Вакансии

Компания выдала уведомление о сокращении. Может ли работодатель предложить вакансии в других юридических лицах, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями (один учредитель)?

Был не корректно заключен договор на закрытие вакансии, а именно в договоре не прописан срок до которого услуга должна быть оказана. Договор прилагаю. Ориентировались на стандартную практику - вакансия закрывается в течение месяца, т к это как раз тот срок на который размещаются вакансии на различных площадках для поиска сотрудников. Договор на бумаге не подписан, мы только оплатили выставленный счет. Оплата была произведена 23 января 2022 г. За этот период были получены 24 резюме, из них под вакансию подходили 8 кандидатов, но собеседования назначены не были ссылаясь на то, что много болеющих. Нами был предложен вариант он-лайн собеседования, но ситуация не изменилась. Последнюю неделю «кормили завтраками» что еще пришлют резюме, но так и не прислали. Потребовали возврат, исполнитель отсылает на п 5.2, т е готов вернуть деньги, но в размере 50%, свои расходы никак не подтверждает. «5.2. В случае досрочного расторжения договора или его части по инициативе Заказчика по причинам, не зависящим от Исполнителя, Заказчик оплачивает Исполнителю фактически оказанные услуги. В рамках настоящего договора Стороны заключают, что в случае досрочного расторжения договора или его части (Заявок) до момента замещения вакантной должности размер стоимости фактически выполненных услуг по подбору персонала составляет не менее 50 % от стоимости, указанной в Заявке в части полной стоимости услуг.» Видим сейчас 2 варианта: 1. Делать отсылку на п. 2 ст 314 ГК РФ, отправляем уведомление в котором установить срок 7 дней на исполнение и если вакансия не будет закрыта, требуем возврат уже 100% без компенсации их расходов. Есть опасения, что в случае если дойдет до суда то срок в 7 дней могут посчитать не разумным, хотя в сумме это получается полный календарный месяц на закрытие вакансии. 2. Расторгаем договор основываясь на ст 782 ГК РФ. Есть опасения может ли суд учитывать тот момент, что в договоре есть п.5.2? Также не совсем понятно, в каком виде подверженные расходы могут быть? Как суд оценивает подтвержденные расходы или нет? Хочется понять какая стратегия более правильная и имеет больше шансов для успешного для нас разрешения. Общие вопросы: 1. Как суд может расценить тот факт, что договор не подписан, т е нет физических подписей с обеих сторон? Но есть выставленный по договору счет и мы его оплатили. 2. Исполнитель в Казане находится, мы в Москве, можем ли мы в суд в Москве подавать или только месту ответчика?

Был заключен договор о целевом обучении,в котором одним из пунктов являлось трудоустройство на предприятие,с которым был заключен договор. после окончания вуза прибыв на предприятие он говорят,что вакансии для меня нет и они могут устроить в другое место и якобы это будет идти в счет отработки. проработав там,получила предложение на работу в другой компании. Никаких доп.соглашений к договору я так и не дождалась. и получается так,что они нарушили пункт договора об отработка на их предприятии.я имею право пойти работать в другое место,так как там была не обязана работать без официальной бумаги? как быть сейчас? писать письмо в адрес предприятия,ссылаясь на пункт договора? буду ли я должна им вернуть деньги за обучение?

Могу ли я отправить на адрес работодателя официальное письмо с вопросом, есть ли у них вакансии и могу ли я прийти к ним? Я про работу где нет контактов (телефона, электронной почты, кроме адреса, а спрашивать приходится только у продавцов? Или письмо просто потеряется? И всё же сперва прийти и спросить, по сути, у продавцов? Или сразу письмо написать?

Здравствуйте! В июле этого года я получила диплом. Обучалась по целевому договору. После получения диплома в течении трех месяцев я должна была явиться к работодателю, но до конца ноября не явилась, по уважительным причинам (справки я предоставила). Я хотела заключить договор, но мне сказали трудоустройство только в другом районе внутри субъекта, далее изучив договор я поняла, что меня должны трудоустроить по месту, где указано в договоре. С чем я и явилась, также нашла вакансию специалиста по госзакупкам, но мне сказали нужно удостоверение специалиста и опыт работы. И по указанному адресу, который в договоре нет вакансий подходящих для меня. Также сказали, на должность юрист, которая указана в договоре на данный момент нет вакансии. Нашли ошибку в договоре номер оквэда вместо строительной деятельности, должно было быть указано деятельность мировых судей. Мне сказали, что это некритично- можно исправить. Сейчас работодателя смущает пункт "место трудоустройства", почему не прописано в договоре, что трудоустройство по всему субъекту, так как работодатель является головным офисом в субъекте. Мне дали типовой договор, моей вины здесь нет. Также изучают пункт "стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством РФ". У меня вопрос, как с таким договором быть, работодатель не хочет трудоустраивать. В каких случаях на данный момент стороны освобождаются от ответственности? Как вообще мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Я предоставила некоторые документы для устройства на работу. Должна была проходить стажировку, но передумала. Ничего не подписывала, только телефонный разговор. Я могу отказаться от вакансии?

Здравствуйте. Я предоставила некоторые документы для устройства на работу. Должна была проходить стажировку, но передумала. Ничего не подписывала, только телефонный разговор. Я могу отказаться от вакансии?

Добрый день. Ситуация в следующем. Купил машину у перекура, через неделю поставил на учёт. На следующий день мне звонил родственник перекура у кого я купил авто и говорит что перекуп умер. И у родственника есть информация что данную машину не пробовали. Меня вызывают в следственный комитет. Что мне делать?

Здравствуйте. Работаю на АЗС Газпром. (Топливная заправка) оператором кассиром. График работы сутки/трое. Есть стул,но сидеть на нем нельзя. 24 часа за ПК. Если я забеременею, мне должны будут предоставить условия облегченного труда. Это какие примерно должны быть условия именно в моей работе? Считается ли АЗС ГАЗПРОМ ТОПЛИВНО ЗАПРАВОЧНЫЙ КОМПЛЕКС опасным местом для беременных? И если да, то значит они должны меня полностью отстранить от работы на время беременности и даже лёгкий труд не предлагать? На каком сроке могут перевести на лёгкий труд и отстранить от работы с сохранением зп? Могут ли предложить перейти на вакансию уборщицы на заправке с вакансии оператор кассир ? Будет ли это считаться лёгким трудом? Спасибо большое за ответы.

Здравствуйте, при отклике на вакансию некоторые работодатели просят в анкете указать серию и номер паспорта, при условии, что я не общалась ещё с данным работодателем, не знаю об условиях труда, а в описании о вакансии написано очень обобщено и нет названия организации или ИП. Является ли это нормой или стоит пропускать такие объявления? Спасибо.

Здравствуйте! Мне выдали направление по вакансии от биржи труда. Когда я начала дозваниваться до работодателя, то меня два дня подряд просили перезвонить позже, так как сотрудник их отсутствовал на работе, с кем я должна была общаться на собеседовании. В итоге я попадаю к ним на 2 дня позже, заявленной крайней даты, с учётом 3 рабочих дней, которые даются. Работодатель ставит дату 15, а крайний срок был 13. На бирже всё поясняю, что по причине отсутствия работодателя отметка стоит позже. Инспектор наплавляет разбираться с руководителем. По итогу мне дают совет съездить туда и чтобы работодатель собственноручно написал на направлении причину и заверил визой и печатью. Я туда еду в этот же день и всё мне пишут. После ожидания руководства 2,5 часа на бирже труда …. Они принимают решение отменить приказ о приостановлении выплаты по безработице. При мне инспектор в компьютере правит, чтобы приказ отменить. Я уезжаю от них, всем сказав спасибо, что разобрались в ситуации и пошли мне на встречу. Наступает день начислений, но денег нет, когда им звоню - они мне говорят, что после моего ухода они поменяли решение и не стали мне начислять пособия. Подскажите куда и как правильно мне пожаловаться ?

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо