Можно ли уволить беременную на декретной ставке при выходе основного работника?

Здесь 2 варианта событий, которые вам выше описали. Естественно беременная сотрудница, не смотря на договор, в приоритете, но все зависит от руководства, это раз. Смотря какие условия я прописаны в договоре, это два.

Если временная сотрудница беременна, а основной сотрудник выходит на работу, работодатель должен предложить беременной «срочнице» другую работу из имеющихся в компании вакансий. При этом работодатель обязан предлагать ей все вакансии (имеющиеся у него в данной местности), работу по которым женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. То есть как вакантные должности, соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Но учитывая, что вакантных мест нет, в этом будет проблема. Только обращаться в трудовую инспекцию 

С учетом моего ответа выше далее:

сама забеременела и основной сотрудник выйдет в первый день моего выхода в декрет — то я сразу подлежу увольнению?

Смотря что Вы подразумеваете под общим понятием — декрет.

Если Вы имеете ввиду отпуск по беременности и родам, то уволить Вас по указанной причине работодатель не вправе, и будет обязан продлить действие  вашего срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Из статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Т.е. если Вы беременны, подаете заявление работодателю с указанием на это и приведенную выше статью закона, можете приложить справку от врача она выдается согласно Приказу Минздрава РФ    от 14 сентября 2020 года N 972н  «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений». можете с ним ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/566212790

Далее работодатель обязан заключить с Вами допсоглашение к срочному трудовому д договору и продлить его срок, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Вынести приказ о продлении с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Совсем другое дело, когда речь идёт об отпуске по уходу за ребёнком, при выходе основного работника нахождение в таком отпуске уже гарантий не дает, и работодатель будет обязан Вас уволить в связи с истечением срока действия трудового договора. и это будет увольнением не по инициативе работодателя. а силу отдельного основания предусмотренного статьей 79 Трудового кодекса РФ, т.е. в силу требований самого закона.

Статья ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Из статьи следует:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при заключении с работником срочного трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/257

И дополнительно можете ознакомиться здесь:

Как поступить, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и срок договора с ней заканчивается именно в этот период? Источник: www.kdelo.ru/qa/202849-kak-postupit-esli-sotrudnitsa-nahoditsya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-i-srok-dogovora-s

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

А если основной сотрудник выйдет с отпуска по уходу за ребенком раньше, чем я уйду в декрет — то тоже сразу под увольнение?

Если беременность то нет, выше привел пояснения в предыдущем ответе. если по уходу за ребенком то да.

Свободные вакансии для перевода, как мне сказали, отсутствуют. Полагаются ли от организации какие-либо выплаты?

Работодатель не обязан Вас переводить, это его право. так как перевод это изменение условий трудового договора при наличии соглашения обеих сторон, а не только согласия самого работника. что следует учитывать.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

К сожалению, ситуация такая:

Выход основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком является причиной для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а не по требованию или желанию работодателя, на какие-либо гарантии временный специалист может не рассчитывать. Так «под раздачу» попадают и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, и даже беременные.
Доп.выплаты, например, выходное пособие, также не предусмотрены – специалист, временно работающий на декретной ставке, получает только зарплату и компенсацию за отпуск. 
Если бы вам дали вакансию, дело другое, а так это реалии срочного договора

Павленко Анна

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

К сожалению в данном ответе не учитывается то, что если речь идет о л беременности или отпуске по беременности и родам. работодатель уволить не вправе работницу и обязан продлить с ней действие трудового договора, таким ответом Вас могут ввести в заблуждение.

Пояснения более чем подробные я привел выше.

Появление её второго ответа после появления ответов второго отвечавшего на Ваш вопрос не умаляет ошибки допущенной в данном ответе, так как этот ответ был  самым первым, и в вопросе ясно указаны все обстоятельства, которые следовало бы учитывать отвечая на вопрос отрасли трудового права.

Более того, данный ответ состоит из копипасты взятой вот по этой ссылке6

… Так «под раздачу» попадают и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, и даже беременные. ....-https://spectrumdata.ru/blog/proverka-soiskatelya/dekretnaya-stavka-poryadok-oformleniya-i-priema/

Вы оплатили консультацию. специалиста в данной отрасли права. а не чтение скопированного сот стороннего сайта текст непонятно кем составленного, который при желании могли найти самостоятельно в сети и прочитать совершенно бесплатно.

Более того, это является грубым нарушением правил сайта Правовед.ру.

Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru

1.3. Текст каждой консультации юриста должен быть авторский, уникальный и являться результатом интеллектуальной деятельности юриста и его профессионального опыта.

2.1. Требования к цитированию

Запрещено:

… отсутствие ссылки на первоисточник при цитировании.