглядел, когда сотрудник как в школе будет сдавать ему устный экзамен. И НИКОГДА я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить. 2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать ньюансы. 3) Еще стоит отметить про то, что замалчивают на собеседовании: раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.; у меня было так. Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Не выполняют договоренностей с сотрудником. 4) Также количество карточек, которое создают закупщики – огромное. Обычно в компаниях выделяют отдельных сотрудников для ведения НСИ ( номенклатурно-справочной информации), здесь этого удостоилась только группа товара «оборудование». Тот закупщик, что работает на «запчастях» этой привелегии не получил. То есть большую часть рабочего времени ты не процессом закупок занимаешься, а сидишь и создаешь карточки да корректируешь те, чтобы были созданы в предыдущие 5 лет. Нудная и скучная работа, от тупизны которой к концу дня очень устаешь. Начальник отдела закупок ( Борис) крайне негативно и даже ехидно реагирует на небольшие ошибки, которые делает любой сотрудник при вводе в курс дела. Чего лично я от него только не натерпелась. Причем ошибки, которые делает его родственница, которую тоже периодически привлекают на какие то отдельные блоки работы – он умалчивает. 5) Также стоит отметить момент, что один из директоров Денис, он же в бывшем отличник с сохранившемся к 40 годам "комплексом отличника" и перфекционизмом не терпит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными, толстых на этапе собеседования бракуют. Если человек просто - интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть костяк сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Мое субьективное мнение. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ. Из хорошего: хороший коллектив, хотя и очень маленький ( по сути несколько человек), современный чистый офис в центре города, хорошие спортивные корпоративы, своевременная зп. Но! Многое не договаривая на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается. Зачем так поступать… Я, например, всегда читаю отзывы бывший сотрудников перед тем, как рассматривать компанию в качестве потенциального работодателя; И благодарна тем людям, которые не ленятся и пишут отзывы, тем самым информируя потенциальный сотрудников, ведь на собеседованиях никогда всей правды не скажут. Идея о том, что отзывы пишут только обиженные сотрудники ошибочна. Отзывы пишут также и люди с обостренным чувством справедливости. СТАВЛЮ АКЦЕНТ НА ТОМ, ЧТО ЭТО МОЕ СУБЬЕКТИВНОЕ МНЕНИЕ. про Техновар нет ни одного отзывы в силу того, что компания очень маленькая ". Это все правда. Но работодатель дал понять, что подал иск в суд о клевете. Разве это не просто мнение, фактов , которые можно проверить здесь нет.

Здравствуйте, я хотел бы узнать и проконсультироваться, у вас я работаю более 14 лет рабочего стажа, у нас хотят уменьшить штат. В данный момент я хотела бы узнать, имеет ли право меня уволить, так у меня маленький ребёнок и его воспитывает одна ему 3 года. Они сейчас предоставляют нам вакансии по зарплате меньшеи, чем предыдущие, могу ли я отказаться от этой вакансии и что меня ожидает?

Сейчас я по контакту служу в ФСБ и собираюсь уволиться с военной службы. На данный момент (в период действия указа президента) я могу это сделать только по негативной статье. Поэтому увольняться буду через открытие ИП и оборота средств на нём. Вопрос следующий: какие последствия это может дать? Куда мне будет закрыт доступ из-за увольнения по негативной статье? Куда вообще это может фиксироваться? Интересует и гражданские, и государственные вакансии

При поиске работы работадатель потросил копии паспорта, снилс, трудовой для проверки службы безопасности. Я предоставила. Речи о работе не было. Тем более я отказалась от этой вакансии. Заявление не писала, трудовой договор не подписывала.Через 27 дней узнала, при устройстве на другую работу, что у меня запись в электронной трудовой я оформлена. Кадровик телефон не берет. Скорее всего я потеряю новую вакансию и как теперь удалить эту фиктивную запись. К кому обращаться. Какие подводные камни меня ждут от этого трудоустройства?

Я работаю в организации с которой заключен целевой договор и одновременно учусь, в целквом договоре сказанно, что меня должны принять на определенную должность после окончани обучения, но если нет вакансии и я согласна работать на другой должности засчитывается ли отработка целевого работая в другой должности (не по полученной квалификации). Если я уйду в декрет после получения диплома будет ли считаться, что идёт отработка целевого, но так же по другой должности, но в той же организации с которой заключен целевой договор (тк уже там трудоустроена

С 2019 года , по закону нельзя работать женщинам во вредных условиях труда , работодатель мне сообщил ,предложил вакансии которые меня не устраивают ,я отказалась , они меня отстранили , на условиях на 2 месяца потом договор будет расторгнут, 2 месяца я должна ходить на работу за 2/3 правильно ли это

Я нахожусь на работе по трудовому договору . Захожу в электронную трудовую, там меня оформила ещё одно предприятие на работу. Выходит я работаю в двух работах. Хотя я на второе согласие не давал. О вакансии узнавал и паспортные данные отправлял. Что мне делать?

Постановлением суда реальной срок наказания заменен принудительными работами, по самастоятельному прибытию в другой регион уже месяц нахожусь без средств к существованию, работаю пол месяца, питания нет, заставляют всех подписывать бумагу о бодровольном отказе от питания, хотя его и так априори нет. В отпуск за вещами по сезону не отпускают, продукты преобретаются на средства присланные родственниками самостоятельно в сетях розничной торговли, работать определяют в организацию не по профессии где заставляют сдавать план, а если не успевают, то работать сверх нормы, повторяюсь скоро будет меяц, денег нет. Самостоятельно устроится по специальности не разрешают, хотя возможность и вакансии есть, но на другом предприятии... Законно ли все это? Помогите пожалуйста.

Был заключен срочный трудовой договор, в марте месяце была написана жалоба в труд инспекцию о не выплате зп. В июле уволили по истечению договора. Можно ли устроится обратно если вакансии есть у этого работодателя.

Здравствуйте, я писала письмо в Минздрав России, на счёт трудоустройства и лицензии в медицинский учреждениях. Я проживаю в городе Донецк(ДНР), окончила в этом году медицинский университет, прошла аккредитацию получида специальность врач-стоматолог общей практики. У нас в городе в поликлинике нет лицензий по этой специальности, соотвественно и вакансии нет. Пройти ординатуру нет возможности в связи с её оплатой. Обратилась за советом в Минздрав, они ответили мне письмом, но я не могу его понять. Не могли бы вы мне пожалуйста его растолковать? Заранее спасибо

Здравствуйте, я писала письмо в Минздрав России, на счёт трудоустройства и лицензии в медицинский учреждениях. Я проживаю в городе Донецк(ДНР), окончила в этом году медицинский университет, прошла аккредитацию получида специальность врач-стоматолог общей практики. У нас в городе в поликлинике нет лицензий по этой специальности, соотвественно и вакансии нет. Пройти ординатуру нет возможности в связи с её оплатой. Обратилась за советом в Минздрав, они ответили мне письмом, но я не могу его понять. Не могли бы вы мне пожалуйста его растолковать? Заранее спасибо

Здравствуйте! Такая ситуация.. У нас в организации поменялось руководство, в связи с этим посчитали, что у нас на работе много сотрудников, решили сократить численность штата сотрудников. Я и ещё одна коллега. О сокращении нам сказала наша заведующая устно два дня назад. Предложила вакансии в наших филиалах, но они мне не подходят, какие по удалëнности, какие по графику работы. У меня маленький ребëнок 4-х лет. Одна эта неделя у меня рабочая, потом отпуск на 15 дней до 11-го сентября. Сказали, если соглашаюсь на предложенную вакансию, то оформят перевод в другой филиал. Если нет, не знаю, что будет после 11-го сентября. На данный момент сама заведующая в отпуске до 5-го сентября. Никаких письменных уведомлений и приказов на данный момент не было, только в устной форме. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это??? Меня устраивает эта работа, на которой я работаю.

Заключил договор на обучение с Синергией, где оплата происходит в случае трудоустройства после обучения. Обучение закончил, диплом об окончании получил, работу в течение трёх месяцев не нашёл. Сейчас с меня требуют оплату, аргументируя, что я недостаточно активно откликался на вакансии. В догоре имеется пункт: "СЛУШАТЕЛЬ, которому была оказана помощь в трудоустройстве, не выплачивает ИСПОЛНИТЕЛЮ стоимость услуг, указанную п. 4.1 Договора, в случае, если по истечению 3 (трех) календарных месяцев после подачи заявки для оказания СЛУШАТЕЛЮ помощи в трудоустройстве и при выполнении требований указанных в п. 2 Приложения " к Договору, СЛУШАТЕЛЬ не получил ни одного предложения о трудоустройстве, иного предложения об осуществлении оплачиваемой деятельности на основании гражданско-правового договора."

Обратился на предприятие ,на которое требовались рабочие в соответствии с моим образованием и опытом работы. Отксерокопировали мои документы и направили в МГБ на проверку. Спустя месяц пришел положительный ответ из МГБ и меня пригласили на собеседование с начальником службы безопасности предприятия. Заполнил анкету, ответил на его вопросы. Он заверил ,что он передаст мою анкету и на днях мне позвонят из отдела кадров. Поскольку никто не звонил на протяжении нескольких недель,то я сам вновь пришел на предприятие узнать о результатах. Мне ответили, что начальник службы безопасности подал повторный запрос на проверку. Спустя ещё 2 недели я пришел в центр занятости и меня с направлением отправили на это предприятие ,поскольку оно подавало заявку в центр занятости ,именно ,на рабочих той специальности ,которая у меня. Когда я пришел на предприятие,то начальник отдела кадров с радостью заявила, что служба безопасности мне отказала. Когда же я попросил написать в направление от центра занятости этот отказ, то она сразу же сказала,что не может мне его написать ,потому что у нее есть вакансии. В итоге я был вынужден оставить ей направление ,чтобы она смогла придумать причину отказа. И вот какую причину мне придумали. КАНДИДАТУРА ОТКЛОНЕНА В СВЯЗИ С ПОВТОРНЫМ НАПРАВЛЕНИЕМ ДОКУМЕНТОВ НА ПРОВЕРКУ В УФСБ. только это уже не повторное ,а третичное направление. Я уверен, что эта проверка будет бессрочная, то есть может быть годы или сотни лет. Потому что не хотят принимать, но причин отказать нет, а вакансия есть.В интернете я не нашел никаких законов, которые регламентировали бы сроки проведения проверки. Что делать?