Валентина, здравствуйте!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника на испытательном сроке установлен в ст.71 ТК РФ:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть, в данном случае, Вы должны были предупредить об увольнении за 3 дня (календарных), если 20 апреля у Вас по графику — рабочий день, то Вы должны были выйти на работу. Прогул, то есть «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)» может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.
В любом случае, в день увольнения работодатель обязан произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку.
Любые решения и действия работодателя, которые, по Вашему мнению, являются незаконными, Вы можете обжаловать в суд, а также обращаться в Государственную инспекцию труда Вашего региона. Удачи вам!
