Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Больничный открыт тремя днями позже чем начальство передало информацию в офис
Добрый день. У меня такая вот проблемы: я работаю в банковской сфере. Примерно 3 недели назад я заболела, уведомила об этом своего руководителя. Соответственно руководство незамедлительно сообщило об этом в центральный офис. Но проблема в том, что мой больничный открыт тремя днями позже. Теперь больничный не принимают, у меня идет как 3 дня прогула, а это, как мне сказали, увольнение по статье ТКРФ. Как можно избежать увольнения по статье в этом случае?
Увольнение по статье за Прогул
Можно ли уволить работника, который находится на испытательном сроке, уволить по статье за прогул(отсутствие работника в течении всей смены)
Увольнение по ст. 77 Тк
Здравствуйте! Работодатель без причины убавил надбавки к зарплате (предупредил за 2 месяца), через два месяца работник не подписал дополнительное соглашение на урезании надбавок, на что ему сказали вы уволены по ст 77 ТК за отказ работника об изменении условий трудового договора. Возможно ли восстановится на работу ведь в этой статье не говорится об финансовых условиях трудового договора? работник приказ об увольнении не подписал и заявление сам не писал
Как уволиться на испытательном сроке?
Добрый вечер, устроилась в компанию 19 апреля, подписала трудовой (испытательный срок 3 мес), за 2 дня до этого передала трудовую книжку в офис г. Краснодара (работала в другом городе). 20 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне сказали что я должна отработать 3 дня, в случае моего отказа- "увольнение по статье" либо забирать свою трудовую уже из г. Ростова сама ( а так мне ее вышлют по почте). Я согласилась с этим условием, с выходом на работу на следующий день, 20 апреля на работе отсутствовала, т. к. подумала что отработав один день на испытательном сроке, мне не придется больше работать. Совершила ли я ошибку с точки зрения трудового кодекса и насколько правомерны действия компании? Заранее благодарю за ответ, доброй ночи!
Детектор лжи
меня хотят уволить с работы и просят в добровольном порядке пройти детектор лжи,может ли отрицательный результат проверки повлеч увольнение по статье?
Увольнение по тк Рф
Здравствуйте.Я хочу написать заявление на увольнение 28.04.2014 естественно надобудет отрабатывать 14дней.подскажите пожалуйста входят ли в отработку майские праздники?
Увольнение по ст.77 п.8 ч.1
меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением.Но я не отказывалась от работы,так как мне сразу сказали что работы для меня нет .вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке
Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон
Прошу объяснить:
1. Необходимо ли заявления от Работника (Предложение от Работодателя) при увольнении по соглашению сторон?
2. Если Работник договорился с Работодателем о выплате компенсации при увольнении, можно ли указать это в Заявлении от Работника, или же в Заявлении это не указывается, а указывается в Самом соглашении, составленном на основании наличия Заявления от работника?
Отказ в трудоустройстве без объяснений
Здравствуйте!
На днях я подала документы для трудоустройства в обувной магазин "Rendez-Vous/Рандеву", день спустя мне позвонили и отказали, мной был задан вопрос: "Какова причина отказа?", на что последовал ответ работодателя: "Служба безопасности не пропустила. Без объяснений."
Я в полном замешательстве, по сей день у меня не было никаких проблем относительно проверок личных данных, да и вообще, так как на мне не висят судимости, ни даже административные нарушения, об увольнении по статье я вообще промолчу. Я чиста, как банный лист. Не могу понять в чем же истина?! Ведь на предыдущих местах работы прежде, чем принять меня на то или иное место, мои данные так же проходили проверку, и все всегда было хорошо.., да даже отлично!
Хотелось бы узнать, повлияет ли эта ситуация на следующую мою попытку устроиться куда-нибудь? Я имею право потребовать с них объяснение? Есть ли в этом смысл?
Увольнение по п.7 ст 77 ТКРФ
Здравствуйте, мне выдали на работе уведомление о изменении условий оплаты труда, при несогласии трудовой договор будет расторгнут п о п. 7 ст. 77 ТКРФ. вопрос вот в чем: это будет обычное увольнение или же сокращение?
Увольнение по статье
Я написала заявление об увольнении оно было напечатано стояла моя подпись и дата, С какого момента я просила меня уволить- я не написала, после отдачи заявления начальнику я ушла с работы,сейчас меня хотят уволить по статье за прогулы. Альтернативой служит то что я должна прийти в кадры и написать объяснительную почему меня не было на работе несколько дней. Я думала, что заявления достаточно. Как мне поступить?
Угроза увольнения по статье
Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением,директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках. Прошло 2 недели ,трудовую не выдают,расчет тоже,также имеется задолженность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.
Увольнение по статье беременной
Добрый день! Я беременна срок 3 месяца. Месяц назад я вынуждена была уволиться с работы, так как условия для беременной женщины были невыносимые. Получается, уволилась по-собственному желанию. Но сразу мне трудовую книжку не вернули, так как им надо было подготовить соответствующие документы. В итоге всё затянулось на месяц, так как я никак не могла к ним приехать по состоянию здоровья. И они прислали мне мою трудовую книжку по почте, где было написано, что меня уволили по статье! По какой статье? Почему? За что? Причин нет, как я понимаю. На момент увольнения работодатели знали о моём интересном положении. И поскольку я знаю, что беременную нельзя уволить, возникает вопрос: имеют ли они право меня уволить по статье в моём случае? И если нет, то как мне поступить? Куда обращаться и кому писать заявление? Может надо с ними судиться? Что я с этого выиграю? Но в любом случае, я так просто оставить это не хочу! Помогите пожалуйста разобраться.
Увольнение в связи с переездом
Я переезжаю в другой( т.е меняю место жительства). Должен ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Может быть увольнение по статье за невыход на работу?
могут ли меня уволить по статье за невыход на работу? не вышла на работу по болезни ребенка. вторая причина - несвоевременная выплата зарплаты. не вышла на работу впервые, никаких приказов, предупреждений об увольнении не было.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы