8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Детектор лжи

меня хотят уволить с работы и просят в добровольном порядке пройти детектор лжи,может ли отрицательный результат проверки повлеч увольнение по статье?

, мария, г. Екатеринбург
Ирина Чуприна
Ирина Чуприна
Юрист, г. Томск

Здравствуйте.

Информация с детектора лжи не является основанием для увольнения.

Однако, уточните, по какому поводу Вас хотят проверить (кража, недостача)?

0
0
0
0
Артём Леканцев
Артём Леканцев
Юрист, г. Саяногорск

Нет, детектор лжи не является аттестованным прибором и его результаты не носят обязательный, точный характер. При увольнении если в последующем будете восстанавливаться через суд, в гражданском процессе показания детектора не будут иметь силу доказательства.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Как дальше могут развиваться события в правовом поле?
Здравствуйте! Продала на Авито старую фотокамеру, производства прошлого века. Покупатель перед сделкой задал вопросы по работоспособности, я провела тест и ответила, что интересующие его функции работают. Прошел МЕСЯЦ с момента, как покупатель получил товар и тут он пишет, что обнаружился ряд недостатков. Я в недоумении, т.к. всё, о чем он говорит было исправно, к тому же это можно было проверить перед оплатой и отказаться от товара, если действительно эти недостатки имели место быть, но он этого не сделал. Сейчас он требует вернуть деньги и угрожает судом, обвиняет во лжи. Как дальше могут развиваться события в правовом поле? С претензиями я не согласна, перед отправкой всё действительно работало.
, вопрос №4690298, Ксения, г. Москва
Уголовное право
Что лучше всего использовать чтобы подтвердить, что я не врала?
Узнала, что мой молодой человек не прекратил связь с замужней девушкой. Фактически увидела их снова вместе, когда они были у него дома вдвоем и потом он её повез к себе. Не смогла промолчать, послала его, рассказала ей всё,что я с ним уже год встречалась и рассказала всё её мужу о том, что они встречаются уже очень давно. Предоставила скрины переписки, когда она мне писала про моего молодого человека, что она с ним косвенно вместе, еще до того, как мы начали с ним. Сейчас они поклялись мужу , что это не так и пока разговор закончен. Мой молодой человек работает со мной и эта девушка тоже. Сейчас она уже рассказала людям с работы, что я такая плохая и так её подставила. С ним отношения разорвала, но готов отстаивать такую же позицию, как и она. Он меня предал. Они меня вывели и я просто не смогла больше молчать. Она хочет подать в суд на меня за клевету, но я в открытую сказала её мужу, что свечку не держала, но есть скрины переписок с разных ситуаций, где она неоднократно говорила, что он её мужчина, что нельзя его ни с кем знакомить. Нельзя звать подруг. Она приезжала к нам с ним, когда мы были у него дома и долбилась в дверь, чтобы узнать там я или нет, когда увидела мою машину, потом также писала мне, чтобы я рассказала ей правду встречаюсь с ним или нет, чтобы она не мучалась и отстала а от нас и больше не страдала, скрины есть. Теперь она хочет идти в суд и подавать на клевету. Что мне говорить в суде и как отстаивать свою позицию? Могу ли я просить назначить детектор лжи мне, ей и молодому человеку? Что лучше всего использовать чтобы подтвердить, что я не врала? Она прикладывает как доказательства мой скрин, где я написала её мужу.
, вопрос №4678085, Алина, г. Москва
Уголовное право
Какие есть законные методы воздействия, чтобы это прекратить?
Здравствуйте! Бывший муж моей подруги регулярно постит и распространяет про неё ложь и клевету в соцсетях, параллельно призывая к насилию по отношению к женщинам в целом, скриншоты его постов во вложении. Какие есть законные методы воздействия, чтобы это прекратить?
, вопрос №4675326, Александр, г. Владикавказ
Трудовое право
Законно ли это, не обосновано лишать сотрудника?
Законно ли это, не обосновано лишать сотрудника? Я работаю воспитателем в детском саду. У моей коллеги личная неприязнь лично ко мне с самого начала. Я подошла на прогулке с детьми в свое нерабочее время,прояснить ситуацию и попыталась ей объяснить что не нужно так делать. Нашего разговора никто не слышал,мы были вдвоем,дети играли рядом. Никаких криков и уж тем более нецензурной брани не было. В итоге на меня,этой коллегой,написана докладная на имя заведующей,что якобы налетела на нее,была нецензурная лексика с моей стороны и крики. Все это чистая ложь. Заведующая сказала что разбираться не будет и лишила меня всех стимулирующих,при всем при том что я работала часть месяца на 1,34 ставки. Ни приказа,ни расчетного листа,я не получила.Законно ли это, не обосновано лишать сотрудника?
, вопрос №4674102, Анастасия Крылова, г. Гатчина
Дата обновления страницы 15.04.2014